EMEA Total Rewards Lead: Strategy, Pay Equity & Incentives

Arbeidsvoorwaardennieuws; Utrecht; Hybrid; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Medline International France zoekt een Senior Rewards Manager EMEA om de beloningsstrategie te bepalen voor een internationale, snelgroeiende organisatie. Je leidt de EMEA Total Rewards en werkt nauw samen met HR, Finance en directie om beloningsstructuren te aligneren met bedrijfsdoelen.

Je bouwt beloningsanalytics en dashboards, leidt het Rewards-team en focust op core-areas zoals jobarchitectuur, pay equity en incentives, met nadruk op compliance en verandermanagement.

Qualifications

• 8-12+ jaar ervaring in Compensation & Benefits of Total Rewards in een internationale omgeving.
• Sterke deskundigheid in compensatiestrategie, benefits, incentives, jobarchitectuur en pay equity.
• Bewezen ervaring met multi-country EMEA-beloningsprogramma's.
• Analytische vaardigheden en ervaring met beloningsdata om beslissingen aan te sturen.
• Ervaring in complexe, gematricieerde, snelgroeiende organisaties.
• Sterke change management- en transformatieervaring.
• Kennis van Workday of vergelijkbare HRIS-systemen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van de EMEA Total Rewards-strategie, inclusief compensatie, benefits, incentives en performancemanagement.
• Leiden van compensatieprogramma's, inclusief jobarchitectuur, marktbenchmarking en pay equity.
• Implementeren van EMEA-jobarchitectuur met consistente niveaus, titels en carrièrepaden.
• Ontwerpen en beheren van incentive-programma's en afstemmen met Finance en leiders.
• Optimaliseren van de benefits-strategie en zorgen voor juridische naleving.
• Leiding geven aan beloningscycli, merit reviews en salarisonderzoeken.

Skills

Total Rewards

Compensation strategy

Benefits management

Incentives design

Job architecture

Pay equity

EMEA programs

Change management

Workday

Tools

HRIS systems

Job description

Medline International France zoekt een Senior Rewards Manager EMEA om de beloningsstrategie te bepalen voor een internationale, snelgroeiende organisatie. Je leidt de EMEA Total Rewards en werkt nauw samen met HR, Finance en directie om beloningsstructuren te aligneren met bedrijfsdoelen.

Je bouwt beloningsanalytics en dashboards, leidt het Rewards-team en focust op core-areas zoals jobarchitectuur, pay equity en incentives, met nadruk op compliance en verandermanagement.