Frontend Developer BVID (2FTE)

Bij Oranje; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Bij Oranje zoekt de Nationale Politie een ervaren Front-end Developer voor doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID). Je werkt in een DevOps-team aan migraties naar versie 3 en aan de implementatie van Europese regelgeving.

Een flexibele houding en bereidheid tot piketdiensten horen er bij. Je levert software vanuit een gezamenlijke backlog en brengt nieuwe features snel naar productie, met aandacht voor kwaliteit, performance en security in een SAFe-gebaseerd

Qualifications

• Diepgaande front-end-ervaring en kennis van moderne webtechnologieën.
• Brede kennis van DevOps tooling, CI/CD, testautomatisering en security.
• Zelfstandig organiseren en ownership van kwaliteit en performance.

Responsibilities

• Realiseren van opdrachten vanuit features op de product backlog.
• Organiseren van eigen werk; stories uitvoeren in drie weken sprints.
• Doorvoeren van opgeleverde software naar productie.
• Beheer van BVID en deelname aan piketdiensten.

Skills

Front-end development

DevOps tooling

CI/CD

Test automation

Security

Team collaboration

Tools

CI/CD tools

Monitoring tools

Version control (Git)

Job description

Opdrachtomschrijving

De Nationale Politie zoekt een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID), een cruciale applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto’s. Je werkt in een DevOps-team aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, draagt actief bij aan een positieve werksfeer en denkt mee over technische en functionele verbeteringen. Je houdt van een dynamische omgeving met maatschappelijke impact en bent bereid om in overleg ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).

Opdracht /functieomschrijving

De aanleiding voor deze uitvraag is het versnellen van de migratie naar een nieuwere versie van de BVID-software (migratie van versie 2 naar 3). Dit moet als basis gaan dienen voor alle uitbreidingen die de komende jaren gedaan moeten worden ten behoeve van verschillende Europese verordeningen. Om de migratie zo snel mogelijk te realiseren is extra capaciteit benodigd.

Op dit moment zijn er drie DevOPS-teams werkzaam in het cluster. Dit zijn multi disciplinaire teams bestaande uit een combinatie van interne en externe medewerkers met IT en business vertegenwoordiging. Deze teams werken nauw samen vanuit een gedeelde backlog. De product owner prioriteert en beheert de product backlog. Op basis van deze product backlog beheren de teams hun eigen sprint backlog.

Binnen het cluster wordt gewerkt volgens het Operating Model van de sector Dienstverlening Partners. Dit is een Agile schalingsmodel gebaseerd op SAFe en zorgt voor afstemming van werkzaamheden en afhankelijkheden tussen de verschillende teams. Bij deze manier van werken worden ook team overstijgende rituelen uitgevoerd, zoals de kwartaalplanning.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

• De kandidaat realiseert opdrachten vanuit features op de product backlog;
• De kandidaat is in staat zijn eigen werk te organiseren. Het voert story’s uit de backlog zelfstandig uit in sprints van drie (3) weken;
• De kandidaat brengt de opgeleverde software zelfstandig naar productie;
• De kandidaat draait mee in het beheren van de BVID;
• De kandidaat doet beheer werkzaamheden voor de eigen scope en draait mee in piket dienst. Overdracht behoort standaard tot de werkzaamheden en vindt plaats gedurende de contractperiode.
• De kandidaat onderhoudt de beheerdocumentatie van de opdrachten waaraan het werkt;
• De kandidaat draagt zorg voor oplevering van software en verwante producten die voldoen aan de ‘Definition of Done’;
• De kandidaat is gericht op kennisborging en –deling binnen en buiten het eigen team en neemt hier een proactieve rol in;
• De kandidaat ontwikkelt de producten binnen de interne software Ontwikkelstraat. De ontwikkel-, test- en acceptatieomgeving (OTA) zijn opgesteld binnen de Ontwikkelstraat. Elk teamlid heeft daarnaast een persoonlijke ontwikkelomgeving (seat).

Werktijden/dagen

Er wordt gewerkt binnen kantoortijden.

Er zijn twee vaste kantoordagen: dinsdag en woensdag (momenteel Odijk, volgend jaar Nieuwegein).

Maandag(ochtend) vinden belangrijke cluster afspraken plaats (online).

Er is sprake van piket. Dit vindt ongeveer 4 keer per jaar plaats (wanneer de kandidaat voldoende is ingewerkt).

Professionele werkervaring & kennis

Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.

Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie waaraan je werkt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in front-end development, maar ook brede kennis van DevOps tooling, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional. Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.

Competenties

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.