Medewerker HRM

Waterschap Vechtstromen; Almelo; Hybrid; EUR 35,466 - 45,376; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Thuiswerkvergoeding

Ontwikkelbudget van €6.000 per vijf jaar

Job summary

Een regionale waterbeheerder in Almelo zoekt een gemotiveerde medewerker HRM. Je ondersteunt het team in personeelsadministratie en draagt bij aan digitale HR-processen. Je hebt minimaal mbo-4 niveau en bij voorkeur ervaring in HRM. De rol biedt ruimte voor groei binnen een innovatief team dat streeft naar datagedreven werken. Salaris tussen €3.178,- en €4.066,- per maand met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding.
• Ongeveer een jaar ervaring op een HRM-afdeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Responsibilities

• Ondersteunen van management bij administratieve processen.
• Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden.
• Organiseren van onboarding-activiteiten.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Nieuwsgierigheid

Analytisch vermogen

Education

Mbo-4 opleiding of duale hbo-opleiding

Job description

In de wereld van water raak je nooit uitgekeken! Ben jij de gedreven en servicegerichte collega die de organisatie wil ondersteunen op het gebied van HRM? Ben je nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI om processen slimmer en datagericht te maken? Solliciteer dan direct op de vacature medewerker HRM bij waterschap Vechtstromen!

Jouw werk doet er toe

Wij zijn op zoek naar een toekomstgerichte medewerker HRM die verbindend werkt en blij wordt van vernieuwing, data gedreven werken en verdere digitalisering van HR-processen. Je werkt binnen het team personeels- en salarisadministratie en functioneel beheer.

Als medewerker HRM ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en werk je nauw samen met (strategisch) adviseurs, HR-specialisten en recruitment. Binnen het team van 25 gedreven HRM-professionals draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

Dit zie je terug in jouw werk waarbij je:

• het (lijn)management ondersteunt bij het administratieve proces rondom in-, door- en uitstroom van personeel, BBL’ers en stagiaires. Bijvoorbeeld bij werving & selectie en bij het voorbereiden, opstellen en/of controleren van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardelijke brieven;
• diverse vragen van collega's beantwoordt over de uitvoering van onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• samen met collega’s digitalisering, procesverbeteringen en data gedreven werken oppakt en AI ziet als kans om HR-processen slimmer en efficiënter te maken;
• energie krijgt van het organiseren van onboarding-activiteiten, waaronder het informeren van nieuwe medewerkers over de arbeidsvoorwaarden en het personeelsinformatiesysteem Youforce.

De wereld om ons heen verandert razendsnel door AI. Dat heeft ook impact op de personeelsadministratie. Die impact kunnen wij nog niet exact inschatten, maar dát het anders wordt, meer geautomatiseerd en data-gedreven, is een feit. Daarom zoeken we iemand die flexibel en nieuwsgierig is, meebeweegt met deze ontwikkelingen en actief meedenkt over hoe HR slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kan worden ingericht.

Eerlijk, nuchter, betrouwbaar en open, zo zijn wij, en zo zien we jou ook graag. Jij bent iemand die graag meedenkt, servicegericht is en energie krijgt van verbeteren. Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en voelt je helemaal thuis in een digitale werkomgeving.

Deze functie past perfect bij jou als je aan het begin van je loopbaan staat en graag wilt leren, ontdekken én impact maken.

Voor deze functie heb je:

• Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding, of je volgt een duale hbo- of associate degree-opleiding (deze functie sluit hier uitstekend op aan);
• Ongeveer een jaar ervaring op een HRM-afdeling, stages tellen hierbij gewoon mee;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Nieuwsgierigheid naar vernieuwing en de motivatie om hierin een actieve rol te pakken (denk aan het gebruik van AI);
• Procesmatig denkvermogen en het talent om te schakelen tussen verschillende niveaus;
• Affiniteit met HR-data: je kunt trends herkennen en deze vertalen naar praktische inzichten voor het team.

Deze rol is ideaal als je nog maar een paar stappen op de arbeidsmarkt hebt gezet, maar wel al hebt ervaren hoe leuk en veelzijdig HRM is. Hier kun je groeien, leren, experimenteren en een stevige basis neerzetten voor je verdere carrière.

Welkom bij team HRM

Met onze zorg voor schoon, voldoende en veilig water dragen we bij aan een aantrekkelijke leefomgeving. Ruim 600 medewerkers zetten zich dagelijks in voor het waterbeheer in Twente, het Vechtdal en Zuidoost-Drenthe.

Als medewerker HRM werk je samen met 25 collega’s in het team Organisatie & HRM. Je kunt werken vanuit onze locaties in Almelo, Hardenberg, Sleen, Hengelo en Emmen. Organisatie & HRM ondersteunt Vechtstromen bij de ontwikkeling naar een duurzame, veilige, innovatieve en samenwerkingsgerichte organisatie.

Jouw toekomstige leidinggevende Karin Zuidgeest zegt hierover:

Je komt in een team te werken met enthousiaste collega’s met passie voor ons vak en het waterschap. We zijn collegiaal, hebben interesse in de ontwikkelingen in ons vakgebied, werken hard en doen het samen! Jij voegt als medewerker HRM echt iets toe. Door de ontwikkelingen op het gebied van AI en data zoeken we iemand die nieuwe ideeën meeneemt en vooruitkijkt naar de toekomstige ontwikkelingen in ons HR-vak!

Bij Vechtstromen

Van een goede werk-privébalans tot plezier in je werk: je vindt het bij Vechtstromen. We geloven in vertrouwen, ontwikkeling en wendbaarheid, en dat begint bij jou. Daarom krijg je de ruimte om de beste versie van jezelf te zijn.

Als medewerker HRM ontvang je bij een 36-urige werkweek:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.178,- en € 4.066,- (schaal 7);
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
• een laptop, een smartphone en een tablet;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
• een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek ergonomisch in te richten;
• een reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer;
• een ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar (of € 12.000,- als je jonger bent dan 35 jaar);
• een professioneel team waar je jezelf goed kan ontwikkelen.

Enthousiast geworden?

Iedereen is anders en juist die verschillen maken ons een betere organisatie. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Solliciteer meteen, ons doel is om de procedure inclusief arbeidsvoorwaardengesprek in december 2025 af te ronden. We beoordelen de binnengekomen reacties direct.

Als we een passende reactie ontvangen plannen we de gesprekken op 23 december in de ochtend.

Heb je vragen? Inhoudelijk: Karin Zuidgeest (teamleider) 0655395979 Procedureel: Jasmijn Veentjer (Recruiter) 0650253847

Een VOG en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.