Head Human Resources Development

Workrate; Schiphol-Rijk; Presencial; EUR 61.000 - 73.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Auto van de zaak

Mobiliteitsvergoeding

Descripción de la vacante

Workrate zoekt een ervaren HR-manager voor Schiphol-Rijk, fulltime, MT-positie. Je verbindt strategie, beleid en operatie in een dynamische, internationaal georiënteerde organisatie en bent sparringpartner voor directie en management.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen: HR-advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR-Administratie. Je geeft leiding aan een team van 12 medewerkers, professionaliseert HR-processen en draagt bij aan de groeistrategie van de organisatie.

Formación

• 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring in HR-managementpositie met directe invloed op groeistrategie.
• Kennis van arbeidsrecht.
• Leidinggeven aan een team van 12 medewerkers.
• Professionaliseer HR-processen en dienstverlening.

Responsabilidades

• Leiding geven aan HR-team van 12 medewerkers en verantwoordelijk voor aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering.
• HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling implementeren.
• HR-advies, recruitment, opleiding & ontwikkeling en HR-Administratie ondersteunen en verbeteren.

Conocimientos

HR management

Recruitment

Labor law

HR strategy

Policy development

Team leadership

Descripción del empleo

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Guber

Als HR Manager Ben Je Verantwoordelijk Voor Het Brede HR-domein En Ben Je Een Stevige Sparringpartner Voor De Organisatie En Het Management. De HR-afdeling Bestaat Uit Vier Onderdelen, Elk Met Haar Eigen Dynamiek En Status In Ontwikkeling

• HR-Support

Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

• HR-Advies

De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

• Recruitment

Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

• We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

• HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
• Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
• Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
• Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
• Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.