HR- Adviseur

GreenPepper; Assen; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

GreenPepper zoekt een ervaren en hands-on HR-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij dagelijks personeelsbeleid en zelfstandig complexe dossiers behandelt. De focus ligt op praktisch adviseren bij functioneren, verzuim en rechtspositie, met actieve betrokkenheid bij dossiers en voortgang.

Je werkt samen met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen en bewaakt juridische houdbaarheid van besluiten en trajecten.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
• Minimaal 2 jaar ervaring met begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid.
• Kennis van rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij functioneren, gedrag en ontwikkeling van medewerkers.
• Voorbereiden, voeren en/of ondersteunen van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers over functioneren, verbeterafspraken en arbeidsverhoudingen.
• Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief afstemming met bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.
• Adviseren over interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, coaching en loopbaanontwikkeling; waar nodig externe deskundigen inschakelen.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing en uitvoering van het waarderingsmodel van de organisatie.
• Signaleren van risico's en waarborgen van juridisch houdbare besluitvorming en dossieropbouw.

Skills

Hands-on

Analytisch

Samenwerkingsgericht

Professioneel

Resultaatgericht

Education

HBO-opleiding HRM/Personeel & Arbeid

Job description

Over de functie

Je bent een ervaren en hands-on P&O-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid en zelfstandig complexe personele dossiers behandelt. De nadruk ligt op het praktisch begeleiden van leidinggevenden bij vragen rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling en rechtspositie van medewerkers. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en rechtspositionele vraagstukken en geeft niet alleen advies, maar voert ook acties uit, bereidt gesprekken voor en woont ze bij, stelt dossiers op en bewaakt de voortgang van trajecten.

Kerntaken

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij functioneren, gedrag en ontwikkeling van medewerkers.


• Voorbereiden, voeren en/of ondersteunen van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers over functioneren, verbeterafspraken en arbeidsverhoudingen.


• Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief afstemming met bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.


• Adviseren over interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, coaching en loopbaanontwikkeling; waar nodig externe deskundigen inschakelen.


• Ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing en uitvoering van het waarderingsmodel van de organisatie.


• Signaleren van risico's en waarborgen van juridisch houdbare besluitvorming en dossieropbouw.

Wie ben jij

• Ervaren en hands-on: je zet snel zelfstandig acties uit en behandelt complexe dossiers.


• Analytisch en pragmatisch: je analyseert ingewikkelde situaties en komt doelgericht tot oplossingen.


• Samenwerkingsgericht: je beweegt je gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-collega's en externe partijen.


• Stevig en professioneel: je geeft ook in gevoelige situaties onafhankelijk en gefundeerd advies.


• Resultaatgericht: je bewaakt trajecten en zorgt voor uitvoering van benodigde acties.

Eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.


• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.


• Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.


• Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid.


• Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving.


• Minimaal 2 jaar werkervaring met het voeren van gesprekken over functioneren en ontwikkelvraagstukken.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.


• Werkervaring met organisatievraagstukken.


• Werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie of politie.


• Werkervaring met ontwikkelvraagstukken.