Projectleider bedrijfsvoering lokale teams

1UP Talent; Zoetermeer; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een projectleider bedrijfsvoering voor de lokale teams. Je zorgt voor tijdige en werkbare randvoorwaarden, vertaalt ambities naar concrete acties en regelt planning, afspraken en verbetervoorstellen.

Je signaleert knelpunten, bewaakt afhankelijkheden en risico’s en zorgt voor heldere afspraken over rollen en overdracht. Je werkt nauw samen met kwartiermaker lokale teams, teammanagers en ondersteunende afdelingen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider/bureauvoering bij een overheids-/publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met inrichten/verbeteren/implementeren van bedrijfsvoeringsprocessen binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare projectmatige sturing met bewaken van acties, afhankelijkheden, risico’s en knelpunten.
• Aantoonbare ervaring met inrichten en verbeteren van bedrijfsvoering rondom lokale/wijkteams.

Skills

Initiatief en eigenaarschap

Organiseren en plannen

Resultaatgerichtheid

Probleemoplossend vermogen

Samenwerken en verbinden

Omgevingsbewustzijn

Communicatieve vaardigheid

Flexibiliteit

Zorgvuldigheid

Job description

Functietitel Projectleider Bedrijfsvoering lokale teams

Wat ga je doen?

Je zorgt dat de organisatorische en operationele randvoorwaarden voor de lokale teams tijdig, zorgvuldig en werkbaar worden ingericht en verder ontwikkeld. Je vertaalt ambities en behoeften van de lokale teams naar concrete acties, werkafspraken, planningen en verbetervoorstellen. Je signaleert aanvullende bedrijfsvoeringsvraagstukken, brengt hierin samenhang aan en stelt een praktische aanpak voor en organiseert deze.

Resultaatgebieden

• Huisvesting, faciliteiten en werkplekken: bijdragen aan een passende en werkbare inrichting van locaties en voorzieningen.
• ICT, systemen en autorisaties: coördineren van middelen, applicaties, accounts, rollen en toegangsrechten en bewaken dat knelpunten worden opgelost.
• Ondersteunende werkprocessen: organiseren en verbeteren van afspraken rond administratie, registratie, bereikbaarheid, informatie-uitwisseling, privacy, archivering en andere ondersteunende processen.
• Planning en voortgang: overzicht aanbrengen in activiteiten, afhankelijkheden, acties, risico’s en besluitpunten en periodiek rapporteren.
• Samenwerking en afstemming: verbinden van betrokken partijen en zorgen voor heldere afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en opvolging.
• Borging en overdracht: vastleggen en overdragen van gerealiseerde afspraken en werkwijzen aan verantwoordelijke onderdelen van de organisatie.
• Brede uitvoeringsondersteuning: gevraagd en ongevraagd aanvullende bedrijfsvoeringsvraagstukken oppakken die samenhangen met de inrichting, ontwikkeling of borging van de lokale teams.

Doel van de inzet

De inzet is tijdelijk en gericht op het verder inrichten, ontwikkelen, verbeteren en borgen van de bedrijfsvoering rondom de lokale teams. Het beoogde resultaat is dat de bedrijfsvoering aantoonbaar verder is ingericht en verbeterd en waar mogelijk is geborgd; er is overzicht in de belangrijkste bedrijfsvoeringsvraagstukken, betrokken partijen kennen hun verantwoordelijkheden en noodzakelijke acties en knelpunten zijn opgelost of voorzien van een duidelijke aanpak en eigenaar. Je maakt voortgang en resultaten inzichtelijk en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van relevante afspraken, aandachtspunten en vervolgacties.

Team en samenwerking

Je werkzaamheden vinden plaats binnen de context van de lokale teams. Je werkt nauw samen met de kwartiermaker lokale teams, de teammanagers van de Meerpunten, medewerkers van de lokale teams, de staf van Jeugd en Onderwijs en betrokken ondersteunende afdelingen. De inhoudelijke vakverantwoordelijkheid voor specialistische onderwerpen blijft bij de daarvoor aangewezen organisatieonderdelen.

Aansturing en werkwijze

Je voert de opdracht zelfstandig uit binnen afgesproken kaders en stemt aanpak, voortgang en prioriteiten regelmatig af met de kwartiermaker lokale teams. Noodzakelijke besluitvorming en escalaties leg je tijdig voor. Je voert regie op samenhang, voortgang en realisatie van de bedrijfsvoeringsopgave, zonder structurele lijnverantwoordelijkheden van kwartiermaker, teammanagers of ondersteunende afdelingen over te nemen.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider, projectmanager en/of adviseur bedrijfsvoering binnen een overheidsorganisatie of publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten, verbeteren en/of implementeren van bedrijfsvoeringsprocessen binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met projectmatige sturing, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het bewaken van acties, afhankelijkheden, risico’s, knelpunten en/of besluitpunten

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met het inrichten, ontwikkelen en/of verbeteren van de bedrijfsvoering rondom lokale teams en/of wijkteams
• Aantoonbare werkervaring met projectmatige regie op bedrijfsvoeringsvraagstukken, waaronder het bewaken van planning, voortgang, risico’s, afhankelijkheden en borging
• Aantoonbare werkervaring met meerdere bedrijfsvoeringsthema’s, waaronder huisvesting/faciliteiten, ICT/systemen, administratie, privacy en/of ondersteunende werkprocessen
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het afstemmen en samenwerken met verschillende betrokkenen, zoals kwartiermakers, teammanagers, uitvoerende professionals en interne ondersteunende afdelingen
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare publieke organisatie, bij voorkeur binnen het sociaal domein en/of in relatie tot lokale teams of wijkteams

Competenties

• Initiatief en eigenaarschap: wacht niet af, signaleert wat nodig is en pakt passende acties zelfstandig op
• Organiseren en plannen: brengt overzicht aan, stelt prioriteiten en bewaakt de opvolging
• Resultaatgerichtheid: vertaalt vraagstukken naar praktische oplossingen en zorgt dat acties worden afgerond
• Probleemoplossend vermogen: analyseert knelpunten snel en komt met haalbare voorstellenSamenwerken en verbinden: schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus, belangen en vakgebieden
• Omgevingsbewustzijn: begrijpt de gemeentelijke context en houdt rekening met bestuurlijke en organisatorische verhoudingen
• Communicatieve vaardigheid: communiceert helder, maakt afspraken concreet en spreekt betrokkenen aan op voortgang
• Flexibiliteit: beweegt mee met veranderingen en onverwachte vraagstukken zonder de samenhang en het resultaat uit het oog te verliezen
• Zorgvuldigheid: werkt nauwkeurig bij processen, informatie, autorisaties, privacy en overdracht

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026 van 11:30 uur tot 13:30 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 12 oktober 2026 om 07:0 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.