Doorstroomcoach

1UP Talent; Zoetermeer; On-site; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een doorstroomcoach die jongeren tot 27 jaar ondersteunt bij onderwijs en arbeid. Je begeleidt trajecten, voert verzuim- en doelgerichte gesprekken en bewaakt voortgang in samenwerking met scholen en ketenpartners.

Je legt afspraken schriftelijk vast, signaleert trends en draagt bij aan innovatieve oplossingen in het werkveld. Er is ruimte voor zelfstandige verantwoorde uitvoering en directe inzet in het sociaal domein.

Qualifications

• Affiniteit met onderwijs, arbeidsmarkt en de sociale kaart.
• Goede samenwerkings- en netwerkeigenschappen.
• Sterke communicatieve vaardigheden in diverse contexten.
• Inlevingsvermogen en aansluiting bij jongeren en ouders.
• Stressbestendig bij complexe casuïstiek.
• Zelfstandig regie houden over trajecten.
• Resultaatgericht werken aan resultaten voor jongeren.
• Gedegen schriftelijke vastlegging van gesprekken en voortgang.
• Kennis van multiculturele samenleving en culturele verschillen.

Responsibilities

• Begeleiden van jongeren tot 27 jaar in het onderwijs en naar werk.
• Voeren van preventieve gesprekken om schooluitval te voorkomen.
• Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom.
• Overleggen met scholen, ouders en ketenpartners over trajecten.
• Maken en bewaken van trajectplannen en regie op uitvoering.
• Doorgewijs naar passende hulp of ondersteuning waar nodig.
• Huisbezoeken afleggen en aanschuiven bij casus- en jongerenoverleggen.
• Draaien van regie op trajecten en bijsturen waar nodig.
• Samenwerking met scholen en ketenpartners versterken.

Skills

Affiniteit onderwijs

Betrekken partijen

Communicatievaardig

Inlevingsvermogen

Stressbestendig

Zelfstandig werken

Resultaatgericht

Schriftelijke vaardigheden

Kennis multiculturele samenleving

Job description

Functie: Doorstroomcoach

Als doorstroomcoach begeleid je jongeren tot 27 jaar die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijs. Je ondersteunt hen bij het behalen van een startkwalificatie of bij de stap naar een passende en duurzame werkplek.

Werkzaamheden

Belangrijkste taken

• Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar
• Voeren van preventieve gesprekken om schooluitval te voorkomen
• Adviseren van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten
• Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie
• Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding
• Samen met jongeren knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen
• Waar nodig doorverwijzen naar passende hulp of ondersteuning
• Afleggen van huisbezoeken
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners gedurende het traject
• Deelnemen aan casus- en jongerenoverleggen binnen onderwijs, zorg en arbeid
• Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen
• Stimuleren van samenwerking met scholen en ketenpartners
• Signaleren van trends en bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen het werkveld

Doel van de functie

Het doel is het terugdringen en voorkomen van schooluitval en het bieden van perspectief aan jongeren tot 27 jaar. Je begeleidt jongeren richting een startkwalificatie of een passende, duurzame werkplek en draagt daarmee bij aan een kansrijke toekomst voor jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen.

Aansturing en werkwijze

Je werkt zelfstandig aan eigen trajecten en voert regie op de ingezette ondersteuning. De dagelijkse uitvoering vindt plaats in nauwe samenwerking met collega’s binnen het team en met ketenpartners uit onderwijs, zorg en arbeid. Casuïstiek wordt waar nodig gezamenlijk besproken in casus- en jongerenoverleggen.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van jongeren binnen het sociaal domein en/of onderwijs
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op individuele trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met meerdere betrokken partijen
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen voor jongeren en het voeren van procesregie op deze trajecten

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het begeleiden en coachen van jongeren richting onderwijs, een startkwalificatie en/of een duurzame werkplek
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verzuim, voortijdig schoolverlaten en/of doorstroom van jongeren binnen het onderwijs
• Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek rondom jongeren, waarbij de kandidaat gesprekken heeft gevoerd met jongeren en/of ouders, knelpunten heeft geïnventariseerd en passende ondersteuning of vervolgstappen heeft ingezet
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van procesregie op trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met onderwijs én ketenpartners binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met de Wet van school naar duurzaam werk en de daaruit voortvloeiende taken en verantwoordelijkheden voor Doorstroompunten

Competenties

• Affiniteit met onderwijs, arbeidsmarkt en de sociale kaart
• Je kent de verschillende partijen binnen onderwijs, zorg en arbeidsmarkt en weet deze effectief te betrekken bij het vinden van een passende vervolgstap voor jongeren
• Sterke communicatieve vaardigheden: je weet gemakkelijk contact te leggen met jongeren, ouders en ketenpartners
• Goed inlevingsvermogen: je luistert goed en kunt aansluiten bij de situatie en behoeften van de jongere
• Stressbestendig: je houdt overzicht bij complexe casuïstiek
• Zelfstandig: je stelt prioriteiten en neemt zelfstandig regie om jongeren te begeleiden naar een passende en duurzame vervolgstap
• Resultaatgericht: je stelt prioriteiten en neemt regie om jongeren te begeleiden naar een passende en duurzame vervolgstap
• Goede schriftelijke vaardigheden: je legt gesprekken, afspraken, signalen en voortgang zorgvuldig en duidelijk vast en kunt trajectplannen helder formuleren
• Affiniteit met en kennis van de multiculturele samenleving: je bent cultuursensitief, staat open voor verschillende achtergronden en leefwerelden en weet jouw begeleiding hierop af te stemmen

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026 tussen 09:00 uur en 16:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.