Hoofd HR

Het Waterschapshuis; Amersfoort; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Inzet opleidingsbudget

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Job summary

Het Waterschapshuis zoekt een Hoofd HR die de HR-afdeling verder neerzet en professionaliseert. Je geleidt HR-advies en capaciteitsmanagement en werkt aan cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid in een publieke omgeving met betrokken stakeholders.

Je rapporteert aan de Secretaris-Directeur en werkt nauw samen met het managementteam en staf- en bedrijfsvoeringsfuncties om strategie te vertalen naar mensgerichte HR-oplossingen.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in een strategische HR-functie, met aantoonbaar leidinggevende ervaring en het aansturen van complexe verander- en ontwikkelopgaven.
• Affiniteit met IT, digitalisering, innovatie en maatschappelijke thema’s is een pré.
• Je bent 32–36 uur per week beschikbaar.

Responsibilities

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het strategisch HR beleid binnen het Waterschapshuis en vertaalt dit naar concrete plannen, processen en instrumenten.
• Je geeft leiding aan het HR-team (6 FTE), waarin HR-advies, HR-ondersteuning en capaciteitsmanagement bij elkaar komen.
• Je bouwt samen met het HR-team aan een eigen, volwaardige HR-functie als stevige strategische en tactische partner voor leidinggevenden en medewerkers.
• Je vertaalt de doelen en strategie van de organisatie naar een integrale visie op mens, organisatie, leiderschap en capaciteitsontwikkeling.
• Je professionaliseert HR-processen, werkwijzen en sturingsinformatie, met aandacht voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling, capaciteitsplanning, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling en complexe personele vraagstukken.
• Je versterkt een open, lerende en samenwerkingsgerichte organisatiecultuur die past bij een groeiende en wendbare organisatie met maatschappelijke impact.
• Je brengt verschillende belangen bij elkaar, creëert draagvlak en zorgt dat afspraken en verbeteringen daadwerkelijk tot resultaat leiden

Skills

Leiderschap

Bestuurlijke sensitiviteit

Veranderingsmanagement

Talentontwikkeling

Capaciteitsplanning

Mensgerichte cultuur

Education

Academisch niveau

Job description

Ben jij de HR-leider die organisaties écht in beweging krijgt? Voor een stevige en veelzijdige Hoofd HR-positie zoeken we een ervaren HR-manager met natuurlijk leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en de persoonlijkheid om mensen mee te krijgen. Weet jij hoe je een organisatie door verandering, groei en ontwikkeling heen leidt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Duik jij in deze uitdaging?

Klimaatverandering en digitalisering raken ons allemaal. Het Waterschapshuis werkt als IT-regie- en uitvoeringsorganisatie voor en met alle waterschappen in Nederland aan digitale oplossingen om huidige en toekomstige uitdagingen het hoofd te bieden. Dat doen we onder het motto “de kracht van samen”.

Het Waterschapshuis is een Gemeenschappelijke regeling van en voor de waterschappen. Dat maakt onze organisatie bijzonder. We werken met eigen medewerkers én met professionals vanuit de waterschappen die voor kortere of langere tijd worden gedetacheerd op projecten van het Waterschapshuis. Die mix brengt veel kennis, betrokkenheid en verbinding met de praktijk van de waterschappen. Tegelijkertijd vraagt het om een HR-functie die goed begrijpt hoe je werkt in een organisatie waarin verschillende werkgevers, belangen, rollen en samenwerkingsvormen samenkomen.

De organisatie maakt een sterke groei door en staat aan de vooravond van een volgende professionaliseringsslag. Tot nu toe zijn HR-expertise en HR-processen grotendeels extern ingehuurd of op onderdelen georganiseerd. Nu zetten we de volgende stap: een eigen, stevige en toekomstbestendige HR-functie die past bij de omvang, opgave en ambitie van het Waterschapshuis richting de toekomst.In deze nieuwe rol ga je de HR-afdeling verder neerzetten en professionalisering binnen onze organisatie, waarbij de mens centraal staat en de kracht is van onze organisatie.

Als Hoofd HR bouw je hierbij samen met het HR-team voort op wat er al staat. Je professionaliseert beleid, processen en sturingsinformatie en werkt aan thema’s als organisatiecultuur, leiderschap, talentontwikkeling, capaciteitsplanning en duurzame inzetbaarheid. Zo help je het Waterschapshuis in een steeds veranderende omgeving wendbaar, weerbaar en aantrekkelijk te blijven voor iedereen die bijdraagt aan onze maatschappelijke opgave.

Jouw rol

Als Hoofd HR ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en positionering van HR binnen het Waterschapshuis. Je geeft leiding aan het HR-team van 6 FTE waarin HR-advies, HR-ondersteuning en capaciteitsmanagement samenkomen. Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de Secretaris-Directeur, het MT en waar nodig het Dagelijks Bestuur over strategische HR- en organisatievraagstukken. Daarbij heb je oog voor de bijzondere context van het Waterschapshuis: een publieke organisatie van en voor de waterschappen, met een diverse medewerkerpopulatie van eigen medewerkers, ingehuurde professionals en gedetacheerde waterschappers.

