HR adviseur

Job Invest; Eindhoven; On-site; EUR 46,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Wynagrodzenie do 4500 € brutto miesięc

32–38 godz./tydzień

Umowa zgodna z CAO Technische Grooth}

Szkolenia i rozwój

Duża samodzielność i wpływ na politykę

Rodzinna firma z krótkimi liniami

Wydarzenia integracyjne

Job summary

Job Invest poszukuje Starszego Specjalisty ds. HR do prowadzenia kompleksowego wsparcia personalnego i administracyjnego w firmie produkcyjnej z segmentu technicznego.

Twoje zadania to m.in. doradztwo w sprawach absencji, rozmów oceniających, rozwoju pracowników oraz ścisła współpraca z kierownikami, zarządem i działem BHP. Szukamy osoby z doświadczeniem HR i praktycznym podejściem do ulepszania procesów.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe, najlepiej w kierunku HRM.
• Kilkuletnie doświadczenie w HR i samodzielne rozwiązywanie kwestii personalnych.
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy, absencji chorobowej i reintegracji zawodowej.
• Otwartą osobowość, dzięki której nie unikasz trudnych rozmów.
• Umiejętność dostrzegania sygnałów w organizacji i przekuwania ich w konkretne usprawnienia.
• Praktyczne podejście i zainteresowanie dalszym rozwojem procesów i polityki HR.

Responsibilities

• Bycie główną osobą kontaktową we wszystkich sprawach personelu i organizacji.
• Wspieranie rekrutacji, onboardingu i administracji kadrowej.
• Wspieranie kierowników w kwestiach personalnych i utrzymanie kontaktu z BHP.
• Monitorowanie absencji, obsady i rotacji pracowników.
• Kierowanie pracą Recepcji i Działu Facility oraz wspieranie ich w rozwoju.
• Przekładanie polityki HR na praktyczne rozwiązania i rozwijanie działu HR.

Skills

Wiedza z HR

Komunikatywność

Organizacyjne umiejętności

Rozwiązywanie problemów

Education

Wyższe wykształcenie w zakresie HRM

Job description

Wprowadzenie

Kierownik potrzebuje porady w sprawie trudnej rozmowy z pracownikiem, a jednocześnie pracownik puka do Twoich drzwi z pytaniem o swój rozwój. Tymczasem wspólnie z zarządem zastanawiasz się, jak jeszcze bardziej usprawnić politykę HR. Brzmi jak dzień pracy, który dodaje Ci energii? Jeśli tak, to stanowisko Starszego Specjalisty ds. HR jest właśnie dla Ciebie!

Organizacja

Ta rodzinna firma działa już od ponad 70 lat w świecie połączeń elektrycznych i okablowania. Dzięki ponad 100 pracownikom wyrosła na międzynarodowego gracza w dziedzinie złączy, komponentów elektrycznych i wiązek kablowych wykonywanych na zamówienie. Od dostarczania części po produkcję kompletnych połączeń elektrycznych – kryje się tu naprawdę sporo techniki!

Mimo międzynarodowej pozycji firma nadal odczuwalna jest jako rodzinna. Komunikacja jest tu krótka, koledzy pomagają sobie nawzajem, a nowe pomysły są zawsze mile widziane. Co więcej, organizacja wciąż inwestuje w nowoczesne maszyny, automatyzację i cyfryzację. To świetne miejsce dla kogoś, kto lubi zajmować się techniką i chce się stale rozwijać!

Stanowisko

Jako Starszy Specjalista ds. HR jesteś główną osobą kontaktową we wszystkim, co dotyczy personelu i organizacji. Z łatwością poruszasz się między pracownikami, kierownikami i zarządem. Niezależnie od tego, czy chodzi o proces absencji, rozmowę oceniającą czy kwestię rozwoju pracowników, dokładnie wiesz, jak zapewnić odpowiednie wsparcie.

Razem ze swoim współpracownikiem z działu HR dbasz o to, by rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa przebiegały sprawnie. Dodatkowo wspierasz kierowników w kwestiach personalnych, utrzymujesz kontakt z służbą BHP i uważnie śledzisz rozwój sytuacji związanej z absencją, obsadą i rotacją pracowników.

Ale twoja rola to coś więcej niż tylko doradztwo. Dostrzegasz możliwości usprawnień, przekładasz politykę HR na praktyczne rozwiązania i aktywnie myślisz nad dalszą profesjonalizacją działu HR. Na co dzień kierujesz też pracą kolegów z Recepcji i Działu Facility i wspierasz ich w rozwoju. Krótko mówiąc – wszechstronne stanowisko HR, w którym twoja wiedza i znajomość ludzi naprawdę się przydadzą!

Wymagania dotyczące pracy

Co wnosisz jako Starszy Specjalista ds. HR?

• Wykształcenie wyższe, najlepiej w kierunku HRM;
• Kilkuletnie, szerokie doświadczenie w HR oraz umiejętność samodzielnego rozwiązywania kwestii personalnych;
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy, absencji chorobowej i reintegracji zawodowej;
• Otwartą osobowość, dzięki której nie unikasz trudnych rozmów;
• Umiejętność dostrzegania sygnałów w organizacji i przekuwania ich w konkretne usprawnienia;
• Praktyczne podejście i zainteresowanie dalszym rozwojem procesów i polityki HR.

Oferta

A co otrzymujesz w zamian?

• Wynagrodzenie do 4 500 € brutto miesięcznie, odpowiednie do twojej wiedzy i doświadczenia;
• Wszechstronne stanowisko na 32 do 38 godzin tygodniowo;
• Warunki zatrudnienia zgodne z CAO Technische Groothandel;
• Mnóstwo możliwości szkoleń i rozwoju osobistego;
• Dużo samodzielności i przestrzeni, by realnie wpływać na politykę HR;
• Zaangażowaną firmę rodzinną z krótkimi liniami komunikacji i indywidualnym podejściem;
• Przyjemne wydarzenia z kolegami, takie jak letni grill, świąteczny lunch i inne wspólne imprezy.