HR-adviseur

Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv; Moergestel; On-site; EUR 21,000 - 29,000; Part time

Job summary

Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel bv zoekt een zelfstandige HR-adviseur voor 24–32 uur. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en pakt HR-projecten op, met ruimte om deze verder te brengen.

Werkplek is ons hoofdkantoor in Moergestel, Brabant, met korte lijnen in een informele werkomgeving. Je werkt nauw samen met een klein HR-team en werkt met AFAS voor HR-processen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en brede HR-ervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
• Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van HR-beleid.
• Een praktische, gestructureerde en proactieve werkstijl.

Responsibilities

• Ondersteunen bij werving, verzuim en personeelsprocessen.
• Coördineren van HR-projecten en arbobeleid.
• Begeleiden RI&E en BHV binnen winkels en organisatie.
• Schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten.

Skills

HR-beleid

Arbeidsrecht

Verzuim

Communicatie

Retail

Projectwerk

Education

HBO-werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Job description

Ter versterking van ons HR-team zoeken we een zelfstandige HR Adviseur (24–32 uur). In deze veelzijdige functie ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en krijg je de ruimte om HR-projecten op te pakken en verder te brengen.

Je werkplek is ons hoofdkantoor in Moergestel, waar onze fabriek, het magazijn en de ontwerpafdeling onder één dak gevestigd zijn. Je komt terecht in een levendige, informele werkomgeving en werkt nauw samen met een klein HR-team. In deze veelzijdige functie combineer je dagelijkse HR-werkzaamheden met het oppakken en uitwerken van HR-projecten. Daarbij werk je met AFAS.

Je bent een brede HR-professional die graag zaken oppakt en afrondt. Je behandelt zelfstandig HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt bij onder andere werving, verzuim en personeelsprocessen.

Daarnaast neem je het voortouw in HR-projecten en verbetertrajecten, zoals loontransparantie, het verbeteren van onze beoordelingscyclus en het verder ontwikkelen van ons arbobeleid. Ook coördineer je arbozaken, zoals de RI&E, de opvolging van actiepunten en BHV binnen onze winkels. Je volgt relevante wet- en regelgeving, signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar praktische oplossingen.

Je werkt nauw samen met de HR-manager en schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten.

Wie zoeken we?

Een ervaren HR-generalist die zelfstandig werkt, initiatief neemt en gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten.

Je brengt mee:

• Hbo werk- en denkniveau en brede HR-ervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
• Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van HR-beleid.
• Een praktische, gestructureerde en proactieve werkstijl.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Ervaring in retail of een andere dynamische organisatie met veel operationele medewerkers is een pré.

Wat maakt deze functie interessant?

Je krijgt een veelzijdige functie met veel afwisseling, korte lijnen en de ruimte om zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen een Brabants familiebedrijf.

Werkomgeving

Schoenfabriek van Bommel is een Brabants familiebedrijf dat sinds 1718 luxe schoenen maakt. Floris van Bommel en zijn twee broers zetten als 9e generatie de schoenmakerstraditie van de familie voort. Naast het eigentijdse merk Floris van Bommel voeren we ook het klassieke premium herenmerk Van Bommel.

We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een informele bedrijfscultuur. Binnen je functie krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte voor groei. Alle bedrijfsprocessen – van design tot productie en van logistiek tot webshopbeheer – vinden in eigen huis plaats. Dit zorgt voor een veelzijdige en inspirerende werkomgeving. Ons product is traditioneel, maar onze manier van werken juist vooruitstrevend.