HR Adviseur

VNOM; Moordrecht; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Budget voor professionele ontwikkeling

25 vakantiedagen + ATV

Laptop en telefoon van de zaak

Flexibel werken

Pensioen CAO Metaal & Techniek

Reiskostenvergoeding

Job summary

VNOM zoekt een ervaren HR-adviseur die fungeert als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je schakelt tussen HR-administratie, advies en recruitment en beheert het volledige HR-proces binnen de organisatie.

Je adviseert bij HR-vraagstukken, begeleidt verzuim- en performancecasuïstiek en verzorgt functioneringsgesprekken. Daarnaast coördineer je recruitment van vacature tot onboarding en offboarding, en bewaak je naleving van de AVG en compliance.

Qualifications

• Een afgerond HBO/WO-diploma in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie.
• Ervaring met verzuimbegeleiding, recruitment en leidinggevendenadvies.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Goede gesprekstechnieken.
• Beschikbaarheid 32–40 uur per week.

Responsibilities

• Aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op HR-gebied.
• Advies, HR-administratie en recruitment verzorgen.
• Begeleiden van verzuim- en performancecasuïstiek en voorbereiden functioneringsgesprekken.
• Coördineren van het recruitmentproces van vacature tot onboarding en offboarding.
• Bewaken van personeelsprocessen, wet- en regelgeving, AVG en compliance, en mutaties verwerken.
• Contractadministratie en personeelsdossierbeheer.
• Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan professionele HR-dienstverlening.

Skills

Goede gesprekstechnieken

Verzuimbegeleiding

Recruitment

Education

Opleiding HR Management

Job description

Wat ga je doen?

In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en schakel je tussen advies, HR-administratie en recruitment. Je bent verantwoordelijk voor het gehele HR proces binnen deze organisatie.Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en complexe casuïstiek;Je begeleidt verzuim- en performancecasuïstiek en bereidt functioneringsgesprekken voor;Je coördineert het recruitmentproces van vacature tot onboarding en offboarding;Je bewaakt personeelsprocessen, wet- en regelgeving, AVG en compliance, en verwerkt mutaties;Je houdt je bezig met contractadministratie en personeelsdossierbeheer;Je signaleert verbetermogelijkheden en draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening;

Wat heb je nodig?

• Een afgerond opleiding Human Resource management;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een HR-functie;
• Ervaring met verzuimbegeleiding, recruitment en leidinggevendenadvies;
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Goede gesprekstechnieken;
• Je bent voor 32 tot 40 uur beschikbaar.

Wat krijg je?

• Een uitstekend salaris tussen de €4.000 en €5.500 op basis van ervaring;
• Een budget voor professionele ontwikkeling;
• Wij bieden 25 vakantiedagen + ATVEen laptop en telefoon van de zaak;
• De mogelijkheid om flexibele te werken ;
• Een pensioenregeling volgens de CAO metaal & techniek;
• Een volledig dekkende reiskostenvergoeding;