Gebiedsregisseur/ Adviseur leefomgeving

Portaal; Leiden; Hybrid; EUR 48,412 - 63,656; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband

Salaris tussen de € 4.338,- en € 5.704,- bruto per maand

Eindejaarsuitkering van 4%

Opleidingsbudget

Vitaliteitsbudget voor sportschoolabonnement

Kilometervergoeding

Pensioenplan

Job summary

Een woningcorporatie in Leiden zoekt een Gebiedsregisseur die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en vernieuwing in wijken. In deze rol vertaal je strategische doelen naar concrete plannen en werk je samen met je team en netwerkpartners om deze te realiseren. Je hebt een analytische blik op maatschappelijke vraagstukken en bent in staat om verbinding te maken met verschillende belanghebbenden. Dit is een kans om een echte impact te maken in de regio.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring in een soortgelijke functie is gewenst.
• Analytisch, strategisch en beleidsmatig sterk.

Responsibilities

• Stimuleer en bevorder vernieuwing in vitale wijken.
• Vertaal strategische visie naar concrete plannen.
• Werk samen met partners aan wijkplannen.

Skills

Analytisch vermogen

Beleidsmatig sterk

Communicatieve vaardigheden

Verbindend vermogen

Omgevingssensitief

Projectcoördinatie

Vernieuwend

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Peeps, People, hetgeen waar het om draait 🤝 | W & S | Detachering | Interim |

Als Gebiedsregisseur ben je dé schakel tussen de strategische kant van het beleid en de operationele uitvoering in de wijken en buurten.

In de rol van Gebiedsregisseur (Adviseur Leefomgeving) ben je verantwoordelijk voor het stimuleren en bevorderen van de gewenste vernieuwing en ontwikkeling in vitale wijken en buurten. Dit betekent dat je onze strategische visie op vitale wijken en buurten vertaalt naar concrete plannen en projecten, en zorgt voor de implementatie en borging van projectresultaten en nieuw beleid in jouw werkgebied. Samen met je collega-gebiedsregisseurs en het team zie je toe op de uitvoering van deze plannen. Je weet op tactisch en strategisch niveau gemakkelijk verbinding te maken en samen te werken met zowel interne als externe partners.

Hoe je dit gaat doen?

Je werkt aan een breed scala aan onderwerpen binnen jouw vakgebied, vanuit het perspectief van bewoners en maatschappelijke behoeften en je adviseert op tactisch niveau.

Je speelt een sleutelrol in complexe gebiedsontwikkelingen, samen met de collega’s van het assetteam en het team vastgoedbeheer en -realisatie.

Je bent de regisseur van het ontwikkelen van integrale beheer- en wijkplannen en de vertaling naar complexbeheerplannen en uitvoering. Hiertoe werk je nauw samen met je collega’s uit het gebiedsteam (waarvoor je niet hiërarchisch verantwoordelijk bent) en collega’s adviseur volkshuisvesting.

Je zet je in of je doet interventies die ondersteunend zijn aan ambities op het gebied van o.a. betaalbaarheid en leefbaarheid.

Je versterkt de (in)formele participatie in jouw gebied, stimuleert gemeenschapsvorming en werkt samen met bewoners aan een buurt waarin het prettig wonen is.

Je bent nauw betrokken bij huisvestings- en dienstverleningsprojecten voor kwetsbare groepen.

Je werkt nauw samen met netwerkpartners en zorgt voor een effectieve implementatie van wijkvisies en wijkplannen.

Samen met je gebiedsteam werk je aan de opgaves in de wijk door middel van gebiedsgericht werken waardoor je gezamenlijk de leefbaarheid bewaakt en de toekomst vormgeeft. Vanuit ieders unieke rol wordt een waardevolle bijdrage geleverd om deze doelen te bereiken.

In het team zijn de volgende functies vertegenwoordigd: een teamleider, sociaal beheerder, wijkbeheerder, verhuurconsulent en de gebiedsregisseur (adviseur leefomgeving). Deze diverse expertisegebieden zorgen ervoor dat we vanuit verschillende invalshoeken aan een leefbare, veilige en prettige woonomgeving kunnen bouwen. De standplaats van dit team is het regiokantoor van Portaal in Leiden. Samen zetten we de schouders eronder en bouwen we aan de toekomst! Bouw jij met ons mee?

Hier herken jij jezelf in

• Je beschikt over minimaal Hbo- werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie. Je persoonlijkheid en een frisse blik op maatschappelijke vraagstukken zijn minstens zo belangrijk.
• Je bent analytisch, strategisch en beleidsmatig sterk.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, schakelt makkelijk tussen verschillende situaties en niveau’s en weet mensen, zowel intern als extern, mee te krijgen.
• Je bent een verbinder.
• Je bent omgevingssensitief en kan goed omgaan met de diverse belangen van partijen.
• Je houdt de regie en bewaakt het overzicht. Je hebt ervaring met het initiëren en/of coördineren van multidisciplinaire projecten.
• Je bent aantoonbaar vernieuwend.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een fijn salaris in schaal I van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.338,- en € 5.704,-bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering van 4% en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• We bieden de mogelijkheid om hybride te werken zodat je werk en privé goed kunt combineren.
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
• Een pensioenplan voor een zorgeloze toekomst voor jezelf en jouw gezin.

Reageren en contact

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan voor 05-01-2025 via de solliciteerknop rechts bovenaan. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Sophie van Eijndhoven via 06-13829417 of via [e-mail].

Goed om te weten

In de week van 5 januari informeren we je over het vervolg. De eerste gesprekken zijn gepland op 12 januari tussen 14:30 uur en 17:00 uur. Probeer deze data te blokken in je agenda. Hebben we een klik, dan volgt een online assessment. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.