digitaal professional - District Amsterdam-Oost

Politie; Amsterdam; Híbrido; EUR 42.000 - 62.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Wervingsbonus €1.000,- bruto

Descripción de la vacante

Politie Amsterdam zoekt een digitaal professional in District Amsterdam-Oost om digitale kansen in onderzoeken te herkennen en te benutten. Je deelt kennis, begeleidt collega’s en zorgt dat zij digitaal vaardiger worden en leveren bij OSINT-onderzoeken.

Je werkt nauw samen met digitaal professionals en verzorgt trainingen, workshops en digitale themadagen. De LFNP-functie senior intake & service is gewaardeerd in schaal 8Bbp en biedt kansen binnen een dynamische politieorganisatie.

Formación

• MBO niveau 4 werk- en denkniveau vereist.
• BOA-akte of bereidheid deze te behalen.
• Sterke digitale kennis van sociale media, MS 365, AI en LLM’s.
• OSINT-vaardigheden bij voorkeur.
• Inzicht in computers, websites en databases.

Responsabilidades

• Ondersteunen van rechercheurs bij digitale sporen.
• Coachen van collega’s bij aangifte en OSINT-onderzoek.
• Geef workshops en trainingen over digitale tools.
• Zorg voor kennisverspreiding en adoptie van nieuwe ontwikkelingen.
• Draag bij aan een digitaal vaardige politie.

Conocimientos

Nieuwsgierigheid

Coachende vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsgericht

Educación

MBO 4 werk- en denkniveau

BOA-akte of bereidheid te behalen

Herramientas

OSINT vaardigheden

Microsoft 365

AI en LLM’s

Digitaal analysetools

Descripción del empleo

digitaal professional - District Amsterdam-Oost

Hoe zorgen we ervoor dat de politie klaar is voor een sterk gedigitaliseerde wereld waarin criminaliteit zich steeds vaker online afspeelt? Daar hebben we jou bij nodig!

Locatie(s)

Amsterdam

Organisatieonderdeel

Eenheid Amsterdam

Contractvorm

Formatief

Vakgebied(en)

Intake en Service

Schaal

Schaal 8

De LFNP-functie senior intake & service, gewaardeerd in schaal 8Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als digitaal professional help je collega’s om digitale kansen in onderzoeken te herkennen en optimaal te benutten. Daarbij deel je jouw kennis, begeleid je collega’s en zorg je ervoor dat zij steeds digitaal vaardiger worden.

Je ondersteunt rechercheurs bij het veiligstellen van digitale sporen. Ook coach je collega’s bij het opnemen van een goede en volledige cybercrime-aangifte en bij het uitvoeren van OSINT-onderzoeken. Je bent daarbij een laagdrempelige vraagbaak voor digitale vraagstukken en weet complexe digitale onderwerpen op een begrijpelijke manier uit te leggen.

Daarnaast zorg je ervoor dat kennis en nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie landen. Je geeft workshops en trainingen, begeleidt collega’s bij het werken met nieuwe tools en technieken en organiseert digitale themadagen.

• Je signaleert en benut digitale opsporingskansen.
• Je begeleidt en maakt collega’s digitaal vaardiger.
• Je bouwt mee aan een slimme en toekomstbestendige politie.

Je kijkt daarbij niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar ook naar wat morgen mogelijk wordt. Zo draag je bij aan een politie die digitale ontwikkelingen effectief weet in te zetten en steeds slimmer en efficiënter kan werken.

Waar ga je werken?

Eenheid (=politieregio) Amsterdam heeft 17 basisteams, die elk een digitaal professional hebben. We hebben momenteel binnen district Oost vacatureruimte in Basisteam Oost-Zeeburg, Basisteam Oost-Watergraafsmeer, Basisteam Amstelland-Oost en Basisteam Zuidoost-Bijlmermeer. Daar is deze vacature voor. Ook andere districten hebben vacatures, je vindt ze hier:

Mocht je voor meerdere districten willen solliciteren dien je voor elke vacature die open staat apart te solliciteren. Geef in het sollicitatieformulier aan welk basisteam je voorkeur heeft. Je kunt hier ook ‘geen voorkeur’ invullen.

District Oost bestaat uit 5 basisteams: Oost-Zeeburg, Oost-Watergraafsmeer, Amstelland-Oost, Zuidoost-Bijlmermeer en Zuidoost-Gaasperdam. Naast de basisteams werken wij in het district nauw samen met de Districtrecherche, het Flexteam en ons studentenbegeleidingsteam. Het gebied loopt vanaf Weesp tot aan IJburg en staat bekend om de diverse problematiek, van de drill raps in Amsterdam Zuidoost tot aan de overlastgevers in het Oosterpark. Een district dat actief bezig is met het opsporen van gedigitaliseerde criminaliteit, maar nog genoeg stappen kan zetten in het digitaal bewust en vaardig maken van onze collega’s.

Je werkt nauw samen met andere collega’s die werkzaam zijn binnen het digitale domein, zoals de digitaal wijkagent op het team. Daarnaast ben je onderdeel van het netwerk van digitaal professionals en komen jullie regelmatig samen om te overleggen en van elkaar te leren.

Wie ben jij?

Jij bent nieuwsgierig, ondernemend en digitaal ingesteld. Je krijgt energie van nieuwe technologie en digitale ontwikkelingen, maar ook van de wereld van opsporing en criminaliteit. Je ziet kansen, komt met ideeën en vindt het leuk om jouw kennis met anderen te delen.

Je bent iemand die mensen weet mee te nemen. Met jouw enthousiasme, overtuigingskracht en coachende vaardigheden maak je complexe digitale onderwerpen begrijpelijk en toepasbaar. Je staat stevig in je schoenen, durft kritische vragen te stellen en bent niet bang om bestaande werkwijzen uit te dagen. Zo help je collega’s én de organisatie om digitaal steeds verder te groeien.

Je neemt zelf een brede basis aan digitale kennis en ervaring mee vanuit je werk, je opleiding of je interesses. Veel digitaal professionals hebben daarnaast hun eigen specialiteiten op digitaal gebied. Juist die verschillende achtergronden en talenten maken onze pool van digitaal professionals sterk. Ook kennis en ervaring die op het eerste gezicht minder voor de hand liggen, kunnen binnen het politiewerk van grote waarde zijn.

Daarnaast heb jij:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• een BOA akte of de bereidheid deze te behalen;
• een grote hoeveelheid digitale kennis en vaardigheden, onder andere op het gebied van sociale media, Microsoft 365, AI en LLM’s, digitale veiligheid en online trends;
• bij voorkeur OSINT-vaardigheden;
• technisch inzicht: je begrijpt de basis van computers, websites en databases en kunt digitale mogelijkheden vertalen naar de praktijk;
• een onderzoekende en lerende houding: je bent nieuwsgierig, volgt nieuwe ontwikkelingen en maakt je nieuwe tools en technieken snel eigen;
• sterke communicatieve en coachende vaardigheden: je deelt kennis makkelijk, werkt graag samen en weet anderen enthousiast te maken voor digitale mogelijkheden.

Wat bieden wij?

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior intake & service gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

*Je hebt een diploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarin blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waarin blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.