DevOps Test Engineer BIVD (2FTE)

Nash Direct GmbH; Utrecht; Hybrid; EUR 114,000 - 162,000; Full time

Job summary

Naar aanleiding van een opdracht van de Politie zoekt Harvey Nash een DevOps Test Engineer BIVD (2FTE). De rol vereist minstens 5 jaar relevante ervaring, HBO-niveau en kennis van Agile werken. Het werk is hybride, 36 uur per week, met een start na screening en een looptijd van 24 maanden.

Locatie Odijk; twee kantoordagen per week. De kandidaat werkt aan migratietaken, back-end en front-end testing, en draagt bij aan kwaliteitsbewaking en documentatie.

Qualifications

• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar ervaring met Agile werken en SAFe/Agile frameworks.
• Affinität met quality assurance en bouw-in-kwaliteit, Scrum-werkwijze en DevOPS mentaliteit.
• Ervaring met samenwerken in multi-disciplinaire teams en ownership van producten.

Responsibilities

• Software testing en testautomatisering binnen de product backlog.
• Klantgerichtheid en QA-bewaking volgens DoD.
• Zelfstandig uitvoeren van stories in sprint van drie weken.
• Software opleveren naar productie en beheren van de BVID-omgeving.
• Piketdienst draaien en documentatie onderhouden.
• Kennisdeling binnen en buiten het team en ontwikkelen in de Ontwikkelstraat.

Skills

Agile werken

Ownership

Coachen

Klantgerichtheid

Netwerkvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Organisatievermogen

Overtuigingskracht

Systeemdenken

Testautomation frameworks

TypeScript

Education

HBO (Bachelor)

Tools

Testautomation frameworks

TypeScript

Job description

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar DevOps Test Engineer BIVD (2FTE)

Verwachte startdatum: Starten kan na afronding van screening
Duur: 24 maanden
Aantal uren per week: 36 uur
Locatie van de werkzaamheden: Odijk
Op locatie of vanuit huis: Hybride

ZZP mogelijk: NEE
Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist B

Opleidingsniveau: HBO
Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.
Richttarief: 100 EUR all-in ex BTW
Deadline: 16-11-2026 voor 10:00 uur

De aanleiding voor deze uitvraag is het versnellen van de migratie naar een nieuwere versie van de BVID-software (migratie van versie 2 naar 3). Dit moet als basis gaan dienen voor alle uitbreidingen die de komende jaren gedaan moeten worden ten behoeve van verschillende Europese verordeningen. Om de migratie zo snel mogelijk te realiseren is extra capaciteit benodigd.

Op dit moment zijn er drie DevOPS-teams werkzaam in het cluster. Dit zijn multi disciplinaire teams bestaande uit een combinatie van interne en externe medewerkers met IT en business vertegenwoordiging. Deze teams werken nauw samen vanuit een gedeelde backlog. De product owner prioriteert en beheert de product backlog. Op basis van deze product backlog beheren de teams hun eigen sprint backlog.

Binnen het cluster wordt gewerkt volgens het Operating Model van de sector Dienstverlening Partners. Dit is een Agile schalingsmodel gebaseerd op SAFe en zorgt voor afstemming van werkzaamheden en afhankelijkheden tussen de verschillende teams. Bij deze manier van werken worden ook team overstijgende rituelen uitgevoerd, zoals de kwartaalplanning.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

• Software testing en testautomatisering
• Quality assurance
• De kandidaat realiseert opdrachten vanuit features op de product backlog;
• De kandidaat is in staat zijn eigen werk te organiseren. Het voert story's uit de backlog zelfstandig uit in sprints van drie (3) weken;
• De kandidaat brengt de opgeleverde software zelfstandig naar productie;
• De kandidaat draait mee in het beheren van de BVID;
• De kandidaat doet beheer werkzaamheden voor de eigen scope en draait mee in piket dienst. Overdracht behoort standaard tot de werkzaamheden en vindt plaats gedurende de contractperiode.
• De kandidaat onderhoudt de beheerdocumentatie van de opdrachten waaraan het werkt;
• De kandidaat draagt zorg voor oplevering van software en verwante producten die voldoen aan de 'Definition of Done';
• De kandidaat is gericht op kennisborging en -deling binnen en buiten het eigen team en neemt hier een proactieve rol in;
• De kandidaat ontwikkelt de producten binnen de interne software Ontwikkelstraat. De ontwikkel-, test- en acceptatieomgeving (OTA) zijn opgesteld binnen de Ontwikkelstraat. Elk teamlid heeft daarnaast een persoonlijke ontwikkelomgeving (seat).
• De kandidaat is tenminste twee (2) werkdagen per week aanwezig op kantoor t.b.v. team- en cluster samenwerking. Opdrachtgever bepaalt de dagen.
• Piketdiensten vormen een onderdeel van het werk en kandidaat draait hierin mee

Professionele werkervaring & kennis

In de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met / in:

Algemeen

• Agile werken
• Build-in quality en shift-left principes
• Scrum Framework
• DevOPS visie en mindset
• Samenwerken in een context met aanpalende disciplines zoals bijvoorbeeld Functioneel Beheerders, Infra-specialisten, Adviseurs Informatiemanagement
• Ownership op producten en van daaruit een pro-actieve en betrokken instelling en adviserende houding richting de Product Owner

Test

• Testautomation frameworks
• Toepassen van de verschillende test technieken zoals Exploratory Testing, Behaviour Driven Development (BDD), Test Driven Development (TDD), en A/B testen
• Testen van back-end en front-end applicaties
• Werken met TypeScript

Competenties

• Coachen
• Klantgerichtheid
• Maatschappelijke Oriëntatie
• Netwerkvaardigheid
• Organisatiesensitiviteit
• Organisatievermogen
• Overtuigingskracht
• Systeemdenken

Randvoorwaarden

• Er wordt gewerkt binnen kantoortijden.
• Er zijn twee vaste kantoordagen: dinsdag en woensdag (momenteel Odijk, volgend jaar Nieuwegein).
• Maandag(ochtend) vinden belangrijke cluster afspraken plaats (online).
• Er is sprake van piket. Dit vindt ongeveer 4 keer per jaar plaats (wanneer de kandidaat voldoende is ingewerkt).

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?