HR Adviseur

Media College; Amsterdam; On-site; EUR 63,000 - 76,000; Part time

Benefits offered by this job

ABP pensioen

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Royale vakantieregeling

Job summary

Media College Amsterdam zoekt een ervaren HR-adviseur/Businesspartner. Je combineert dagelijkse HR-praktijk met organisatiebrede projecten en schakelt voortdurend tussen operationele personeelsvraagstukken en tactisch advies richting directie en afdelingen.

Je hebt een HBO-opleiding, minimaal vijf jaar ervaring en actuele kennis van arbeidsrecht en cao mbo. Een jaarcontract voor 0,8-1,0 fte met uitzicht op verlenging; aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgen cao mbo.

Qualifications

• Minimaal hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden met directie/leidinggevenden.
• Kennis van arbeidsrecht, cao mbo en rechtspositionele regelingen.
• Ervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.
• In staat om zelfstandig beleidsadviezen en implementatieplannen op te stellen.

Responsibilities

• Adviseer leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over personele en organisatorische vraagstukken.
• Ondersteun bij formatie, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleid complexe personele vraagstukken en bewaak beleidsnaleving.
• Signaleer ontwikkelingen en vertaal deze naar praktisch HR-advies.
• Ontwikkel en implementeer HR-beleid, instrumenten en processen.
• Initieer en begeleid HR-projecten samen met verschillende teams.

Skills

HR-advies

Leidinggevenden adviseren

Arbeidsrecht

Arbeidsvoorwaarden

HR-analyses

Projectmanagement

Education

HBO-opleiding HRM/verwant

Job description

HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen complexe personeelsvraagstukken, tactische advisering en organisatiebrede HR-projecten? Dan is deze veelzijdige rol als senior HR-adviseur bij Mediacollege Amsterdam iets voor jou!

HR binnen Mediacollege Amsterdam is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt wanneer dat nodig is, maar steeds meer vooruitkijkt, adviseert en als partner naast leidinggevenden en teams staat. We werken aan thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werkdruk, verzuim en professionele ontwikkeling.

Daarbij houden we steeds voor ogen voor wie we het doen: de mensen die iedere dag bijdragen aan het onderwijs en de ondersteuning van onze studenten. We willen bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en ondersteund voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier en professionaliteit hun werk kunnen doen. Als senior HR-adviseur/businesspartner krijg je de ruimte om hier actief aan mee te bouwen.

Als HR-adviseur bij Mediacollege Amsterdam (MA) combineer je de dagelijkse HR-praktijk met organisatiebrede projecten. In deze veelzijdige functie schakel je voortdurend tussen operationele personeelsvraagstukken, tactische advisering en projectmatige verbeteringen van ons HR-beleid en onze dienstverlening. Het ene moment adviseer je een leidinggevende over een complex personeelsvraagstuk, het volgende moment werk je met collega’s aan de ontwikkeling of invoering van nieuw HR-beleid. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden en ondersteunt verschillende teams binnen de organisatie. Daarbij houd je oog voor wat nú nodig is én voor wat medewerkers en teams op langere termijn verder helpt. Juist de afwisseling tussen adviseren, samenwerken en ontwikkelen maakt deze functie veelzijdig en uitdagend.

Bij Mediacollege Amsterdam draait alles om kansen creëren en benutten. Met 16 mbo-opleidingen en één vmbo-opleiding bereiden wij jongeren voor op de dynamische, creatieve industrie. Dankzij sterke samenwerking met toonaangevende bedrijven krijgen onze studenten toegang tot een waardevol netwerk en praktijkgerichte leerervaringen. MA is open, duurzaam en ontwikkelingsgericht: we omarmen diversiteit, werken aan een betere toekomst en stimuleren groei en innovatie.

• Je adviseert leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over personele en organisatorische vraagstukken.
• Je ondersteunt bij onderwerpen zoals formatie, duurzame inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Je begeleidt complexe personele casuïstiek en bewaakt een zorgvuldige toepassing van beleid, wetgeving en de cao mbo.
• Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar praktisch HR-advies.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, instrumenten en processen.
• Je initieert en begeleidt HR-projecten en werkt daarbij samen met collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie.
• Je gebruikt HR-data, analyses en rapportages om ontwikkelingen zichtbaar te maken en advies te onderbouwen.
• Je informeert leidinggevenden en medewerkers over relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
• Je draagt samen met het HR-team bij aan bijeenkomsten en activiteiten voor nieuwe en huidige medewerkers.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in human resource management, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die verschillende belangen herkent en bespreekbaar maakt.
• Je kunt zelfstandig beleidsadviezen en implementatieplannen opstellen en uitvoeren, maar je houdt er óók van om samen te werken in een hecht team.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele regelingen.
• Je hebt ervaring met het initiëren en begeleiden van HR-projecten.
• Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en weet wanneer je moet adviseren, doorvragen of handelen.
• Je kunt HR-data vertalen naar heldere inzichten en praktisch advies.
• Ervaring in het onderwijs inclusief kennis van de cao mbo en/of VO is een pré;
• Een jaarcontract voor 0,8 - 1,0 fte, met uitzicht op verlenging en onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid;
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.210,00 op basis van een fulltime dienstverband (schaal 11 cao mbo). Door voorgenomen cao verhogingen ligt dit bedrag 7% hoger;
• 8% vakantiegeld in mei en 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Een royale vakantieregeling;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Een maandelijkse bijdrage aan je (aanvullende) ziektekostenverzekering;
• Voor overige voorwaarden raadpleeg de cao mbo.

Reageer tot en met 01 nov 2026