Functioneel beheerder HRM

Vechtstromen; Netherlands; Hybrid; EUR 48,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Ontwikkelbudget

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding €0,39/km

CAO-schaal 10

36-urige werkweek

Job summary

Vechtstromen zoekt een functioneel beheerder HRM die ervoor zorgt dat onze HRM-applicaties goed werken en aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je beweegt tussen HR, ICT, gebruikers en leveranciers en vertaalt vragen naar passende oplossingen in het systeem.

Je zult werken met HRM-systemen zoals Youforce, LMS en e-HRM-toepassingen. Je denkt vanaf het begin mee in de inrichting en ontwikkeling en levert zo’n belangrijke bijdrage aan slimmer completeren van HR-processen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur informatiemanagement/bedrijfskunde/HRM/ICT of vergelijkbaar.
• Ervaring met functioneel beheer binnen HRM is een pré.

Responsibilities

• Eigenaarschap nemen over onze e-HRM-omgeving en HRM-applicaties functioneel beheren en verder ontwikkelen.
• Wensen en behoeften van de organisatie ophalen en vertalen naar oplossingen.
• Meedenken over de inrichting en ontwikkeling van Youforce, W&S-systeem, LMS en andere HRM-systemen.
• HR-processen slimmer ondersteunen met technologie en controles hierop.
• Samenwerken met HR, ICT, applicatiebeheerders, leveranciers en gebruikers.
• Het bewaken van de kosten van het informatiedomein, capaciteit en informatiebeveiliging.

Skills

Analytisch

Procesgericht

Communicatief

Klantgericht

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Youforce

LMS

e-HRM

Job description

Ben jij sterk met systemen én met mensen? En zie jij altijd kansen om HR-informatievoorziening slimmer, makkelijk er en blijvend goed te laten draaien? Duik dan in de wereld van water en maak als functioneel beheerder HRM het verschil bij waterschap Vechtstromen.

Als functioneel beheerder HRM zorg jij ervoor dat onze HRM-applicaties goed werken én blijven aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Je beweegt je makkelijk tussen HR, ICT, gebruikers en leveranciers en weet de vertaalslag te maken van een vraag uit de organisatie naar een passende oplossing in het systeem.

Je houdt je bezig met onze verschillende HRM-systemen, waaronder Youforce, ons werving- en selectiesysteem, learning management systeem (LMS) en e-HRM-toepassingen. Ons werving- en selectiesysteem en LMS bevinden zich in de inrichtingsfase, waardoor je vanaf het begin mee kunt denken. Heb je ervaring met Youforce? Dan is dat mooi meegenomen.

Je kijkt verder dan het oplossen van een melding of het aanpassen van een instelling. Welke mogelijkheden biedt een applicatie nog meer? En hoe zorgen we ervoor dat onze systemen (potentieel) medewerkers en leidinggevenden écht helpen? Een voorbeeld daarvan is het slimmer verbinden van competenties van medewerkers aan functieprofielen.

Daarnaast willen we functioneel beheer verder professionaliseren, we zijn volop in ontwikkeling. We willen BiSL als fundament implementeren binnen ons team. Maar de winkel is ook open, wat betekent dat al deze vragen nu nog door elkaar heen lopen.

Hier ga je mee aan de slag

• Eigenaarschap nemen over onze e-HRM-omgeving;
• HRM-applicaties functioneel beheren en verder ontwikkelen;
• Wensen en behoeften van de organisatie ophalen en vertalen naar oplossingen;
• Meedenken over de inrichting en ontwikkeling van Youforce, het werving- en selectiesysteem, LMS en andere HRM-systemen;
• HR-processen slimmer ondersteunen met technologie en controles hierop;
• Samenwerken met HR, ICT, applicatiebeheerders, leveranciers en gebruikers.
• Het bewaken van de kosten van het informatiedomein, de capaciteit en heb je oog voor informatieveiligheid en het beheren van autorisaties (OSO-rol).

Neem voor vragen over de procedure contact op met

Voor deze functie zoeken we iemand die techniek begrijpt, maar altijd oog houdt voor de mensen die ermee werken. Je vindt het leuk om een systeem in te duiken en uit te zoeken hoe iets beter kan. Je bent analytisch én procesgericht. Tegelijkertijd stap je gemakkelijk op collega's af om te horen waar zij tegenaan lopen. Je bent nieuwsgierig en stelt vragen. Niet alleen hoe iets werkt, maar ook waarom we het zo hebben ingericht. Je ziet kansen voor verbetering, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde, HRM, ICT of vergelijkbaar;
• Heb je ervaring met functioneel beheer, bij voorkeur binnen het HRM-domein;
• Heb je affiniteit met HR-processen en informatiesystemen;
• Is ervaring met Youforce een pré;

Welkom bij team O&HRM

Je komt te werken in team OHRM (Organisatie & HRM), een professioneel en betrokken team van zo’n 25 collega’s. Samen werken jullie aan een sterke organisatie en zorgen jullie dat medewerkers hun werk goed kunnen doen en zich kunnen ontwikkelen. Zo dragen jullie bij aan een duurzame en toekomstbestendige inzet van medewerkers én aan het realiseren van de ambities van Vechtstromen. Er is volop ruimte voor verbetering, ontwikkeling en nieuwe ideeën. We werken in een open en prettige sfeer, waarin collega’s elkaar helpen en kennis delen. Je kunt werken vanuit Almelo, Hardenberg, Sleen, Hengelo, Emmen of vanuit huis.

Bij Vechtstromen

Bij Vechtstromen geloven we in werk dat klopt, voor jou én voor de wereld om je heen. Een goede werk-privébalans, plezier in wat je doet én ruimte om te groeien vinden we vanzelfsprekend.

Met een ruim ontwikkelbudget krijg je alle kansen om je vakinhoudelijk én persoonlijk te blijven ontwikkelen. En dat is nog maar het begin. Want bij een 36-urige werkweek ontvang je op basis van de actuele CAO:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4313,- en € 5.848,- (schaal 10);
• Een keuzebudget, inclusief vakantiegeld, van 21% van je bruto jaarsalaris;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer;
• Thuiswerkvergoeding;
• Een ontwikkelbudget van € 6.000,- te besteden in vijf jaar. Ben je jonger dan 35 jaar dan is dit zelfs € 12.000,-.

De functie vereist een goed ontwikkelde persoonlijke integriteit. Je kunt referenties overleggen en een verklaring omtrent gedrag (VOG) behoort tot de procedure.

Onze organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie. Kandidaten die vallen onder de Participatiewet of opgenomen zijn in het doelgroepenregister nodigen wij uit te solliciteren.