Head of Talent Acquisition

Arbeidsvoorwaardennieuws; Netherlands; On-site; EUR 73,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse winstdelingsregeling

Uitstekende pensioenregeling

Reiskostenvergoeding (0,23/km)

8% vakantietoeslag

Hybride werken

Job summary

OpenHR zoekt een Head of Talent Acquisition die de recruitmentstrategie bepaalt voor een innovatief internationaal technologiebedrijf in de energietransitie. U leidt een team van recruiters, geeft directie en management advies en zorgt dat recruitment zich ontwikkelt tot een strategische partner van de organisatie.

De rol vraagt een meerjarige ervaring in soortgelijke functies, inclusief leidinggevende verantwoordelijkheden, en een coachende leiderschapsstijl die eigenaarschap stimuleert.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met leidinggevende verantwoordelijkheden.
• Bewezen track record met ontwikkelen en uitvoeren van internationale recruitmentstrategieën.
• Coachende leiderschapsstijl die eigenaarschap stimuleert en koers uitzet.

Responsibilities

• Een meerjarige recruitmentstrategie ontwikkelen en implementeren voor meerdere locaties.
• Het recruitmentteam aansturen, coachen en ontwikkelen; je hebt een Recruitment Business Partner en drie Corporate Recruiters onder je hoede.
• Directie, management en HR adviseren over strategische recruitmentvraagstukken en hiring forecasts opstellen.
• Employer branding versterken, nationaal en internationaal, samen met marketing en communicatie.
• Talentpools opbouwen en recruitmentprioriteiten monitoren.
• Nauw samenwerken met HR aan de employee journey.

Skills

Recruitment strategy

Team leadership

Employer branding

Management advisory

Strategic HR collaboration

Education

HBO/WO degree

Job description

Als Head of Talent Acquisition bij OpenHR bepaal je de recruitmentstrategie voor een internationaal technologiebedrijf in de energietransitie. Je leidt een team en adviseert het management.

Als Head of Talent Acquisition bij OpenHR ben je architecte van de recruitmentstrategie voor een innovatief internationaal technologiebedrijf in de energietransitie. Je geeft leiding aan een team van recruiters, adviseert directie en management, en zorgt dat recruitment zich ontwikkelt tot een strategische partner van de organisatie.

• Een meerjarige recruitmentstrategie ontwikkelen en implementeren die aansluit op de organisatiedoelstellingen van meerdere bedrijfslocaties
• Het recruitmentteam aansturen, coachen en ontwikkelen — je hebt een Recruitment Business Partner en drie Corporate Recruiters onder je hoede
• Directie, management en HR adviseren over strategische recruitmentvraagstukken en hiring forecasts opstellen
• Employer branding versterken, zowel nationaal als internationaal, in samenwerking met marketing en communicatie
• Talentpools opbouwen en recruitmentprioriteiten monitoren
• Nauw samenwerken met HR aan de verdere ontwikkeling van de employee journey

Wat neem je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, inclusief leidinggevende ervaring
• Bewezen track record met het ontwikkelen en uitrollen van internationale recruitmentstrategieën
• Een coachende leiderschapsstijl waarbij je eigenaarschap stimuleert, prioriteiten stelt en stevig de koers uitzet

Wat bieden we?

• Salaris tussen €6.500 en €7.500 op basis van jouw ervaring
• Jaarlijkse winstdelingsregeling (na minimaal 12 maanden)
• Uitstekende pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• 8% jaarlijkse vakantietoeslag
• Hybride werken met standplaats in Hengelo