Gezinsmanager

Jeugdbescherming Regio Amsterdam; Netherlands; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Laptop en smartphone

Reiskostenvergoeding

Job summary

Jeugdbescherming Regio Amsterdam zoekt gezinsmanagers voor Haarlemmermeer (Badhoevedorp, Hoofddorp, Nieuw-Vennep) met als doel ieder kind veilig te laten opgroeien.

Je regisseert gezinszorg in preventie en civielrecht, voert huisbezoeken uit, overlegt met professionals en stelt gezinsplannen op. Je werkt nauw samen met scholen, wijkteam en het sociale netwerk, rapporteert regelmatig en draagt zorg voor een zorgvuldige, transparante aanpak.

Qualifications

• Een afgeronde hsao-opleiding in de sociale sector
• Een SKJ-registratie (of mogelijkheid tot registratie binnen een maand)
• BIG-registratie

Responsibilities

• Regie over gezinnen waarin onveiligheid speelt in meerdere kaders
• Voeren van huisbezoeken bij gezinnen en uitvoerdersoverleggen
• Opstellen van gezinsplannen en rapporteren (bijv. voor rechtbank)
• Samenwerken met professionele netwerken, instanties, scholen en wijkagenten
• Checken wat het gezin nodig heeft en sturen op veiligheid van kinderen
• Zorg dragen voor een integere en analytische aanpak in alle fasen

Skills

Nederlandse taal

Regievoering gezin

Samenwerking netwerk

Education

hsao-opleiding (Social Work)

SKJ-registratie

BIG-registratie

Relevante jeugdzorgervaring

Job description

Specifiek voor de regioHaarlemmermeer zijn wij op zoek naar gezinsmanagers. Wil jij in omgeving Badhoevedorp, Hoofddorp en Nieuw-Vennep werken? Lees dan nu verder.

Als gezinsmanager bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam is je belangrijkste doel:Ieder kind veilig!

Je bent regievoerder over gezinnen waarin onveiligheid speelt, in zowel het preventieve kader, het civielrechtelijke kader (denk hierbij aan het uitvoeren van ondertoezichtstellingen, uithuisplaatsingen en voogdijmaatregelen) als het jeugdreclasseringskader. Je regisseert de hulpverlening en zoekt daarin de samenwerking op met het professionele netwerk; hulpverlenende instanties, wijkagenten en scholen, maar ook met het sociale netwerk van het gezin. Je baan als gezinsmanager is erg veelzijdig. Het varieert van het voeren van gesprekken, zoals huisbezoeken bij gezinnen, uitvoerdersoverleggen met het gezin en de hulpverlening en de visie van Jeugdbescherming vertolken tijdens zittingen. Daarnaast is het opstellen van gezinsplannen en rapporteren (bijvoorbeeld voor de rechtbank of andere ketenpartners) een belangrijk onderdeel van je werk. Geen dag is hetzelfde, je komt altijd weer voor nieuwe uitdagingen te staan. Je wordt breed opgeleid om met de gezinnen te kunnen werken volgens onze gezinsgerichte methodiek FFP binnen alle bovengenoemde juridische kaders.

Als gezinsmanager ben je voorspelbaar en respectvol naar gezinnen. Je zegt wat je doet en je doet wat je zegt. Je weet je staande te houden in een turbulent werkgebied waarin situaties altijd anders kunnen lopen dan je verwacht en bent hierin bereid om te schakelen naar wat er op dat moment nodig is voor gezinnen. Je staat sterk in je schoenen, bent zorgvuldig en durft besluiten die ingrijpend kunnen zijn te nemen én te bespreken met gezinnen en belangrijke betrokkenen. Voor het doorbreken van gezinspatronen is vaak langere tijd nodig, waardoor het belangrijk is dat je kunt genieten van kleine successen en niet het eindresultaat als uitgangspunt neemt. Met je inlevingsvermogen bekijk je de situatie van elk gezin en werk je toe naar het hoogst haalbare resultaat wat betreft de veiligheid voor de kinderen. Samen met je team neem je belangrijke beslissingen voor een gezin en check je constant met elkaar: wat heeft het gezin nodig en wat heb ik nodig om hen te kunnen begeleiden. Verder ben je betrokken en integer, maar ook analytisch, kritisch en sterk in rapporteren.

Dit heb jij

• Een afgeronde hsao -opleiding bijvoorbeeld, Social Work, MWD, SPH, CMV, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek;
• Een SKJ-registratie (of de mogelijkheid tot registratie binnen een maand, meer informatie lees je hier op de website van Stichting Kwaliteitsregister Jeugd), BIG-registratie;
• Relevante werkervaring, bijvoorbeeld als jeugdzorgwerker, gezinscoach, maatschappelijk werker, ambulant hulpverlener (binnen jeugdzorg of GGZ), jeugdreclasseerder, volwassenpsychiatrie, jongerenwerker, jongerencoach, pedagogisch medewerker, behandelcoördinator, trajectbegeleider in de jeugdzorg;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Niet alleen een baan, maar een loopbaan bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam, met veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien;
• De functie is ingeschaald in schaal 10 CAO Jeugdzorg, €3601,40 – € 5410,39 bij een 36-urige werkweek. De hoogte van je salaris wordt bepaald conform een inschalingstabel, gebaseerd op je werkervaring na diplomering;
• Een fasegericht leer(in)werktraject. Dit houdt in: Na een introductiedag volgen diverse interne trainingen bij onze Akademie. Vanaf het begin wordt je ingewerkt door de senior gezinsmanager en ga je mee met collega’s om de werkstijl en methodiek te leren kennen. Daarnaast krijg je direct een eerste nieuwe gezin om te begeleiden en bouw je de caseload geleidelijk op;
• Je start met een jaarcontract. We hebben de intentie om je uiteindelijk een vast dienstverband aan te bieden;
• Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur/week), ontvang je een goede pensioenvoorziening, een uitstekende reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding;
• Een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering;
• Een voordelige sportschoolregeling;
• Vrijheid en zelfstandigheid binnen het werk, waardoor je optimaal kunt functioneren. We werken hybride, en je kunt 36 uur per week indelen als 4 dagen van 9 uur. Natuurlijk krijg je een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen;
• Een leuke organisatie die jou zo goed mogelijk ondersteunt;
• Flexibel werken kan ook in dienst bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam: je beheert je eigen agenda, uiteraard in overleg met je team(manager);
• Een fijne en collegiale werkomgeving met maandelijkse borrels, uitjes en samen sporten, een verzorgde kantine waar je terechtkunt voor een lekkere en gevarieerde lunch en aandacht voor jouw vitaliteit via het programma ‘Sterk in je werk’, inclusief workshops en stoelmassages. En natuurlijk goede koffie.

Pas jij in het profiel?

• Welke karaktereigenschappen/talenten heb jij die positief bijdragen aan je werk als gezinsmanager?
• In hoeverre is jouw eigen levensloop van invloed op de keuze om gezinsmanager te willen worden?
• Waarom is dit hét moment voor jou om te solliciteren op deze functie?
• Wat spreekt jou specifiek aan in de functie van gezinsmanager? Wees je bewust van de positie en taken van deze functie binnen de jeugdzorg en leg uit waarom je hiervoor kiest.
• Beschik je over een SKJ-registratie? Zo niet, heb je op basis van je opleiding en ervaring recht op (directe) registratie of registratie onder voorwaarden? Licht dit kort toe. Graag bij onduidelijkheden over je SKJ status, advies vragen aan het SKJ .

Wil je meer informatie over de functie gezinsmanager voordat je solliciteert? Bel dan met onze recruiters of mail naar [e-mail] .