HR-Adviseur

Bright-Professionals; Bergeijk; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Job summary

Bright-Professionals zoekt een ervaren HR-adviseur voor Gemeente Bergeijk. Je adviseert het bestuur, MT en afdelingsmanagers over organisatiebrede HR-vraagstukken en vertaalt beleid naar concrete projecten.

Je ondersteunt werving, personeelsplanning en formatie, bewaakt CAO-regelgeving en wet- en regelgeving, en regisseert HR-processen zoals IDU en performance management. Een gemeentelijke achtergrond is gewenst en zelfstandig werken vereist.

Qualifications

• Ervaring als HR-adviseur in gemeentelijke/publieke context.
• Grondige kennis van HR-beleid, CAO-regelgeving en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met advisering van bestuur, MT en afdelingsmanagers en personele casuïstiek.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van (meerjaren) HR-beleid en projecten.
• Sterk in het analyseren van trends en kengetallen en het omzetten van analyses naar verbeteracties.
• Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en stakeholdermanagement.
• Resultaatgericht, proactief en in staat werkzaamheden zelfstandig te regisseren.

Responsibilities

• Adviseer MT en afdelingsmanagers over organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Ondersteun werving, personeelsplanning, formatie en bezetting.
• Adviseer over HR-beleid en CAO-regelgeving richting managers.
• Geef advies over rechtspositie van politieke ambtsdragers aan bestuur.
• Toets naleving en doe voorstellen voor aanpassingen.
• Signaleer trends en knelpunten; kom met verbetervoorstellen.
• Initieer en operationaliseer meerjaren HR-beleid en projecten.
• Regie op IDU, functiehuis en performance management.
• Ondersteun directeur en WOR-bestuurder.
• Vertaal het strategisch HR-plan naar uitvoer in de organisatie.

Skills

HR-advies

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Proactief handelen

Job description

Voor Gemeente Bergeijk zoeken wij een HR-Adviseur. Je bent een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring die organisatiebreed adviseert en HR-beleid operationaliseert.

Jouw werkzaamheden

• Adviseer het managementteam en afdelingsmanagers over organisatiebrede HR-vraagstukken op basis van trends en kengetallen.
• Ondersteun afdelingsmanagers bij werving & selectie, personeelsplanning, formatie en bezetting, ontwikkeling en personele casuïstiek.
• Adviseer over de toepassing van HR-beleid en CAO-regelgeving richting afdelingsmanagers, collega’s en de WOR-bestuurder.
• Geef advies aan het bestuur over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Toets en evalueer naleving van beleid, richtlijnen en wet- en regelgeving en doe voorstellen voor noodzakelijke aanpassingen.
• Signaleer trends, risico’s en knelpunten en kom met concrete verbetervoorstellen.
• Initieer, formuleer en operationaliseer (meerjaren) HR-beleid en vertaal dit naar projecten in lijn met wet- en regelgeving en de missie en visie van de organisatie.
• Voer regie op personele processen, zoals het IDU-proces, het onderhoud van het functiehuis, performance management en arbeidsomstandigheden.

Het zwaartepunt van je functie

• Het ondersteunen en adviseren van de directeur en de WOR-bestuurder.
• Het vertalen en uitrollen van het strategisch HR-plan.

Jouw profiel

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context.
• Grondige kennis van HR-beleid, CAO-regelgeving en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met adviseren van bestuur, MT en afdelingsmanagers en met personele casuïstiek.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van (meerjaren) HR-beleid en projecten.
• Sterk in het analyseren van trends en kengetallen en het omzetten van analyses naar verbeteracties.
• Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en stakeholdermanagement.
• Resultaatgericht, proactief en in staat werkzaamheden zelfstandig te regisseren.

Functie-eisen

• Je hebt ervaring met de genoemde werkzaamheden en beschikt bij voorkeur over ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en verwerkt deze (bijvoorbeeld WTTA) in je werkzaamheden.

Extra Informatie

• Aantal uur 16
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 19-10-2026