HR Adviseur

Thuiszorg Groot Limburg; Maastricht; On-site; EUR 40,000 - 48,000; Full time

Job summary

Thuiszorg Groot Limburg in Maastricht zoekt een HR-professional om de HR-cyclus te leiden en professionals te adviseren bij arbeidsvoorwaarden en regelgeving. Je werkt mee aan projecten zoals Employer Branding en Learning & Development en onderhoudt relaties met arbodiensten.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team, werkt 32 uur per week en wordt ingeschaald volgens FWG 50. De functie biedt ruimte voor professionele groei en verdere ontwikkeling van HR-processen.

Qualifications

• HBO-opleiding People & Business Management of HRM.
• Minimaal 2–3 jaar werkervaring in HR of een vergelijkbare rol.
• Proactieve en energieke houding met focus op samenwerking en procesverbetering.

Responsibilities

• Sparringpartner voor leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken.
• Regie voeren over de volledige HR-cyclus van instroom tot ontwikkeling.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden en CAO (VVT) en toepassen in de praktijk.
• Schakelen met externe partners en bouwen aan samenwerkingen.
• HR-beleid vertalen naar concrete procedures en praktische regelingen.
• Bewaken van kwaliteit en consistentie van HR-processen.

Skills

Sparringpartner

HR-advies

Arbeidsvoorwaarden

Communicatieve vaardigheden

Coaching leiders

Discreet handelen

Education

HBO People & Business Management / HRM

Tools

AFAS HR

Job description

Wat ga jij doen?

• Je verzorgt het volledige proces van Werving & Selectie tot en met Exit;
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Je werkt mee aan en initieert HR-projecten (bijv. Employer Branding/Marketing of Learning & Development);
• Je speelt een actieve rol in het verzuimproces en denkt mee over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Je draagt bij aan het verbeteren en professionaliseren van HR-processen en systemen;
• Je signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete acties.

Kortom: jij bent de spin in het web en zorgt dat HR soepel draait en blijft ontwikkelen.

Kernverantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s bij HR- en organisatievraagstukken – van dagelijkse uitdagingen tot innovatieve thema’s;
• Regie voeren over de volledige HR-cyclus en zorgen dat alles soepel en gestructureerd verloopt, van instroom tot ontwikkeling;
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, de CAO (VVT) en relevante wet- en regelgeving, en zorgen voor een juiste en zorgvuldige toepassing in de praktijk;
• Schakelen met externe partners, zoals arbodiensten en samenwerkingsorganisaties, en bouwen aan sterke samenwerkingen;
• HR-beleid vertalen naar heldere procedures en praktische regelingen die werken voor de hele organisatie;
• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van HR-processen, zodat alles eenduidig en professioneel wordt uitgevoerd.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-rol met veel ruimte om te leren en te groeien;
• De kans om actief mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling;
• Werken in een betrokken en enthousiast HR-team;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Salarisschaal: FWG 50, welke loopt van €3.592,96 tot €4.345,22 bij fulltime (36 uur). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring.

Wie zoeken wij?

Je staat stevig in je schoenen, bent nieuwsgierig en hebt zin om te groeien. Je houdt van afwisseling en krijgt energie van samenwerken én verbeteren.

• Een afgeronde HBO-opleiding People & Business Management of HRM;
• Je hebt 2 tot 3 jaar werkervaring en een energieke werkhouding;
• Je bent proactief, creatief en energiek;
• Je kunt goed schakelen, houdt overzicht en werkt gestructureerd;
• Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in jouw advies;
• Je krijgt energie van het coachen van leidinggevenden en weet hen op een inspirerende manier mee te nemen in de wereld van HR;
• Je bent discreet en nauwkeurig;
• Je hebt interesse in HR-systemen (zoals AFAS) en vindt het leuk om dit verder te ontwikkelen.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 19 oktober.