HR-adviseur

Ziekenhuis Gelderse Vallei; Ede; In loco; EUR 44.000 - 61.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantietoeslag 8,33%

PFZW pensioenopbouw

Personeelsrestaurant

Studiekostenvergoeding

Korting sportabonnement

Korting op fiets

Korting op tablet of laptop

Cursussen en scholing

Descrizione del lavoro

Het Ziekenhuis Gelderse Vallei zoekt een HR-adviseur die als vaste sparringpartner optreedt voor afdelingsmanagers. Je adviseert, coacht en vertaalt HR-vraagstukken naar haalbare oplossingen voor medewerkers en teams.

Je signaleert ontwikkelingen, analyseert HR-data en draagt bij aan beleid, verandertrajecten en HR-projecten. De functie biedt ruimte om mee te denken, te verbeteren en bij te dragen aan betere patiëntenzorg.

Competenze

• Afgeronde HBO-opleiding HRM, Bedrijfskunde of gelijkwaardig.
• Post-hbo HR-opleiding is een plus.
• Ruime ervaring als HR-adviseur in grote/complexe organisaties.
• Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Ervaring met organisatie-inrichting en verandertrajecten.

Mansioni

• Adviseert en coacht leidinggevenden bij HR- en organisatievragen.
• Helpt bij creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen en met plezier werken.
• Analyseert HR-data en vertaalt dit naar duidelijke adviezen en verbeteringen.
• Adviseert over inrichting en ontwikkeling van teams en organisatieonderdelen.
• Ontwikkelt, voert uit en evalueert HR-beleid, processen en werkwijzen.
• Leidt HR-projecten en begeleidt veranderingen.

Conoscenze

HR-data analyse

Coaching

Organisatie-inrichting

Verandertrajecten

HR-beleid

Formazione

HBO-opleiding HRM

Post-hbo HR-opleiding

Descrizione del lavoro

Een afdelingsmanager schuift bij je aan met een vraag over de ontwikkeling en het werkplezier binnen het team. Tijdens het gesprek merk je dat achter de eerste vraag meer speelt. Je luistert, vraagt door, bekijkt beschikbare HR-data en weegt verschillende belangen af. Daarna leg je duidelijk uit wat je ziet en welke keuzes mogelijk zijn. Je helpt de manager om een haalbare keuze te maken en coacht waar nodig bij de volgende stappen. Op een ander moment werk je aan HR-beleid, begeleid je een verandertraject of leid je een HR-project. In deze brede functie combineer je advies, coaching, beleid, projecten en vernieuwing. Zo draag je bij aan sterke teams, betrokken medewerkers en goede patiëntenzorg. Past deze brede HR-rol bij jou? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een vast aanspreekpunt en stevige sparringpartner voor afdelingsmanagers binnen het ziekenhuis. Je kent hun afdelingen, weet wat er speelt en helpt hen om goede keuzes te maken voor medewerkers, teams en de organisatie. Daarbij schakel je tussen vragen uit de dagelijkse praktijk, tactische vraagstukken en beleidsontwikkeling.

Je wacht niet af, maar signaleert ontwikkelingen en kansen. Je onderzoekt wat er werkelijk speelt, onderbouwt jouw advies met data en vertaalt dit naar een voorstel dat in de praktijk werkt. Afhankelijk van het vraagstuk ben je adviseur, coach of projectleider.

Concreet betekent dit dat je:

• Leidinggevenden adviseert en coacht bij verschillende HR- en organisatievragen;
• Hen helpt om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier werken;
• Ontwikkelingen en HR-data analyseert en vertaalt naar duidelijke adviezen en concrete verbeteringen;
• Adviseert over de inrichting en ontwikkeling van teams en organisatieonderdelen;
• HR-beleid, processen en werkwijzen ontwikkelt, invoert en evalueert;
• HR-projecten leidt en verbeteringen en veranderingen begeleidt;
• Samen met collega’s onderzoekt hoe data, digitalisering, HR-technologie en AI kunnen bijdragen aan slimmer en beter werken.

Onze afdeling

Als HR-team helpen we medewerkers, leidinggevenden en teams om zich te blijven ontwikkelen. We zoeken actief contact met de afdelingen, geven deskundig en praktisch advies en werken samen aan de verdere ontwikkeling van ons beleid, onze processen en onze dienstverlening.

