Teammanager Jeugdbescherming

Noord voor Jeugd; Leeuwarden; Hybrid; EUR 74,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 11 (max €6.224,38)

Eindejaarsuitkering 8,3%

Contract 1 jaar met intentie tot vast

32-36 uur per week

Deels thuis werken

Ontwikkeling en balans werk/privé

Professionele werkomgeving

Job summary

Regiecentrum Bescherming en Veiligheid zoekt een teammanager die stevig staat, rust brengt en ontwikkeling mogelijk maakt. Je stuurt professionals aan die dagelijks werken aan de veiligheid van kinderen en gezinnen, en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening binnen wettelijke kaders.

Naast regulier management neem je een actieve rol als projectleider, werk je aan digitale innovatie en procesoptimalisatie en onderhoud je contacten met gemeenten en ketenpartners.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding.
• Drie tot vijf jaar ervaring als (integraal) manager.
• Kennis van en ervaring binnen de jeugdzorg of sociaal domein.

Responsibilities

• Leiding geven aan professionals en zorgen voor kwaliteit en betrokkenheid.
• Projectleider bij organisatiebrede initiatieven zoals digitale innovaties en werkprocessen.
• Lid van het MT en afstemming met gemeenten en ketenpartners.

Skills

Leiderschap

Integraal management

Jeugdzorg ervaring

Education

HBO-opleiding

Managementopleiding

Job description

Regiecentrum Bescherming en Veiligheid biedt bescherming aan kinderen, jongeren en volwassenen in Friesland.Ditdoen we vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een fijn en veilig leven zonder geweld.

Dagelijks werken bij Regiecentrum Bescherming en Veiligheid bijna 300 mensen aan de bescherming en veiligheid van kinderen, jongeren en volwassenen in Friesland. Dat doen we vanuit de volgende onderdelen:

> Veilig Thuis Friesland: het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kinder- en ouderenmishandeling. Iedereen kan advies vragen of een melding doen bij Veilig Thuis. Bij signalen van kinder- of ouderenmishandeling of huiselijk geweld doet Veilig Thuis onderzoek.
> Jeugd- en Gezinsbescherming: voert jeugdbeschermingsmaatregelen uit die door de rechter zijn opgelegd.
> Expertisecentrum Bescherming en Veiligheid: deelt kennis, expertise en ervaring door het trainen, adviseren en inzetten van professionals. Dit doen we onder het motto ‘GRIP op veilig leven.’

Stel je voor: een team dat elke dag werkt aan het herstellen van veiligheid in gezinnen en thuissituaties. Als Teammanager geef jij hun richting, vertrouwen en ondersteuning en maak je het mogelijk dat zij dit belangrijke werk met kwaliteit en vanuit betrokkenheid kunnen blijven doen.

Jouw team

Jouw team zet zich in voor kinderen en jongeren die in hun ontwikkeling worden bedreigd. Zij voeren jeugdbeschermingsmaatregelen uit die opgelegd zijn door de kinderrechter binnen het wettelijk kader. In voogdijzaken oefenen onze jeugd- en gezinsbeschermers namens de organisatie het gezag uit. Daarnaast bereiden zij beslissingen en adviezen voor en werken zij samen met kinderen, ouders en andere betrokkenen aan een veilige en stabiele ontwikkeling van het kind.

Jouw rol als teammanager

Je bent een teammanager die stevig staat, rust en duidelijkheid brengt en tegelijkertijd ruimte biedt voor ontwikkeling en verbetering. In een complexe en dynamische omgeving weet je stabiliteit te creëren, medewerkers mee te nemen en oog te houden voor zowel de mens als de kwaliteit van het werk. Juist in deze context ligt er voor jou een mooie kans om het verschil te maken.
Samen met je collega teammanagers geef je leiding aan professionals die zich dagelijks inzetten voor de veiligheid van anderen. Zo zorg je ervoor dat de kwaliteit van onze dienstverlening voldoet aan de gestelde doelen, wettelijke kaders én aan onze eigen hoge standaarden.

