HR Adviseur

Mobility Invest Group; Amersfoort; Hybrid; EUR 33,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Premievrij pensioen

Reiskostenvergoeding

Fietslease

Thuiswerkmogelijkheden 50%

Parkeren

OV-Mobiliteitskaart met privégebruik

Job summary

Mobility Invest Group is op zoek naar een HR-professional die samen met de HR-manager en HR-medewerker HR-processen verder professionaliseert. Je bent verantwoordelijk voor recruitment, onboarding, verzuimbegeleiding en lopende projecten, en biedt HR-ondersteuning en -rapportages.

Je werkt 28–40 uur per week in Amersfoort, met ruimte voor hybride werk en verdere ontwikkeling. Een informele cultuur en focus op diversiteit kenmerken de organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau en twee jaar HR-ervaring.
• Ervaring met recruitment, onboarding en HR-processen.
• Kennis van HR-systemen zoals Daywize en NMBRS is een plus.

Responsibilities

• Je werkt aan recruitment, onboarding en verzuimbegeleiding.
• Je verbetert HR-processen en beleid zoals beoordelingscyclus en (on)boarding.
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden en maakt rapportages.
• Je werkt aan HR-projecten zoals arbeidsvoorwaarden en functiewaardering.
• Je verzorgt HR-administratie samen met de HR-medewerker.

Skills

Recruitment

Onboarding

Procesoptimalisatie

HR-advies

HR-projecten

HR-administratie

Education

HBO-niveau

Tools

Daywize

NMBRS

Job description

Ben jij een HR-professional die de handen uit de mouwen steekt om initiatieven écht te laten werken en toe is aan je tweede stap in je carrière? Dan is deze rol echt iets voor jou!
Samen met de HR manager en HR medewerker werk jij mee aan het professionaliseren van onze HR-processen en zorgen we ervoor dat HR bijdraagt aan de groei van de Mobility Invest Group. Wij willen onze (toekomstige) medewerkerseen geweldige kandidaat- en employee journey bieden en jij speelt daarin als HR Adviseur een cruciale rol. Jij denkt én doet. Of het nu gaat om recruitment, onboarding, verzuimbegeleiding of lopende HR projecten, jij begrijpt wat er nodig is om impact te maken.

Dit ga je doen

Recruitment: Je bouwt mee aan een talentpool en onderhoudt relaties met potentiële medewerkers. Ook experimenteer je met moderne (AI-) wervingstools.

Onboarding: Jij zorgt voor een vlotte start van nieuwe collega’s en zorgt dat iedere nieuwe medewerker zich welkom voelt. Dat doe je niet alleen, maar samen met managers en collega’s van andere teams.

Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen en beleid zoals de beoordelingscyclus, on- en off boarding en verzuimbegeleiding.

HR-support: Je adviseert medewerkers en leidinggevenden en bent aanspreekpunt. Ook stel je waardevolle rapportages op.

HR-projecten: Van arbeidsvoorwaarden tot functiewaardering en feedbacktrajecten – jij draait je hand er niet voor om en krijgt er energie van dit vorm te geven.

HR-administratie: Samen met de HR medewerker zorg je dat alles soepel verloopt en vervangt bij afwezigheid indien nodig.

Zo ziet je dag eruit

Je begint je dag met een kop thee en checkt je mailbox. Een nieuwe medewerker start volgende week, dus je regelt de laatste onboardingstaken. Plots staat er een medewerker aan je bureau met een zeer dringende HR vraag waar jij het juiste antwoord op weet. Daarna sluit je aan bij een overleg over het implementeren van een nieuwe HR regeling, die onlangs is goedgekeurd door de OR. Na een uitgebreide verzorgde lunch heb je een brainstormsessie over innovatieve wervingsstrategieën. Je sluit de dag af met een paar korte HR-adviezen aan leidinggevenden. Als je naar huis gaat kijk je tevreden terug op een productieve dag.

Wij bieden jou

• Een arbeidsovereenkomst voor 28-40 uur in de week, in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;

• Afhankelijk van jouw werkervaring een salarisindicatie tussen de € 3.000 - € 3.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur);

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een premievrij pensioen, reiskostenvergoeding (ook als je fietst), fietsleaseregeling, thuiswerkmogelijkheden (max 50% van je tijd), mogelijkheid tot parkeren en een OV Mobiliteitskaart waar je ook privé gebruik van mag maken en voor 50% wordt gecompenseerd in de kosten;

• Mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;

• Een inspirerende werkplek op loopafstand van Amersfoort centrum en CS;

• Dagelijks verzorgde lunch, borrels in het eigen grand café en gezellige (team) uitjes;

• Een informele organisatie waar je je welkom voelt. Wij geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt.
  We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.

Jouw profiel

• Je hebt een hbo-werk- en denkniveau met twee jaar relevante HR ervaring;

• Je bent 28-40 uur in de week beschikbaar;

• Je bent een echte zelfstarter die energie krijgt van zelfstandig dingen oppakken en afronden;

• Je vindt het leuk om (creatief) te schrijven en bent mondeling vaardig;

• Kennis van HR-systemen zoals Daywize en NMBRS is mooi meegenomen.

Over ons

Mobility Invest Group (MIG) integreert alle vormen van duurzame mobiliteit (OV, elektrische auto, -step, -scooter en deelfiets etc.), tot één duurzame en creatieve oplossing. Dat doen wij door alle vormen van mobiliteit op een app en/of op een pas beschikbaar te stellen voor de zakelijke markt. Ook richten wij ons op duurzame CO2 transmissie mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering, het sociale domein, de consument en het vereenvoudigen van rittenregistratie en declaraties voor de klant en zijn werknemer. Onder de Mobility Invest Group vallen een aantal (internationale) merklabels; Reisbalans, Dumoco, Dumoco International, WIJ mobiel, Mobiliteitsfabriek, Ottimo en Tripmanager.

Enthousiast geworden?