Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe

Espria; Assen; Ibrido; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Hybride werken

Ruimte voor eigen initiatief

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkfaciliteiten

Eindejaarsuitkering 8,33%

Scholings- en ontwikkelmogelijkheden

PFZW pensioen

Descrizione del lavoro

Espria zoekt een Adviseur HR beleid & projecten die opereert op het snijvlak van beleid, innovatie en organisatieontwikkeling. Je verbindt Espria-breed HR-beleid met de praktijk van GGZ Drenthe en vertaalt kaders naar haalbare oplossingen.

Je werkt tussen strategische vraagstukken en implementatie, met als kompas Werkplezier Werkt en de vier pijlers gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement. Hybride werken en samenwerking in Assen worden gestimuleerd.

Competenze

• Een relevante hbo/wo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of A&O).
• Ervaring met HR-beleidsontwikkeling en advisering.
• Projectmatig werken en stakeholdermanagement.
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
• Vermogen om strategische kaders naar praktische oplossingen te vertalen.

Mansioni

• Adviseren van management en HR-collega's bij complexe HR-vraagstukken binnen GGZ Drenthe.
• Vertalen van Espria-beleid naar passende en gedragen oplossingen.
• Inbrengen van signalen en ervaringen uit GGZ Drenthe in Espria-brede beleidsontwikkeling.
• Ondersteunen van de Lead HR Partner bij beleidsthema’s zoals strategische personeelsplanning en CAO-wijzigingen.
• Initiëren, leiden of ondersteunen van HR-projecten en HR-change trajecten.
• Ontwikkeling en doorontwikkeling van het (generieke) functiemodel en handboeken.

Conoscenze

HR beleid ontwikkeling

Advisering HR

Projectmatig werken

Analytische vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht

Formazione

Relevante hbo/wo-opleiding HRM/Bedrijfskunde/A&O

Strumenti

HR chatbot

Descrizione del lavoro

Jouw rol in ons team

Als Adviseur HR beleid & projecten werk je op het snijvlak van beleid, innovatie en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan Espria-breed HR-beleid én aan de toepassing daarvan binnen GGZ Drenthe. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het dagelijks werk én het werkplezier van medewerkers. Je werkt vanuit het HR-beleidsteam van Espria en bent inhoudelijk verbonden aan GGZ Drenthe.

Wat ga je doen?

Als teamlid van het centrale HR Beleidsteam van Espria, ben je de inhoudelijke en beleidsmatige schakel tussen Espria-breed HR-beleid en de praktijk van GGZ Drenthe. Je vertaalt kaders naar werkbare oplossingen en haalt signalen uit de praktijk op om beleid verder te versterken en te verbeteren.

Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, beleidsvorming en implementatie. Daarbij heb je oog voor samenhang, haalbaarheid en draagvlak.

Het gedachtegoed Werkplezier Werkt vormt jouw kompas. Vanuit de vier pijlers – gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement – werk je aan beleid dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en kwaliteit van zorg.

Concreet ga je je bezighouden met:

• Adviseren van management en HR-collega's binnen GGZ Drenthe bij complexe HR-vraagstukken
• Vertalen van Espria-beleid naar passende en gedragen oplossingen binnen GGZ Drenthe
• Inbrengen van signalen en ervaringen uit GGZ Drenthe in Espria-brede beleidsontwikkeling
• Ondersteunen van de Lead HR Partner van GGZ Drenthe bij beleidsthema’s die zich voordoen in de organisatie, zoals:
  • vragen en trajecten vanuit de directie;
  • OR- en medezeggenschapsaangelegenheden;
  • beleidsmatige en projectmatige HR-vraagstukken;
  • Initiëren, leiden of ondersteunen van HR-projecten, waaronder:strategische personeelsplanning (SPP);
  • ontwikkeling en doorontwikkeling van het (generieke) functiehuis;
  • implementatie van CAO-wijzigingenDoorontwikkeling en harmonisatie van het personeelshandboek, inclusief inzet van een HR chatbot;
  • Opstellen van beleidsstukken, analyses, notities en projectplannen;
  • Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan draagvlak en implementatie.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere uniformering van HR-beleid binnen Espria, waarbij lokaal ontwikkeld beleid wordt verbonden en doorontwikkeld tot helder, samenhangend en toekomstbestendig concernbeleid.

Hier herken jij jezelf in

• Een relevante hbo/wo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of A&O);
• Ervaring met HR-beleidsontwikkeling, advisering en projectmatig werken;
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• Vermogen om strategische kaders te vertalen naar praktische oplossingen;
• Ervaring in een complexe organisatie waar samenwerking en draagvlak essentieel zijn.

Waarom jij in ons team op je plek bent

Espria is één van de grootste zorgconcerns van Nederland en biedt 7×24 uur zorg aan diverse doelgroepen. De organisaties binnen Espria — Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en GGZ Drenthe — bieden samen ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, digitale zorg en informele zorg.

Binnen HR bouwen we aan een organisatie waarin:

• werkplezier de motor is van kwaliteit;
• versterkend, verbindend en waarderend werken leidend is;
• de medewerker op 1 staat;
• HR een strategische partner is in de transformatie van zorg.

GGZ Drenthe biedt gespecialiseerde, multidisciplinaire behandeling bij ernstige en complexe psychische problemen, voor mensen van alle leeftijden. Samen met patiënten, naasten en partners wordt gewerkt aan herstel en kwaliteit van leven.

Wij zien jou

We bieden je een aantrekkelijke functie met ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor jouw vitaliteit. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken! Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:

• Salariëring volgens cao ggz, Functiegroep 60;
• Een aanstelling van minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week, voor de duur van bepaalde tijd;
• Ruimte om hybride te werken;
• Een professionele, inhoudelijk sterke HR-omgeving;
• Betrokken collega’s en ruimte voor eigen initiatief;
• Hybride werken is goed mogelijk; tegelijkertijd is aanwezigheid op locatie in Assen 1 à 2 dagen per week noodzakelijk om de afstemming en verbinding met het team en de organisatie goed vorm te geven;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, scholings- en ontwikkelmogelijkheden, een goed pensioen bij pensioenfonds PFZW en een account bij Fisc Free en GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkfaciliteiten.

Liever eerst de sfeerproeven? Of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Sjoerd van Wanrooij, teammanager HR Beleid, via 06-26115198.

Sollicitatieprocedure

Extra informatie over de sollicitatieprocedure van GGZ Drenthe vind je op deze pagina.