Daarnaast vervul je een actieve rol als projectleider bij organisatiebrede initiatieven. Denk hierbij aan digitale innovaties, inhoudelijke thema’s of het optimaliseren van werkprocessen. Je pakt projecten met energie op en weet ze samen met collega’s tot een goed resultaat te brengen. Je bent ook lid van ons MT. Samen met de andere MT leden draag je de verantwoordelijkheid voor de koers van het Regiecentrum en het behalen van de organisatiedoelstellingen.

Ook naar buiten toe ben je zichtbaar: je onderhoudt contacten met gemeenten en ketenpartners en zorgt voor een goede afstemming binnen het managementteam en met de andere teams binnen het Regiecentrum. Kortom, een veelzijdige en betekenisvolle rol waarin je impact hebt op mensen, processen en beleid en dus echt het verschil kunt maken.

Je hebt een aantal jaren ervaring als integraal manager en weet hoe je professionals inspireert om samen het beste resultaat te bereiken. Je combineert mensgericht leiderschap met een duidelijke focus en sturing op kwaliteit en resultaat. Jouw leiderschapsstijl kent zich door warme zakelijkheid. Je bent duidelijk en besluitvaardig, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je brengt rust en structuur wanneer dat nodig is, spreekt mensen aan en geeft tegelijkertijd vertrouwen en ruimte. Je creëert een goede sfeer in het team, stimuleert collegiale samenwerking en ziet het potentieel van je medewerkers. Je hebt een goed gevoel voor wat er speelt in- en buiten de organisatie. En je weet tactische en strategische ontwikkelingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je makkelijk samen met gemeenten, gebiedsteams en andere ketenpartners.

• Heb je minimaal een afgeronde, relevante hbo—opleiding en bij voorkeur ook een managementopleiding;
• Heb je minimaal drie tot vijf jaar ervaring als (integraal) manager;
• Heb je bij voorkeur kennis van en ervaring binnen de (jeugd)zorg of het sociaal domein.

igencentrum Bescherming en Veiligheid vinden we het belangrijk dat je met plezier en energie je werk kunt doen. Naast een betrokken en informele werksfeer bieden we je:

• Een salaris conform cao Jeugdzorg, schaal 11, met een maximum van € 6.224,38 bruto per maand. Afhankelijk van je ervaring en ontwikkeling zijn er doorgroeimogelijkheden naar schaal 12, met een maximum van € 7.140,34 bruto per maand;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een dienstverband van 32-36 uur per week, waarbij we de werkdagen in overleg afstemmen;
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Uiteraard zorgen we ervoor dat je hiervoor goed wordt gefaciliteerd;
• Een professionele en collegiale werkomgeving, waarin we oog hebben voor de menselijke maat én voor een goede balans tussen werk en privé;
• Ruimte en aandacht voor jouw ontwikkeling, zodat je jezelf kunt blijven verdiepen en groeien in je rol.

Wil je meer weten over de functie of hoe het is om bij ons te werken? Wat onze collega's te vertellen hebben, lees en bekijk je hier.

• De vacature wordt intern en extern gepubliceerd en bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang.
• Voor deze functie moet je een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) kunnen overhandigen.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als onderdeel van de sollicitatieprocedure worden referenties opgevraagd. Hierbij komen ook ervaringen met het thema grensoverschrijdend gedrag aan de orde, dit naar aanleiding van het rapport commissie Samson.

Wij maken graag kennis!

Voor vragen over de werving en selectieprocedure neem je contact op met Hendrika de Vries, lid Raad van Bestuur, bereikbaar via het bestuurssecretariaat op ons algemene telefoonnummer 058 233 37 77.

Solliciteren kan t/m 22 oktober a.s. via onze website: https://www.regiecentrumbv.nl/vacatures/

De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 27 oktober 2026.
We zien je sollicitatiebrief en CV graag tegemoet.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen mag wel.