Hoofd HRM

Jobtailor; Den Haag; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

DJI zoekt een strategisch leider om de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen en te professionaliseren. U werkt nauw samen met HR-keten, beleidsdirectie DPMO, en het HRM SSC en vertaalt SSC-strategie naar de koers van HRM.

U bent eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van HRM, bouwt aan toekomstbestendige HR-processen en vertegenwoordigt HRM bij opdrachtgevers en binnen het Rijksveld.

Qualifications

• Ruime ervaring met leidinggeven aan grote HR-organisaties.
• Strategisch denker die organisaties verder kan ontwikkelen.
• Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van belangen.
• Stimuleert samenwerking en legt mensen met elkaar in verbinding.
• Analytisch sterk en doorgrondt complexe vraagstukken snel.
• Reflectief, rolvast en zorgvuldig in besluitvorming.
• Besluitvaardig en in staat veranderingen succesvol te realiseren.
• Aantoonbaar werk- en denkniveau; diploma kan via capaciteitentest aangetoond worden.
• Motivatiebrief is vereist.
• Bij positieve uitkomst kan Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) worden aangevraagd.

Responsibilities

• Richting geven aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen DJI.
• Samenwerken met de HR-keten, beleidsdirectie DPMO, en HRM SSC.
• Vertalen van SSC-strategie naar koers voor HRM.
• Volgen en vertalen van ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid en stelselontwikkelingen.
• Bijdragen aan de professionalisering van het SSC.
• Bijdragen aan integrale klantbeelden en integrale vertegenwoordiging bij opdrachtgevers.
• Eindverantwoordelijk zijn voor strategische en organisatorische ontwikkeling van HRM.
• Herijken en verder ontwikkelen van HR-dienstverlening op basis van organisatiebehoeften.
• Ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendige HR-processen.
• Vormgeven van data- en informatiedienstverlening en het HR-systeemlandschap.

Skills

Strategic leadership

Stakeholder management

HR development

Analytical skills

Change management

Connecting people

Tools

HR system landscape management

Data and information services

Organizational needs assessment

Job description

• Richting geven aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen DJI.
• Samenwerken met de HR-keten, beleidsdirectie DPMO, het Opleidingsinstituut DJI en HRM SSC.
• Vertalen van de SSC-strategie naar de koers voor de afdeling HRM.
• Volgen en vertalen van ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid, waaronder stelselontwikkelingen en de ontwikkeling naar een slagvaardige overheid.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van het SSC.
• Bijdragen aan integrale klantbeelden en integrale vertegenwoordiging bij opdrachtgevers en afnemers.
• Eindverantwoordelijk zijn voor de strategische en organisatorische ontwikkeling van HRM.
• Herijken en verder ontwikkelen van HR-dienstverlening op basis van organisatiebehoeften.
• Ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendige HR-organisatieprocessen.
• Vormgeven van data- en informatiedienstverlening en het HR-systeemlandschap met Ontwikkeling & Support.
• SSC-HRM positioneren als professionele en zakelijke partner binnen DJI en het Rijksveld.
• Belangen van HRM vertegenwoordigen binnen het SSC, DJI en het Rijksveld.
• Richting geven aan de ontwikkeling van de afdeling en het managementteam HRM en zichtbaar leiderschap tonen in de verandering.
• Lid zijn van het MT SSC.
• Direct leidinggeven aan 3 HRM-managers en de staf; indirect leidinggeven aan circa 250 medewerkers.

Requirements

• Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan grotere HR-organisaties.
• Je bent een strategisch denker die organisaties verder weet te ontwikkelen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en beweegt soepel tussen verschillende belangen.
• Je stimuleert samenwerking en weet mensen met elkaar te verbinden.
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
• Je bent reflectief en handelt rolvast en zorgvuldig.
• Je bent besluitvaardig en weet veranderingen succesvol te realiseren.
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau; zonder diploma kan dit niveau worden getoetst met een capaciteitentest.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Bij een positieve uitkomst moet een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen worden aangevraagd.

Core Competencies

Demonstrates strategic leadership in HR development, effectively managing larger HR organizations while fostering collaboration and stakeholder engagement. Capable of implementing future-proof HR processes and representing HRM interests within the broader governmental context.

Highest-signal resume keywords

• Strategic Leadership
• Stakeholder Management
• HR Development
• Analytical Skills
• Change Management

Hard Skills

• HR Organization Development
• Data and Information Services
• HR System Landscape Management
• Organizational Needs Assessment
• Implementation of HR Processes

Soft Skills

• Collaboration
• Reflective Thinking
• Decision-Making
• Connecting People

Certifications & Qualifications

• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Industry Keywords

• HR Dienstverlening
• Rijksoverheid
• Professionalisering
• Integrale Klantbeelden
• Managementteam