HR-adviseur

zorgjob.nl; Assen; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Hybride werken

Pensioen PFZW

Opleidingsmogelijkheden (GoodHabitz, F

Job summary

Zorggroep Meander zoekt eenAdviseur HR beleid & projecten die werkt op het snijvlak van beleid, innovatie en organisatieontwikkeling. Je vertaalt organisatiebeleid naar praktische oplossingen en draagt bij aan draagvlak en uitvoering.

Je werkt in het HR Beleidsteam en begeleidt HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, functiehuisontwikkeling en cao-wijzigingen. Hybride werken is mogelijk; 1–2 dagen op locatie in Assen.

Qualifications

• Een relevante hbo/wo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of AO).
• Ervaring met HR-beleidsontwikkeling, advisering en projectmatig werken.
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
• Vermogen om strategische kaders naar praktische oplossingen te vertalen.
• Ervaring in een complexe organisatie waar samenwerking en draagvlak essentieel zijn.

Responsibilities

• Adviseren van management en HR-collega's bij complexe HR-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiebeleid naar passende en gedragen oplossingen.
• Inbrengen van signalen en ervaringen in beleidsontwikkeling.
• Ondersteunen van de Lead HR Partner bij beleidsthema’s zoals SPP, cao-wijzigingen, HR-projecten.
• Ontwikkelen en doorontwikkelen van het functiehuis en HR-handboek.

Skills

HR-beleidsontwikkeling

Advisering

Projectmatig werken

Analytische vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Strategische vertaling

Education

Relevante HBO/WO-opleiding

Job description

Jouw rol in ons team

Als Adviseur HR beleid & projecten werk je op het snijvlak van beleid, innovatie en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan deze organisatie-breed HR-beleid én aan de toepassing daarvan binnen deze organisatie. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het dagelijks werk én het werkplezier van medewerkers. Je werkt vanuit het HR-beleidsteam van deze organisatie en bent inhoudelijk verbonden aan deze organisatie.

Wat ga je doen

Als teamlid van het centrale HR Beleidsteam van deze organisatie, ben je de inhoudelijke en beleidsmatige schakel tussen deze organisatie-breed HR-beleid en de praktijk van deze organisatie. Je vertaalt kaders naar werkbare oplossingen en haalt signalen uit de praktijk op om beleid verder te versterken en te verbeteren.

Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, beleidsvorming en implementatie. Daarbij heb je oog voor samenhang, haalbaarheid en draagvlak.

Het gedachtegoed Werkplezier Werkt vormt jouw kompas. Vanuit de vier pijlers – gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement – werk je aan beleid dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en kwaliteit van zorg.

Concreet ga je je bezighouden met:

• Adviseren van management en HR-collega's binnen deze organisatie bij complexe HR-vraagstukken
• Vertalen van deze organisatie-beleid naar passende en gedragen oplossingen binnen deze organisatie
• Inbrengen van signalen en ervaringen uit deze organisatie in deze organisatie-brede beleidsontwikkeling
• Ondersteunen van de Lead HR Partner van deze organisatie bij beleidsthema’s die zich voordoen in deze organisatie, zoals:
  • vragen en trajecten vanuit de directie;
  • OR- en medezeggenschapsaangelegenheden;
  • beleidsmatige en projectmatige HR-vraagstukken;
  • Initiëren, leiden of ondersteunen van HR-projecten, waaronder:strategische personeelsplanning (SPP);
  • ontwikkeling en doorontwikkeling van het (generieke) functiehuis;
  • implementatie van cao-wijzigingenDoorontwikkeling en harmonisatie van het personeelshandboek, inclusief inzet van een HR chatbot;
  • Opstellen van beleidsstukken, analyses, notities en projectplannen;
  • Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan draagvlak en implementatie.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere uniformering van HR-beleid binnen deze organisatie, waarbij lokaal ontwikkeld beleid wordt verbonden en doorontwikkeld tot helder, samenhangend en toekomstbestendig concernbeleid.

Hier herken jij jezelf in

• Een relevante hbo/wo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of A&O);
• Ervaring met HR-beleidsontwikkeling, advisering en projectmatig werken;
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• Vermogen om strategische kaders te vertalen naar praktische oplossingen;
• Ervaring in een complexe organisatie waar samenwerking en draagvlak essentieel zijn.

Waarom jij in ons team op je plek bent

Deze organisatie is één van de grootste zorgconcerns van Nederland en biedt 7×24 uur zorg aan diverse doelgroepen. De organisaties binnen deze organisatie — Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en deze organisatie — bieden samen ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, digitale zorg en informele zorg.

Binnen HR bouwen we aan een organisatie waarin:

• werkplezier de motor is van kwaliteit;
• versterkend, verbindend en waarderend werken leidend is;
• de medewerker op 1 staat;
• HR een strategische partner is in de transformatie van zorg.

Deze organisatie biedt gespecialiseerde, multidisciplinaire behandeling bij ernstige en complexe psychische problemen, voor mensen van alle leeftijden. Samen met patiënten, naasten en partners wordt gewerkt aan herstel en kwaliteit van leven.

Wij zien jou

We bieden je een aantrekkelijke functie met ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor jouw vitaliteit. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken! Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:

• Salariëring volgens cao ggz, Functiegroep 60;
• Een aanstelling van minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week, voor de duur van bepaalde tijd;
• Ruimte om hybride te werken;
• Een professionele, inhoudelijk sterke HR-omgeving;
• Betrokken collega’s en ruimte voor eigen initiatief;
• Hybride werken is goed mogelijk; tegelijkertijd is aanwezigheid op locatie in Assen 1 à 2 dagen per week noodzakelijk om de afstemming en verbinding met het team en deze organisatie goed vorm te geven;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, scholings- en ontwikkelmogelijkheden, een goed pensioen bij pensioenfonds PFZW en een account bij Fisc Free en GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkfaciliteiten.

Enthousiast?

Liever eerst de sfeerproeven?

We kijken ernaar uit je te verwelkomen bij deze organisatie!

Sollicitatieprocedure

Extra informatie over de sollicitatieprocedure van deze organisatie vind je op deze pagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.