Ervaren adviseur P&O

Talis; Nijmegen; Ibrido; EUR 52.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Een jaar contract

32 uur/week

Salaris schaal J

Hybride werken

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 4%

Verloftijden

Feestdagenruil

Reiskostenvergoeding

Loopbaanbudget

Sportvergoeding

Pensioenregeling

Leuke werkomgeving

Descrizione del lavoro

Talis is een grote woningcorporatie in Gelderland en Nijmegen. Wij zoeken een ervaren adviseur P&O die als gesprekspartner voor managers bij uiteenlopende personele en organisatievraagstukken kan adviseren en helpen om tot goede keuzes te komen voor medewerkers en de organisatie.

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in een brede P&O-/HR-adviesfunctie. Je werkt hybride, met een salaris van €4.656,- tot €6.289,- per maand in schaal J van de cao Woondiensten.

Competenze

• Afrondende HBO-opleiding en ruime P&O-/HR-advieservaring (minimaal 3 jaar).
• Ervaring met opzetten en verbeteren van HR-processen, projecten en beleid.
• Goede gesprekspartner in variërende personele en organisatievraagstukken.
• Kritische sparringpartner voor managers en in staat om advies op maat te geven.

Mansioni

• Adviseren over P&O- en organisatievraagstukken voor managers.
• Ondersteunen van managers bij personele vraagstukken op hun afdeling.
• Uitvoeren en bewaken van HR-processen zoals werving, ontwikkeling, beoordeling, verzuim en uitstroom.
• Actualiseren van huidig HR-beleid en opzetten van nieuw HR-beleid en projecten.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.

Conoscenze

P&O-advies

Organisatieontwikkeling ervaring

Communicatievaardigheden

Analytisch denken

Formazione

HBO-opleiding

Descrizione del lavoro

Wij zoeken een ervaren adviseur P&O. Fijn wonen en een goede dienstverlening voor onze huurders beginnen bij medewerkers die met plezier en deskundigheid hun werk kunnen doen. Als adviseur P&O draag jij daaraan bij. Je bent gesprekspartner voor onze managers bij uiteenlopende personele vraagstukken en helpt om tot goede keuzes te komen voor medewerkers en organisatie. Nieuwsgierig? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als adviseur P&O ben je een stevige gesprekspartner voor managers bij uiteenlopende personele en organisatievraagstukken. Je adviseert, stelt kritische vragen en helpt managers om tot goede en zorgvuldige keuzes te komen. Daarbij gaat het om:

• adviseren over Talis-breed verzuim, inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en organisatieveranderingen;
• ondersteunen van managers bij personele vraagstukken op hun afdeling;
• verantwoordelijk zijn voor uitvoeren en bewaken van een deel van de HR-processen, zoals werving & selectie, ontwikkeling, beoordeling, verzuim en uitstroom;
• verantwoordelijk zijn voor actualiseren van huidig en opzetten van nieuw HR-beleid en projecten;
• begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.

Je kijkt verder dan de vraag die aan je wordt gesteld. Wat speelt er echt? Welke aanpak past bij de medewerker, de afdeling en Talis? Je stelt vragen, geeft advies, brengt een ander perspectief in en maakt onderwerpen proactief bespreekbaar.

Natuurlijk doe je dit niet alleen: P&O is een teamsport! Je werkt nauw samen met je P&O-collega’s en de manager van Advies & Ondersteuning. P&O-advies is onderdeel van de afdeling Advies & Ondersteuning.

Wie ben jij?

Je hebt een afgeronde, relevante hbo-opleiding. Daarnaast heb je ervaring in een brede P&O- of HR-adviesfunctie (minimaal 3 jaar). Daardoor ben je gewend om zelfstandig te adviseren over verschillende personele en organisatievraagstukken. Ook heb je ervaring met het opzetten en verbeteren van HR-processen, projecten en beleid. Het is een preals je ervaring hebt met organisatieontwikkeling.

Voor de managers van de teams die jij ondersteunt, ben je hun rechterhand, maar tegelijkertijd ook een kritische sparringpartner.

Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en weet de juiste vragen te stellen. Je hebt ervaring met verschillende soorten gesprekken en zet gesprekstechnieken effectief in. Je weet dat niet iedere medewerker, manager of situatie hetzelfde nodig heeft en je past je aanpak daarop aan.

Je bent nieuwsgierig, weet snel tot de kern van een vraagstuk te komen, neemt initiatief en handelt proactief en durft je eigen professionele oordeel in te brengen.

Wie zijn wij?

Talis is een grote woningcorporatie in Gelderland. Als woningcorporatie bouwen, verhuren en beheren we zo’n 16.500 woningen in de regio Nijmegen en Wijchen. We zorgen voor passende, betaalbare en toekomstbestendige woningen in goed functionerende wijken, in combinatie met een goede zorg. We werken graag samen met maatschappelijke organisaties zoals zorg- en welzijnsinstellingen, gemeenten én natuurlijk de bewoners zelf.

Tip: Wil je weten wat we nog meer doen? Lees op https://talis.nl/over-talis/ meer over ons!

Wat wij bieden is:

• een arbeidsovereenkomst voor één jaar met de intentie om je na een jaar een vaste aanstelling aan te bieden;
• een functie van 32 uur per week;
• een salaris in schaal J van de cao Woondiensten (€ 4.656, - tot € 6.289, - per maand), afhankelijk van jouw werkervaring;
• hybride werken wordt gefaciliteerd met een internetvergoeding, laptop, telefoon en thuiswerkplek;
• 8% vakantiegeld, 4% eindejaarsuitkering;
• ruime verlofuren met de mogelijkheid extra uren bij te kopen via ons cafetariasysteem;
• de mogelijkheid om Hemelvaartsdag en tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze feestdag die beter aansluit bij jouw geloofsovertuiging;
• reiskostenvergoeding, een persoonlijk jaarlijks loopbaanontwikkelbudget waar je zelf invulling aan mag geven en een sportvergoeding;
• een goede pensioenregeling;
• een gezellige werkomgeving met leuke collega’s, een actieve personeelsvereniging en heerlijke koffie in ons Grand Café.

Heb je interesse in de functie?

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Florence Kleijnen, Adviseur P&O, telefoonnummer 06 200 395 93.

Ben jij de collega die wij zoeken?

Upload dan je motivatiebrief en cv voor 29 november 2026 via het sollicitatieformulier op de website!

• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 10 december 2026.
• Voor de kandidaat die doorgaat, plannen we in de week van 14 tot en met 18 december een assessment.