HR-adviseur

In het Veld groep; Enschede; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

Bedrijfstakpensioenfonds

End-of-year bonus

Teamuitjes en extra’s

Job summary

In het Veld groep zoekt een HR Adviseur/Casemanager Verzuim die stevig in zijn of haar schoenen staat, gemakkelijk contact maakt en zelfstandig kan werken. Je combineert HR-advies met casemanagement verzuim en bent sparringpartner voor leidinggevenden en HR-collega’s.

Je bewaakt de Wet verbetering poortwachter, regie op verzamelingen, en levert proactief advies over inzetbaarheid en ontwikkeling. Een marktconform salaris, pensioen en eindejaarsuitkering maken onderdeel uit van de

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur en Casemanager Verzuim.
• Goede kennis van arbeidsrecht en Wgp bewaking.

Responsibilities

• Leidinggevenden adviseren over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Medewerkers en leidinggevenden begeleiden bij verzuim en re-integratie.
• Regie op complexe en langdurige verzuimdossiers.

Skills

HR-advies

Casemanagement Verzuim

Arbeidsrecht

Comunicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Oplossingsgerichtheid

Praktische blik

Education

HBO werk- en denkniveau

RCCM/CROV casemanagementopleiding

Job description

Ben jij een HR-professional die liever met mensen praat dan met eindeloze Excel-sheets?

Krijg jij energie van goed advies, lastige gesprekken én het weer op de rit krijgen van een ingewikkeld verzuimdossier? Dan lees snel verder!

In deze functie combineer je HR-advies met casemanagement.

De vacature is voor 24-32 uur per week

Wij zoeken een HR Adviseur/ Casemanager Verzuim die stevig in de schoenen staat, makkelijk contact maakt en graag de regie pakt. Iemand die weet wanneer er ruimte is voor een goed gesprek en wanneer je gewoon duidelijk moet zijn. Omdat je onderdeel bent van de organisatie, weet je wat er speelt en kun je snel schakelen. Menselijk waar het kan, duidelijk waar het moet en altijd met beide voeten op de grond.

In deze veelzijdige functie combineer je HR-advies met casemanagement verzuim. Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en werkt nauw samen met medewerkers, HR-collega’s, de bedrijfsarts, praktijkondersteuner en andere betrokken partijen.

Kortom: jij bent degene die zorgt dat HR niet alleen beleid maakt, maar ook gewoon werkt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggevenden adviseren over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van “mag dit eigenlijk?” tot “hoe pakken we dit slim aan?”
• Medewerkers en leidinggevenden begeleiden bij verzuim en re-integratie. Met aandacht voor de mens én voor het plan dat op tafel ligt.
• De regie pakken op complexe en langdurige verzuimdossiers. Want sommige dossiers zijn helaas geen sprint, maar een marathon.
• De Wet verbetering poortwachter bewaken. Deadlines vergeten? Niet onder jouw watch. Jij houdt de kalender, acties en verplichtingen scherp in de gaten.
• Gesprekken voeren over inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling. Soms een goed gesprek, soms een stevig gesprek. Maar altijd met een duidelijk doel.
• HR- en verzuimtrends signaleren en meedenken over preventie en duurzame inzetbaarheid. Liever voorkomen dan achteraf blussen.
• HR-processen, beleid en werkwijzen verbeteren. Want “zo doen we het nu eenmaal” is voor jou geen geldige reden.
• Samen met je HR-collega’s zorgen voor professionele én toegankelijke HR-dienstverlening. Deskundig waar het moet, benaderbaar waar het kan en met een gezonde dosis nuchterheid.

Wie ben jij?

Wij zoeken een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, gemakkelijk contact maakt en zelfstandig kan werken.

Je hebt:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur en Casemanager Verzuim
• Goede kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden
• Een praktische, oplossingsgerichte en kritische blik
• Gevoel voor verschillende belangen
• Een gezonde dosis nuchterheid en humor

Een opleiding zoals RCCM, CROV of een vergelijkbare casemanagementopleiding is mooi meegenomen, maar geen harde eis.

Ervaring binnen een dynamische organisatie met veel medewerkers en verschillende locaties is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en veelzijdige functie voor 24-32 uur per week.
• Een combinatie van HR-advies en casemanagement, met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een betrokken HR-team met korte lijnen naar leidinggevenden en management.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een marktconform salaris van € 3.600,- tot € 4.500,- bruto per 4 weken op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een prima pensioen via het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
• Een eindejaarsuitkering en leuke extra’s, zoals teamuitjes, een zomer-BBQ en een kerstmarkt.