Freelance HR Adviseur / People Partner (12-16 u per week)

Office jobs; Amsterdam; On-site; EUR 83,000 - 124,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexibele uren

Kantoor in Amsterdam

Reis- en travelkansen

Marktconform freelance tarief

Job summary

Ripstar, Surfana en Ski Like a Pro zoeken een zelfstandige HR-professional voor een freelance opdracht van gemiddeld 8–16 uur per week. Je werkt vanuit Amsterdam met ruimte om uren flexibel in te delen en bouwt aan HR-standaarden terwijl je managers sparringpartner bent.

Je verzorgt onboarding en offboarding, bewaakt HR-dossiers en deadlines en adviseert over verzuim en ontwikkeling. Je tilt HR-processen naar een hoger niveau terwijl je pragmatisch concrete verbeteringen doorvoert.

Qualifications

• Drie tot zeven jaar relevante HR-ervaring.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
• In staat om zelfstandig HR-vraagstukken van A tot Z op te pakken.

Responsibilities

• Onboarding, offboarding, contractbeheer en vernieuwingen begeleiden.
• HR-dossiers bijhouden en deadlines bewaken.
• Medewerkers en managers adviseren bij dagelijkse HR-vragen.
• HR-processen verbeteren op gebied van performance, recruitment en onboarding.

Skills

HR-ervaring

Arbeidsrecht NL

Stakeholdermanagement

Job description

Help ons HR professioneler neerzetten en bouw mee aan een sportieve, dynamische organisatie.

Ripstar, Surfana en Ski Like a Pro zijn reisbureaus, actief in action sports, travel en outdoor. Vanuit onder andere Amsterdam werken we met ongeveer 25 kantoormedewerkers, aangevuld met collega's die remote of vanuit het buitenland werken. Daarnaast werken we ieder jaar met een grote groep seizoenscrew en vrijwilligers op onze locaties.

Onze organisatie groeit en wordt complexer. Daarom zoeken we een zelfstandige HR-professional die de dagelijkse HR-vraagstukken helpt oppakken, de basis verder professionaliseert en tegelijk als sparringpartner voor managers en directie fungeert.

Dit is nadrukkelijk geen rol waarin je alleen contracten verwerkt. We zoeken iemand die patronen ziet, vragen stelt en vooruit denkt over wat onze mensen en organisatie nodig hebben om onze groei te faciliteren.

• Onboarding, offboarding, contracten en contractverlengingen begeleiden.
• HR-documentatie, personeelsdossiers en belangrijke HR-deadlines bewaken.
• Medewerkers en managers ondersteunen bij dagelijkse HR-vragen.
• Adviseren over verzuim, functioneren, ontwikkeling en andere personele vraagstukken.
• Ons HR-handboek en basisbeleid verder uitwerken en praktisch toepasbaar maken.
• HR-processen rondom performance, verzuim, recruitment en onboarding verbeteren.
• Meedenken over functies, verantwoordelijkheden, teams en organisatie-inrichting.
• Verloop, uitval en andere terugkerende signalen binnen teams herkennen en bespreekbaar maken.
• Managers helpen groeien in hun rol als leidinggevende.
• Waar nodig schakelen met payroll, arbodienst en arbeidsrechtelijke specialisten.
• Meedenken over de jaarlijkse recruitment- en crewoperatie, zonder daar primair verantwoordelijk voor te zijn.

Jij bent:

• Een HR-professional met circa 3-7 jaar relevante ervaring;
• Zelfstandig genoeg om HR-vraagstukken van A tot Z op te pakken;
• Ervaren in zowel operationele HR als advisering aan managers;
• Goed bekend met Nederlandse arbeidswetgeving.
• Communicatief sterk en comfortabel met stakeholdermanagement;
• Iemand die structuur kan aanbrengen zonder een organisatie onnodig bureaucratisch te maken;
• Proactief: je wacht niet alleen op een HR-vraag, maar signaleert zelf wat aandacht nodig heeft;
• Zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en niet bang om management tegengas te geven;
• Bij voorkeur bekend met een ondernemende, snelgroeiende of seizoensgebonden organisatie.
• Iemand met affiniteit met boardsports? Dit is een leuke pré, maar zeker niet noodzakelijk.

Wij bieden:

• Een zelfstandige freelance opdracht van gemiddeld 8-16 uur per week;
• Ruimte om je uren flexibel in te delen, met regelmatig contact op kantoor in Amsterdam;
• Een brede rol waarin uitvoering en organisatieadvies samenkomen;
• Direct contact met management en veel ruimte om daadwerkelijk verbeteringen door te voeren;
• De kans om HR vanaf de basis verder op te bouwen binnen meerdere sport- en travelmerken;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen
• Mogelijkheid om mee te gaan op meerdere reizen
• Toegang tot inkoopvoordelen en de mogelijkheid om je werk te combineren met je sportpassie (surfen, kitesurfen, snowboarden en skiën)
• Werken in een inspirerend team met een passie voor action sports en boardsports
• Een informele werkomgeving met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en weinig corporate gedoe;
• Een marktconform freelance uurtarief, passend bij ervaring.

Dienstverband Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd