Gezinsmanager in opleiding

Jeugdbescherming Regio Amsterdam; Netherlands; Hybrid; EUR 37,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop & smartphone

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld

Pensioenvoorziening

Job summary

Jeugdbescherming Regio Amsterdam zoekt starters voor de functie gezinsmanager in opleiding in West-Friesland, kantoor Wognum. Je start met intensieve begeleiding, trainingen en huisbezoeken bij gezinnen, waarna je doorstroomt naar gezinsmanager.

Je werkt hybride met 36 uur per week en ontwikkeling naar zelfstandigheid, inclusief bevordering naar schaal 10 na diplomering. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, reiskostenvergoeding en pensioen aanwezig.

Qualifications

• Een afgeronde hsao-opleiding bijvoorbeeld, Social Work, MWD, SPH, CMV, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek.
• Een SKJ-registratie (of de mogelijkheid tot registratie binnen een maand) bij achtergrond.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Niet alleen een baan, maar een loopbaan bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam.
• Een fasegericht inwerktraject met 1-op-1 begeleiding en trainingen.
• Salaris ingeschaald in schaal 9 CAO Jeugdzorg (€3309,79–€4943,34 bij 36 uur).
• Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Responsibilities

• Ondersteunen bij het schrijven van veiligheidsplannen.
• Deelnemen aan basisteamoverleg en huisbezoeken.
• Administratieve taken en rapportering voor rechtbank/ketenpartners.
• Geleidelijk zelfstandig taken opbouwen als trainee gezinsmanager.
• Samenwerking met professional netwerk en hulpverlenende instanties.

Skills

SKJ-registratie

Nederlandse taal

Teamgericht

Analytisch

Education

HSao-opleiding (Social Work/ MWD/ SPH/ CMV/ Pedagogiek)

Job description

Ben je net afgestudeerd, kun je je SKJ-registreren, maar heb je nog geen werkervaring in de jeugdzorg? Geen probleem! Jeugdbescherming Regio Amsterdam biedt starters een loopbaan. Je start alsgezinsmanager in opleiding, en groeit in een jaar door naar de functie gezinsmanager.

Voor deregio West-Friesland zijn wij op zoek naar gezinsmanagers in opleiding die werken vanuit ons kantoor in Wognum. Wil je werken in omgeving van Hoorn, Medemblik en Enkhuizen? Lees dan nu verder.

Let op: het gaat hierbij niet om een zij-instroomtraject waarin je je SKJ kunt behalen.

Als gezinsmanager in opleiding word je het eerste jaar intensief begeleid, loop je mee met ervaren gezinsmanagers, krijg je trainingen, intervisie en breid je het werken met de gezinnen rustig uit. Je ondersteunt de gezinsmanagers onder andere bij het schrijven van veiligheidsplannen, je neemt deel aan het basisteamoverleg, gaat mee op huisbezoek en doet administratieve taken. Zo groei je steeds meer in de functie van gezinsmanager.

Na dit jaar stroom je door naar de functie gezinsmanager. Je bentregievoerder over gezinnen waarin onveiligheid speelt, in zowel het preventieve kader, het civielrechtelijke kader (denk hierbij aan het uitvoeren van ondertoezichtstellingen, uithuisplaatsingen en voogdijmaatregelen) als het jeugdreclasseringskader. Je regisseert de hulpverlening en zoekt daarin de samenwerking op met het professionele netwerk; hulpverlenende instanties, wijkagenten en scholen, maar ook met het sociale netwerk van het gezin. Je baan als gezinsmanager is erg veelzijdig. Het varieert van het voeren van gesprekken, zoals huisbezoeken bij gezinnen, uitvoerdersoverleggen met het gezin en de hulpverlening en de visie van Jeugdbescherming vertolken tijdens zittingen. Daarnaast is het opstellen van gezinsplannen en rapporteren (bijvoorbeeld voor de rechtbank of andere ketenpartners) een belangrijk onderdeel van je werk. Geen dag is hetzelfde, je komt altijd weer voor nieuwe uitdagingen te staan. Je wordt breed opgeleid om met de gezinnen te kunnen werken volgens onze gezinsgerichte methodiek FFP binnen alle bovengenoemde juridische kaders.

Hierna ben je klaar om door te stromen naar de functie gezinsmanager. Samen met je collega’s werk je met veel plezier aan onze missie ‘Ieder kind veilig!’

Geen of weinig werkervaring is niet erg, zolang je maar een doorzetter bent en je echt wil inzetten voor de veiligheid van kwetsbare kinderen. Je weet je staande te houden in een turbulent werkgebied en durft je uit te spreken. Je hebt een team waar je op terug kunt vallen en checkt constant met elkaar: wat heeft het gezin nodig en wat heb ik nodig. Verder ben je betrokken en integer, maar ook analytisch, kritisch en goed in rapporteren.

Dit heb jij

• Een afgeronde hsao -opleiding bijvoorbeeld, Social Work, MWD, SPH, CMV, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek;
• Een SKJ-registratie (of de mogelijkheid tot registratie binnen een maand door je opleidingsachtergrond, meer informatie lees je hier op de website van Stichting Kwaliteitsregister Jeugd). Let op: het gaat hierbij niet om een zij-instroomtraject waarin je je SKJ kunt behalen zonder aansluitende opleiding;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Niet alleen een baan, maar een loopbaan bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam, met veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien;
• Een fasegericht inwerktraject. Dit houdt in: 1-op-1 begeleiding door een trajectbegeleider buiten het toegewezen team. Na een introductiedag volg je trainingen bij onze Akademie. Je wordt gekoppeld aan 5 gezinnen en dit gebeurt onder supervisie van een ervaren gezinsmanager. Gelijkmatig ga je hierin steeds meer zelfstandige taken uitvoeren en wordt er na één jaar geëvalueerd en een borgingsplan gemaakt voor de overgang naar de functie trainee gezinsmanager. Als trainee gezinsmanager bouw je geleidelijk je caseload op;
• De functie is ingeschaald in schaal 9 CAO Jeugdzorg, € 3309,79– € 4943,34 bij een 36-urige werkweek. De hoogte van je salaris wordt bepaald conform een inschalingstabel, gebaseerd op je werkervaring na diplomering. Wanneer je traject is afgerond word je ingepast in schaal 10 conform CAO Jeugdzorg artikel 7.6a;
• Je start met een jaarcontract. We hebben de intentie om je uiteindelijk een vast dienstverband aan te bieden;
• Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur/week), ontvang je een goede pensioenvoorziening, een uitstekende reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding;
• Een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering;
• Een voordelige sportschoolregeling;
• Vrijheid en zelfstandigheid binnen het werk, waardoor je optimaal kunt functioneren. We werken hybride, en je kunt 36 uur per week indelen als 4 dagen van 9 uur. Natuurlijk krijg je een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen;
• Een leuke organisatie die jou zo goed mogelijk ondersteunt;
• Een fijne en collegiale werkomgeving met maandelijkse borrels, uitjes en samen sporten, een verzorgde kantine waar je terechtkunt voor een lekkere en gevarieerde lunch en aandacht voor jouw vitaliteit via het programma ‘Sterk in je werk’, inclusief workshops en stoelmassages. En natuurlijk goede koffie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.