Frontend Developer BVID (2FTE) (zzp - freelance)

Nationale Politie; Odijk; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

De Nationale Politie zoekt een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID). Je werkt in DevOps-teams aan migratie naar versie 3 en aan toekomstige uitbreidingen volgens SAFe, met focus op snelle realisatie en naleving van regelgeving.

Een flexibele houding en beschikbaarheid buiten kantoortijden zijn onderdeel van de rol. Je werkt in multi-disciplinaire teams, levert front-end software en draagt bij aan productie, documentatie en

Formación

• Diepgaande front-end-ervaring
• Kennis van DevOps tooling (CI/CD, monitoring)
• Ervaring met security en testautomatisering
• Brede T-shaped professional
• Sterke samenwerking en communicatie

Responsabilidades

• Front end software ontwikkeling.
• Realiseer opdrachten vanuit features op de product backlog.
• Werk zelfstandig in sprints van drie weken en lever productieklare software op.
• Draag bij aan beheer van de BVID en piketdienst.
• Onderhoud beheerdocumentatie en leveringskwaliteit volgens Definition of Done.
• Draag bij aan kennisborging en -deling binnen en buiten het team.

Descripción del empleo

Organisatie

De Nationale Politie zoekt een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID), een cruciale applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto’s. Je werkt in een DevOps-team aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, draagt actief bij aan een positieve werksfeer en denkt mee over technische en functionele verbeteringen. Je houdt van een dynamische omgeving met maatschappelijke impact en bent bereid om in overleg ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).

Opdracht /functieomschrijving

De aanleiding voor deze uitvraag is het versnellen van de migratie naar een nieuwere versie van de BVID-software (migratie van versie 2 naar 3). Dit moet als basis gaan dienen voor alle uitbreidingen die de komende jaren gedaan moeten worden ten behoeve van verschillende Europese verordeningen. Om de migratie zo snel mogelijk te realiseren is extra capaciteit benodigd.

Op dit moment zijn er drie DevOPS-teams werkzaam in het cluster. Dit zijn multi disciplinaire teams bestaande uit een combinatie van interne en externe medewerkers met IT en business vertegenwoordiging. Deze teams werken nauw samen vanuit een gedeelde backlog. De product owner prioriteert en beheert de product backlog. Op basis van deze product backlog beheren de teams hun eigen sprint backlog.

Binnen het cluster wordt gewerkt volgens het Operating Model van de sector Dienstverlening Partners. Dit is een Agile schalingsmodel gebaseerd op SAFe en zorgt voor afstemming van werkzaamheden en afhankelijkheden tussen de verschillende teams. Bij deze manier van werken worden ook team overstijgende rituelen uitgevoerd, zoals de kwartaalplanning.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

• Front end software ontwikkeling
• De kandidaat realiseert opdrachten vanuit features op de product backlog;
• De kandidaat is in staat zijn eigen werk te organiseren. Het voert story’s uit de backlog zelfstandig uit in sprints van drie (3) weken;
• De kandidaat brengt de opgeleverde software zelfstandig naar productie;
• De kandidaat draait mee in het beheren van de BVID;
• De kandidaat doet beheer werkzaamheden voor de eigen scope en draait mee in piket dienst. Overdracht behoort standaard tot de werkzaamheden en vindt plaats gedurende de contractperiode.
• De kandidaat onderhoudt de beheerdocumentatie van de opdrachten waaraan het werkt;
• De kandidaat draagt zorg voor oplevering van software en verwante producten die voldoen aan de ‘Definition of Done’;
• De kandidaat is gericht op kennisborging en –deling binnen en buiten het eigen team en neemt hier een proactieve rol in;
• De kandidaat ontwikkelt de producten binnen de interne software Ontwikkelstraat. De ontwikkel-, test- en acceptatieomgeving (OTA) zijn opgesteld binnen de Ontwikkelstraat. Elk teamlid heeft daarnaast een persoonlijke ontwikkelomgeving (seat).

Werktijden/dagen

• Er wordt gewerkt binnen kantoortijden.
• Er zijn twee vaste kantoordagen: dinsdag en woensdag (momenteel Odijk, volgend jaar Nieuwegein).
• Maandag(ochtend) vinden belangrijke cluster afspraken plaats (online).
• Er is sprake van piket. Dit vindt ongeveer 4 keer per jaar plaats (wanneer de kandidaat voldoende is ingewerkt).

Professionele werkervaring & kennis

Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.

Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie waaraan je werkt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in front-end development, maar ook brede kennis van DevOps tooling, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional. Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.

Over de klant en selectieprocedure

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Het cv moet de contactgegevens van de aangeboden kandidaat bevatten; zonder deze toelichting wordt het cv niet in behandeling genomen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Te allen tijde zijn uitsluitend de tussen Circle8 en de Politie geldende algemene voorwaarden van toepassing. Eventuele algemene voorwaarden van derden, waaronder die van leveranciers, worden nadrukkelijk uitgesloten en zijn nooit van toepassing
• Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen

Competenties

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Opdrachtdetails

Bronverschillen: het overzicht vermeldt 12 maand(en) en Deadline: 16-11-2026, terwijl de functieomschrijving expliciet 24 maanden noemt en de opdrachtdetails 17 november 2026 vóór 17.00 uur als reactietermijn vermelden. Voor de geëxtraheerde duur en sluitingsdatum zijn de specifieke vermeldingen in de functieomschrijving en opdrachtdetails gevolgd. De einddatum is afgeleid van de indicatieve startdatum en een duur van 24 maanden; deze is niet expliciet bevestigd.