Adviseur P&O (20 - 24 uur)

Divosa; Utrecht; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

NS-Business Card

Pensioenregeling

IKB

Opleidingsbudget

Job summary

Divosa zoekt een gedreven P&O-adviseur met minimaal vijf jaar ervaring om beleid te ontwikkelen en te vernieuwen, en om actief advies te geven aan P&O-leidinggevenden. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch beleid en werkt mee aan instrumenten en uitvoering in de organisatie.

De functie is parttime (20–24 uur) en hybride in Utrecht, met aandacht voor verzuim, re-integratie en arbeidsrechten.

Qualifications

• HBO-opleiding afgerond in HRM, P&O of Arbeidsrecht.
• minimaal vijf jaar relevante ervaring als P&O-/HR-adviseur.
• actuele kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.

Responsibilities

• Beleidsontwikkeling en -vernieuwing: mede ontwikkelen en implementeren van P&O-beleid op thema's zoals werving & selectie, het functiehuis, verzuim en re-integratie, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

Skills

Analytisch vermogen

Schrijfvaardig

Pragmatisch

Adviesvaardig

Proactief

Zelfstandig

Education

HBO-opleiding in HRM/P&O/Arbeidsrecht

Job description

20 - 24 uur per week | Schaal 10 (Cao Gemeenten) | Utrecht

Zoek jij een veelzijdige P&O-rol waarin je stevig advieswerk combineert met het ontwikkelen en vernieuwen van P&O-beleid? Heb je een hands-on mentaliteit? Binnen Divosa zoeken we een gedreven adviseur die het leuk vindt om zowel aan de beleidskant als in de dagelijkse advies- en uitvoeringspraktijk te staan.

In deze functie ben je niet alleen de vaste sparringpartner manager P&O en leidinggevenden bij P&O-vraagstukken, maar lever je ook een actieve bijdrage aan de uitbouw van ons instrumentarium. Je vertaalt actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen naar praktisch hanteerbaar beleid en zorgt ervoor dat dit binnen de organisatie gaat leven.

Divosa is een ambitieuze vereniging van gemeentelijke leidinggevenden in het sociaal domein. Met circa zestig medewerkers ondersteunen wij onze leden bij hun missie om iedereen te laten deelnemen aan de samenleving. Dit doen we door middel van belangenbehartiging, kennisdeling en netwerken bouwen en onderhouden. Wat vervolgens weer vorm krijgt in inhoudelijke programma’s en landelijke projecten.

• Beleidsontwikkeling & -vernieuwing: je (mede)ontwikkelt, actualiseert en implementeert P&O-beleid op thema's zoals werving & selectie, het functiehuis, verzuim- en re-integratie, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Advies & ondersteuning: je adviseert leidinggevenden proactief over uiteenlopende en complexere P&O-thema's, waaronder organisatiewijzigingen, formatievraagstukken en personele ontwikkeling.
• Casuïstiek & rechtspositie: je begeleidt complexe verzuim- en rechtspositionele trajecten of arbeidsconflicten waar maatwerk en juridische precisie voor nodig zijn (waar nodig met externe juridische ondersteuning).
• Projecten & procesverbetering: je leidt of participeert in P&O-projecten. Het komende jaar ligt de nadruk onder meer op de implementatie van de herziene Arbeidsvoorwaardenregeling en evaluatie functiehuis en verdere organisatieontwikkeling.

Wat heb je in huis?

• Opleiding & werk- en denkniveau: een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, P&O of Arbeidsrecht.
• Ervaring: minimaal vijf jaar relevante werkervaring als P&O- of HR-adviseur, inclusief aantoonbare ervaring met het schrijven en implementeren van P&O-beleid.
• Kennis: actuele kennis van het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
• Competenties:
  - analytisch & schrijfvaardig: je doorgrondt complexe vraagstukken snel en vertaalt deze naar heldere, toegankelijke en praktische beleidsstukken.
  - pragmatisch & adviserend: je denkt oplossingsgericht mee en weet beleid soepel te verbinden met de dagelijkse praktijk.
  - organisatiesensitief: je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en de dynamiek binnen een politiek-maatschappelijke omgeving.
  - proactief & zelfstandig: je ziet waar verandering nodig is, pakt initiatief en bent gewend om zelfstandig projecten en dossiers te trekken.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en betekenisvolle functie in het hart van het sociaal domein bij een betrokken en ambitieuze organisatie. Daarnaast bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: aantrekkelijk salaris volgens schaal 10 van de Cao Gemeenten (inschaling op basis van jouw ervaring).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% boven op je salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) voor extra verlof, uitbetaling of een van de overige bestedingsdoelen.
• Ontwikkeling: een ruim opleidingsbudget en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
• Hybride werken: flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om thuis en op ons goed bereikbare kantoor in Utrecht te werken.
• Mobiliteit & Pensioen: een NS-Business Card voor woon-werk- en dienstreizen en een uitstekende pensioenregeling.
• Contract: in eerste instantie een jaarcontract.