Global HR Consultant (32h) – Remote-Ready in Maritime

Wilhelmsen Ship Management; Rotterdam; Hybrid; EUR 39,000 - 45,000; Part time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

8,2% vakantiegeld

30 vakantiedagen

Thuiswerkvergoeding

Job summary

Wilhelmsen Ship Management zoekt een Junior HR Consultant die NL en BE ondersteunt bij HR-processen en administratieve workflows. Je fungeert als spil tussen HR, Finance en IT, beheert documenten en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt aan recruitment, onboarding, performance management en offboarding, verwerkt payrollmutaties, employee benefits en verlof. Het doel is een betrouwbare HR-dienstverlening en een positieve medewerkerervaring.

Qualifications

• MBO+ niveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfsadministratie.
• Basiskennis HR-processen en arbeidsrecht.
• Ervaring met HR-systemen en administratieve processen.
• Goede beheersing van Engels in woord en geschrift.

Responsibilities

• Ondersteunen en uitvoeren van HR-processen zoals recruitment, onboarding, performance management en offboarding.
• Beheren van personeelsadministratie en HR-systemen, inclusief dossiers en documentatie.
• Beantwoorden van eerste-lijnsvragen en ondersteuning van medewerkers en management.
• Zorgen voor naleving van lokale wet- en regelgeving en interne richtlijnen.
• Verwerken van payrollmutaties, employee benefits, pensioenen en verlofadministratie.
• Bijhouden van personeelshandboek en HR-documentatie; leveren van HR-data en rapportages.

Skills

HR processen

HR administratie

Customer service

Stakeholder management

Engels

Nauwkeurigheid

Organisatievermogen

Proactiviteit

Education

MBO+ werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfsadministratie

Tools

HR-systemen

Payroll systemen

Job description

Wilhelmsen Ship Management zoekt een Junior HR Consultant die NL en BE ondersteunt bij HR-processen en administratieve workflows. Je fungeert als spil tussen HR, Finance en IT, beheert documenten en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt aan recruitment, onboarding, performance management en offboarding, verwerkt payrollmutaties, employee benefits en verlof. Het doel is een betrouwbare HR-dienstverlening en een positieve medewerkerervaring.