FGR- specialist STP (samenhangend toekomst perspectief)

1UP Talent; Utrecht; On-site; EUR 56,000 - 84,000; Full time

Job summary

Rijkswaterstaat zoekt een O&F & FGR-specialist voor de indeling van de leidinggevende formatie en ontwikkeling van tooling zoals referentiematrices, ter ondersteuning van het indelingsproces.

Je werkt samen met het O&F-team en externe specialisten, en levert een onderbouwd FGR-advies voor functies tot en met S15, met gedocumenteerde besluitvorming en CAO-Rijk-kaders.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.

Responsibilities

• Indeling van leidinggevende formatie volgens het Functiegebouw Rijk (FGR) en ontwikkeling van tooling (referentiematrices).
• Leiding geven aan het indelingsproject en zorgen voor onderbouwd FGR-advies.
• Samenwerken met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en externe specialisten.
• Zorgdragen voor documentatie en verantwoording volgens CAO-Rijk en FGR-kaders.

Skills

Analyseren

Plannen en organiseren

Projectmanagement

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht

Omgevingsbewustzijn

Samenwerken

Resultaatgericht

FUWASYS

Tools

FUWASYS

Job description

Organisatie

Rijkswaterstaat

Functietitel

O&F & FGR-specialist (projectleiding indeling leidinggevende formatie)

Opdrachtomschrijving

Je draagt zorg voor de indeling van de nieuwe leidinggevende formatie voor lijnmanagement in het Functiegebouw Rijk (FGR). Dit omvat projectleiding en de ontwikkeling van tooling (referentiematrices) voor het indelingsproces.

Eindproducten

RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ter ondersteuning van de indeling van leidinggevende formatie.

Rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor de nieuwe formatie lijnmanagement (functies tot en met S15: afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) met onderbouwde motivering en gedocumenteerde besluitvorming als bijlage bij het O&F-rapport.

Resultaat opdracht

De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform het Functiegebouw Rijk en voorzien van onderbouwd FGR-indelingsadvies, volgens het RWS-sjabloon.

Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders.

Opdrachtgever is tevreden over het proces en eindresultaat.

Functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passen binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.

Leiding en samenwerking

Je werkt samen met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en andere externe FGR/O&F-specialisten binnen het programma. Er is afstemming met het Structuurteam van het Programma STP en de interne opdrachtgever.

Meest essentiële competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Projectmanagement
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.

Wensen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen voor managementfuncties.
• Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten

Gunningscriteria

• De mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk
• Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties

Competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Projectmanagement
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Resultaatgericht

Je sollicitatie

Je sollicitatie dient uiterlijk 6 oktober 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.