HR Adviseur

Tbi Infra; Netherlands; Remote; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Mobilis zoekt een gedreven HR Adviseur die als sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden opereert. Je behandelt HR-vragen met betrekking tot verlof, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling en ondersteunt bij de toepassing van HR-beleid.

Samen met HR-collega’s werk je aan efficiënte HR-diensten, coördineer je HR-processen rondom in-, door- en uitstroom en bewaak je de HR-registratie. Je draagt bij aan toekomstbestendige HR-dienstverlening en een positieve medewerkerervaring.

Responsibilities

• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals verlof, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken en de toepassing van HR-beleid en regelgeving.
• Je zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je bewaakt de kwaliteit van personeelsgegevens en draagt bij aan een betrouwbare HR-administratie.
• Je organiseert en faciliteert de maandelijkse introductiedagen en zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's.
• Je signaleert kansen om HR-processen te verbeteren en vertaalt deze naar praktische oplossingen en optimalisaties.
• Je coördineert het proces rondom flexibele inhuur en zorgt voor een goede afstemming met alle betrokken partijen.
• Je levert rapportages en managementinformatie die bijdragen aan goed onderbouwde besluitvorming.
• Je bewaakt de voortgang van de HR-jaarkalender en ondersteunt bij de uitvoering van HR-thema's zoals het MTO en PAGO/DIA.
• Je werkt actief samen met collega's binnen HR en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-dienstverlening.

Job description

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen én techniek? Wil jij werken in een organisatie waar duurzaamheid, innovatie en samenwerking centraal staan? Dan is dit jouw kans! Mobilis zoekt een enthousiaste HR Adviseur die samen met ons wil bouwen aan de toekomst.

Als HR Adviseur bij Mobilis ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en helpt hen de weg te vinden binnen onze arbeidsvoorwaarden, regelingen en ontwikkelmogelijkheden. Met jouw toegankelijke en proactieve aanpak draag je bij aan een positieve medewerker ervaring en een prettige werkomgeving.

Samen met je HR-collega’s zorg je voor een professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je denkt mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht en zorgt ervoor dat HR-oplossingen aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Complexere individuele dossiers worden opgepakt door de HR Business Partner.

Je werkt binnen een team van negen HR-professionals en vormt samen met de HR Business Partner en Recruiter een vast aanspreekpunt voor de toegewezen afdelingen. Door nauw samen te werken, kennis te delen en elkaar aan te vullen vanuit ieders expertise, leveren jullie een herkenbare en hoogwaardige HR-dienstverlening aan de organisatie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals verlof, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken en de toepassing van HR-beleid en regelgeving.
• Je zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je bewaakt de kwaliteit van personeelsgegevens en draagt bij aan een betrouwbare HR-administratie.
• Je organiseert en faciliteert de maandelijkse introductiedagen en zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's.
• Je signaleert kansen om HR-processen te verbeteren en vertaalt deze naar praktische oplossingen en optimalisaties.
• Je coördineert het proces rondom flexibele inhuur en zorgt voor een goede afstemming met alle betrokken partijen.
• Je levert rapportages en managementinformatie die bijdragen aan goed onderbouwde besluitvorming.
• Je bewaakt de voortgang van de HR-jaarkalender en ondersteunt bij de uitvoering van HR-thema's zoals het MTO en PAGO/DIA.
• Je werkt actief samen met collega's binnen HR en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-dienstverlening.