Je combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht. Je brengt structuur, richting en samenhang aan, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen om resultaat te behalen. Je bent verbindend en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar, creëert draagvlak en vertaalt ambities naar concrete verbeteringen. En je geeft mede richting aan de open en mensgerichte cultuur die hiervoor randvoorwaardelijk is.

Concreet omvat je afwisselende takenpakket:

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het strategisch HR beleid binnen het Waterschapshuis en vertaalt dit naar concrete plannen, processen en instrumenten.
• Je geeft leiding aan het HR-team (6 FTE), waarin HR-advies, HR-ondersteuning en capaciteitsmanagement (waaronder werving en selectie) bij elkaar komen.
• Je bouwt samen met het HR-team aan een eigen, volwaardige HR-functie als stevige strategische en tactische partner voor leidinggevenden en medewerkers.
• Je vertaalt de doelen en strategie van de organisatie naar een integrale visie op mens, organisatie, leiderschap en capaciteitsontwikkeling.
• Je professionaliseert HR-processen, werkwijzen en sturingsinformatie, met aandacht voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling, capaciteitsplanning, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
• Je adviseert overorganisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling en complexe personele vraagstukken.
• Je versterkt een open, lerende en samenwerkingsgerichte organisatiecultuur die past bij een groeiende en wendbare organisatie met maatschappelijke impact.
• Je brengt verschillende belangen bij elkaar, creëert draagvlak en zorgt dat afspraken en verbeteringen daadwerkelijk tot resultaat leiden

Hier stroom je in

Bij het Waterschapshuis werken op dit moment ongeveer 230 mensen aan complexe digitale opgaven voor de waterschappen. De groei van de afgelopen jaren heeft geleid tot meer impact, meer samenwerking en meer complexiteit. Dat vraagt om een professionele, schaalbare en wendbare organisatie die snel kan inspelen op vragen uit de sector en op interne en externe ontwikkelingen. Met oog voor welzijn en ontwikkeling van de mensen werkzaam bij het Waterschapshuis.

Je krijgt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het Waterschapshuis. Je werkt samen met een betrokken HR-team dat de basis heeft gelegd en klaar is voor de volgende stap. Samen bouwen jullie aan een HR-functie die richting geeft, ondersteunt en vooruitkijkt. Je rapporteert rechtstreeks aan de Secretaris-Directeur en werkt nauw samen met het managementteam en andere staf- en bedrijfsvoeringsfuncties.

Je bestaat al voor meer dan 50% uit water! Daarnaast zoeken we in jou:

• Een stevige HR-professional met concrete en aantoonbare ervaring in het opbouwen, professionaliseren of doorontwikkelen van een HR-functie in een groeiende organisatie.
• Een denker en een doener die met een klein team grote impact weet te maken, door strategische vraagstukken te vertalen naar haalbare plannen en concrete resultaten.
• Een verbindende stijl: je luistert, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en weet draagvlak te creëren op verschillende niveaus zonder de voortgang uit het oog te verliezen.
• Een spin in het web met gevoel voor een organisatie waarin verschillende belangen, werkgeversrelaties en samenwerkingsvormen samenkomen.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minstens 5 jaar ervaring in een strategische HR-functie, met aantoonbaar leidinggevende ervaring en het aansturen van complexe verander- en ontwikkelopgaven.
• Ervaring met strategische HR-advisering, HR-beleid, procesprofessionalisering, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en talentontwikkeling.
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en het vermogen om koers te houden en tegelijkertijd draagvlak te creëren voor verandering en verbetering.
• Affiniteit met IT, digitalisering, innovatie en maatschappelijke thema’s is een pre.
• Je bent 32 - 36 uur per week beschikbaar.

Ons verfrissende aanbod

• Je salaris is afhankelijk van je kennis, takenpakket en ervaring en ligt tussen
  € 5.885, - tot € 8.363, - obv 36 uur bruto per maand;
• Je ontvangt boven op je salaris een Individueel Keuze Budget van 21%.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de mogelijkheid totverlenging naar een vast dienstverband;
• Hybride werken, afhankelijk van je werkzaamheden, waarbij minimaal 3 dagen op kantoor;
• 151,2 verlof uur per jaar o.b.v. 36 uur en de mogelijkheid om flexibele verlof te sparen;
• Een ruim opleidingsbudget van € 6.000, - (per 5 jaar) voor jou persoonlijk;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25netto per kilometer of een vergoeding opbasis van 2e-klas woon-werk verkeer met vergoede privéreizen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50- netto per thuiswerkdag;
• Een vergoeding van €1.000,-om je thuiswerkplek in te richten;
• Een pensioenverzekering via hetABP pensioenfonds.

Maak jij werk van water?

Hebjenogvragenoverdezefunctie? Neem dan contact op metMarjan Vogel, Secretaris-Directeur viatelefoonnummer06 25 68 64 60.Voorvragenover desollicitatieprocedurekunje contactopnemenmetCarlijn Mutgeert, Senior Recruiter viatelefoonnummer06 86 89 60 83.