HR Adviseur

OAZ Subsidieadvies; Goes, Huis ter Heide; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Open werksfeer

Ontwikkeling & training

Prima arbeidsvoorwaarden

Flexibele werktijden

Inwerkprogramma

Autonomie & verantwoordelijkheid

Job summary

OAZ Subsidieadvies is op zoek naar een HR Adviseur die strategisch advies combineert met recruitment en direct bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Je werkt aan een integratie met Equivalence, professionaliseert HR-processen en bevordert goed werkgeverschap.

Je bent een stevige sparringpartner voor leiders en neemt initiative. Je ondersteunt strategic staffing, talentontwikkeling en verandertrajecten terwijl je meebouwt aan de organisatie van morgen.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Sterke gesprekspartner voor leidinggevenden.
• Energië van recruitment en organisatieontwikkeling.
• Denkt in oplossingen en neemt initiatief.

Responsibilities

• Recruitment staat centraal: volledige werving- en selectieproces.
• Begeleiden van arbeidsvoorwaardenprocedures en gesprekken.
• Adviseren over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ondersteunen van strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.
• Draag bij aan HR-projecten, cultuur- en verandertrajecten.

Skills

HR-experience

Leidinggevende sparring

Recruitment

Organisatieontwikkeling

Initiatief nemen

Education

HBO HRM of gelijkwaardig

Job description

Bij OAZ krijg je de kans om méér te doen dan adviseren. Je stapt in op een moment waarop we bouwen aan een nieuwe organisatie en HR een belangrijke rol speelt in die ontwikkeling. Als HR Adviseur combineer je strategisch advies met recruitment en draag je direct bij aan de toekomst van OAZ.

Jouw impact op HR

Niet alles is af. En dat is precies waarom deze functie zo leuk is. OAZ zit midden in een integratie met Equivalence om toe te werken naar een nieuwe organisatie OAZ / Equivalence. We bouwen aan een nieuwe organisatie, professionaliseren onze HR-processen en investeren in goed werkgeverschap. Dat betekent dat niet alles al vaststaat. Juist nu krijg je de kans om mee te bouwen, mee te denken en écht invloed uit te oefenen op de toekomst van onze organisatie.

We zoeken daarom geen HR-professional die wacht tot er een vraag komt. We zoeken iemand die kansen ziet, eigenaarschap neemt en samen met ons bouwt aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Daar hebben we een HR Adviseur voor nodig die verder kijkt dan de dagelijkse praktijk. Iemand die recruitment ziet als een strategisch instrument, leidinggevenden uitdaagt om het beste uit hun teams te halen en energie krijgt van verandering.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur vorm je samen met het HR Team, de HR Manager, een HR Adviseur en een HR Office Medewerker het HR-team. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen.

Recruitment staat centraal. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige werving‑ en selectieproces. Je adviseert leidinggevenden over de beste aanpak, begeleidt sollicitatieprocedures en voert arbeidsvoorwaardengesprekken. Daarnaast denk je actief mee over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zodat OAZ ook in de toekomst de juiste mensen blijft aantrekken.

Je bent HR‑adviseur én bouwer. Naast recruitment adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR‑vraagstukken. Je ondersteunt bij strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, performance management en de ontwikkeling van medewerkers. Ook werk je mee aan HR‑projecten, cultuur‑ en verandertrajecten en vertaal je HR‑beleid naar praktische oplossingen.

Kortom: je bent niet alleen bezig met de HR‑vraagstukken van vandaag, maar bouwt mee aan de organisatie van morgen.

Qualifications

Je hebt een afgeronde hbo‑opleiding HRM of vergelijkbaar.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.

Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden.

Je krijgt energie van recruitment én organisatieontwikkeling.

Je denkt in oplossingen en neemt initiatief.

Benefits

• een open en prettige werksfeer met enthousiaste en gedreven collega’s
• ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen
• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• flexibele werktijden
• een intern inwerkprogramma
• goede arbeidsvoorwaarden, sfeer en autonomie
• sportieve activiteiten, gezamenlijke lunch, avondje de stad in, gezonde tussendoortjes en een lekkere kop koffie