Je komt terecht in een betrokken team waarin we verantwoordelijkheid nemen, kennis delen en elkaar helpen bij lastige vraagstukken. We blijven leren en staan open voor nieuwe ideeën en technologie. Tegelijk houden we van humor, kunnen we relativeren en lachen we veel met elkaar. Die combinatie van deskundigheid, betrokkenheid en werkplezier maakt ons team een fijne plek om te werken.

Samen werken aan passende zorg

Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je met ongeveer 2.600 deskundige en zorgzame collega’s. Goede patiëntenzorg begint bij medewerkers die hun werk goed en met plezier kunnen doen. Als HR-adviseur help jij leidinggevenden om daarvoor de juiste voorwaarden te creëren. Je draagt bij aan sterke teams, de ontwikkeling van medewerkers en een organisatie die klaar is voor de toekomst. Daarbij krijg je de ruimte om mee te denken, richting te geven en samen met anderen verbeteringen in gang te zetten.

“Goede zorg maken we samen. Door dichtbij de patiënt te blijven, goed samen te werken en met durf vooruit te kijken, bouwen we aan zorg die past bij vandaag én morgen.”

Wat wij bieden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, vanaf 1 januari 2027, met de intentie dit om te zetten naar een vast contract.
• Salaris in FWG 55 volgens de CAO Ziekenhuizen: minimaal € 3.903,- maximaal € 5.503,- bruto per maand (bij 36 uur). Je inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantietoeslag en pensioenopbouw bij PFZW.
• Een brede functie met ruimte om mee te denken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen ons ziekenhuis.
• Aantrekkelijke extra’s die passen bij Voeding, Bewegen en Slaap, zoals korting op sportabonnement of matras, plus voordeel op een fiets, tablet of laptop en een studiekostenvergoeding.
• Ruimte om te leren: (online) cursussen en scholing binnen jouw vakgebied.
• Lekker en makkelijk: je kunt gebruikmaken van ons personeelsrestaurant met dagverse producten.
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Wat breng je mee?

Jouw inzichten en adviezen helpen ons om de zorg en de organisatie te blijven vernieuwen. Dat vraagt om durf: je stelt vragen, geeft jouw professionele mening en onderzoekt samen met anderen wat beter of slimmer kan. Je combineert een scherpe analyse met een praktische aanpak en houdt oog voor de mensen om wie het gaat. Wat verwachten we van jou in deze functie?

Opleiding en ervaring

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Een aanvullende post-hbo-opleiding binnen een HR-vakgebied is mooi meegenomen.
• Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur binnen een grote of complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden
• Je hebt ervaring met organisatie-inrichting, waaronder een logisch functiegebouw, en met verandertrajecten en beleidsontwikkeling.

Vakkennis en vaardigheden

• Je analyseert HR-data en vertaalt ingewikkelde vraagstukken naar duidelijke adviezen en concrete voorstellen.
• Je kunt HR-beleid ontwikkelen en helpen om dit in de praktijk goed te laten werken.
• Je kunt een HR-project of verandertraject organiseren en begeleiden.
• Je bent nieuwsgierig naar AI, digitalisering en andere technologische ontwikkelingen binnen HR.
• Je communiceert duidelijk en overtuigend, zowel in gesprekken als op papier.

Samenwerken en organiseren

• Je bent een stevige gesprekspartner en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en niveaus.
• Je luistert goed, stelt kritische vragen en bespreekt ook een ander standpunt als dat nodig is.
• Je ziet kansen, neemt initiatief en zet ideeën om in concrete acties.
• Je werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking met collega’s binnen en buiten HR.

Wat kun je verwachten?

Na je sollicitatie bekijken we je brief en cv zorgvuldig. Zien we voldoende aanknopingspunten? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek.

Nog vragen?

Neem dan gerust contact op met Inge Tromp, afdelingsmanager HR Advies, via 0318 43 63 04. Zij vertelt je graag meer.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Interne collega’s krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Zodra er een passende kandidaat solliciteert, plannen we direct een gesprek.

Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met reageren!

Je ontvangt altijd een reactie op je sollicitatie. Soms komt onze mail in je spambox terecht, dus check die ook even.