Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Search X Recruitment; Haarlem; On-site; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Job summary

Search X Recruitment poszukuje Talent Acquisition Specialist, odpowiedzialnego za cały proces rekrutacyjny od intake po podpisanie umowy. Będziesz prowadzić intensywne rozmowy z hiring managerami i aktywnie budować bazy talentów za pomocą LinkedIn Recruiter, Greenhouse i poleceń.

Wymagane minimum 2 lata full-cycle rekrutacji, doświadczenie w technicznych profilach (Data Engineers, DevOps, Software Engineers) i biegła znajomość nl i angielskiego.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji full-cycle.
• Doświadczenie w rekrutacji technicznych: Data Engineers, DevOps, Software Engineers.
• Dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych takich jak Greenhouse i LinkedIn Recruiter.
• Biegła znajomość języka niderlandzkiego i angielskiego.

Responsibilities

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego od intake do podpisania umowy.
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych i koordynowanie informacji zwrotnych.
• Monitorowanie postępów w Greenhouse i utrzymanie przejrzystości procesu.
• Doradztwo hiring managerom na podstawie insightów rynkowych i danych.
• Zarządzanie wieloma wakatami jednocześnie i utrzymanie pozytywnego doświadczenia kandydatów.

Skills

Full-cycle recruitment

Stakeholder management

Tools

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

Job description

Co będziesz tutaj robić?

Jako Talent Acquisition Specialist jesteś odpowiedzialny za cały proces rekrutacyjny: od spotkania wstępnego do podpisania umowy. Prowadzisz precyzyjne spotkania intake z hiring managerami, wspólnie ustalasz, co jest realistyczne, i aktywnie budujesz bazy talentów za pomocą m.in. LinkedIn Recruiter, poleceń, społeczności oraz ukierunkowanego sourcingu.

Zachowujesz kontrolę nad procesem rekrutacyjnym poprzez planowanie rozmów kwalifikacyjnych, koordynowanie informacji zwrotnych i odpowiednie wspieranie kandydatów na każdym etapie. W Greenhouse monitorujesz postępy, aktualizujesz dane i dbasz o przejrzysty proces rekrutacyjny.

Ponadto doradzasz hiring managerom na podstawie insightów rynkowych i danych. Masz odwagę korygować oczekiwania, gdy jest to konieczne, i dbasz o to, aby każdy kandydat miał pozytywne doświadczenie z procesu.

Czy potrzebujesz cyfrowego dyplomu?

Niekoniecznie. Wymagamy jednak minimum 2 lat doświadczenia w rekrutacji full-cycle, po stronie agencji, in-house lub najlepiej w połączeniu obu. Masz udokumentowane osiągnięcia w rekrutacji Data Engineers, DevOps Engineers, Software Engineers i innych profili technicznych. Doskonale znasz również narzędzia rekrutacyjne takie jak Greenhouse i LinkedIn Recruiter.

Ponadto działasz jako partner biznesowy. Wykorzystujesz insighty rynkowe i dane, aby doradzać interesariuszom i wspierać ich w podejmowaniu lepszych i szybszych decyzji. Bez problemu zarządzasz wieloma wakatami jednocześnie i dostarczasz spójne wyniki w dynamicznym środowisku.

Na koniec biegle posługujesz się językiem niderlandzkim i angielskim.

Co otrzymasz w zamian?

Stałe wynagrodzenie w przedziale od 3 500 do 5 000 EUR brutto miesięcznie, w zależności od Twojego doświadczenia, z wyłączeniem atrakcyjnych bonusów za każdego zatrudnionego. Dodatkowo otrzymasz rolę z prawdziwą odpowiedzialnością i widocznym wpływem. Dołączysz do organizacji zorientowanej na ludzi, w której kluczowe są profesjonalizm, dzielenie się wiedzą i długoterminowa współpraca.

Będziesz częścią silnej społeczności, w której możesz konsultować się z kolegami i masz dużo możliwości rozwoju osobistego.