Corporate Recruiter HR

Quoratio B.V; Utrecht; Hybrid; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto of mobiliteitsbudget

25 vakantiedagen

Lunch op kantoor

Job summary

FITZ zoekt een Corporate Recruiter HR om HR-professionals te werven, enthousiasmeren en aannemen. Je verdiept je in de HR-markt, bouwt talentpools op en adviseert de business over beschikbaarheid van doelgroepen. Je werkt aan recruitmentmarketing, sourcing en AI-gedreven werving.

Je fulltime inzet (32–40 uur) combineert met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en samenwerking met interne teams; een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband ligt voor de hand.

Qualifications

• Ervaring met recruitment voor HR-professionals is gewenst.
• Vaardig in actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en persoonlijke werving.
• Analytische kijk op arbeidsmarktontwikkelingen en data.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor HR-professionals.
• Actief sourcen via LinkedIn en jobboards, telefonische kennismakingen en gesprekken.
• Begeleiden van kandidaten tot aanbod en indiensttreding.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden en opbouwen van talentpools.
• Analyseren HR-marktontwikkelingen en adviseren van de business.

Skills

Recruitment

Talent sourcing

Interviewing

Stakeholder management

HR market knowledge

Tools

LinkedIn

Job boards

AI tooling

Job description

Korte omschrijving

Word dé recruitmentexpert voor onze HR-doelgroep en bouw mee aan de groei van FITZ.

Als Corporate Recruiter HR bij FITZ richt jij je volledig op het vinden, enthousiasmeren en aannemen van HR-professionals. Van talent aan het begin van hun carrière tot ervaren HR Adviseurs en -Managers: jij weet wie we zoeken en waar je hen kunt vinden. Daarbij gaat jouw rol verder dan het invullen van de vacatures van vandaag. Je verdiept je in de HR-arbeidsmarkt, bouwt actief aan talentpools en adviseert de business over de beschikbaarheid en bereikbaarheid van verschillende doelgroepen. Zo ontwikkel jij je steeds verder van recruiter naar marktkenner en sparringpartner voor de business.

Wat krijg je van ons?

• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen €3.200 en €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en competenties.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een leaseauto met tankpas of een mobiliteitsbudget met reiskostenvergoeding.
• Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktkennis, sourcing en AI.
• Een fijne werkplek, verzorgde lunch op kantoor en natuurlijk de nodige borrels en activiteiten.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze HR-professionals. Je werkt nauw samen met collega’s binnen recruitment, accountmanagement en people management en krijgt veel ruimte om zelf ideeën en initiatieven in te brengen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief searchen en benaderen van HR-professionals via LinkedIn, jobboards en andere kanalen.
• Voeren van telefonische kennismakingen en sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces: van eerste contact tot aanbod en indiensttreding.
• Adviseren van kandidaten en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor verschillende HR-doelgroepen.
• Volgen en analyseren van ontwikkelingen binnen de HR-arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete recruitmentacties.
• Adviseren van de business over doelgroepen, arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van recruitmentvraagstukken.
• Meedenken over recruitmentmarketing, waaronder campagnes, events en content.
• Opbouwen van relaties met opleidingsinstituten en andere relevante partners.
• Experimenteren met nieuwe sourcingmethoden, tooling en AI om recruitment steeds slimmer en effectiever te maken.

Meer dan vacatures invullen

We vinden het belangrijk dat je niet alleen bezig bent met de vacatures die vandaag openstaan. Je krijgt de ruimte om vooruit te kijken. Waar liggen kansen binnen de HR-arbeidsmarkt? Welke HR-professionals kunnen we nu nog onvoldoende bereiken? Hoe kunnen we onze boodschap beter laten aansluiten op een specifieke doelgroep? En welke data kunnen we gebruiken om onze recruitmentaanpak te verbeteren? Je krijgt de vrijheid om dit soort vraagstukken te onderzoeken en je ideeën daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Zo bouw je niet alleen aan onze HR-community, maar ook aan je eigen ontwikkeling als recruitmentprofessional.

Wie ben jij?

Je hoeft HR nog niet van A tot Z te kennen. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar de doelgroep en het leuk vindt om je te ontwikkelen tot specialist binnen deze arbeidsmarkt.

Daarnaast:

• Heb je recente ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruiter of Recruitment Consultant.
• Heb je ervaring met het actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Ben je communicatief sterk en weet je op een persoonlijke manier kandidaten te enthousiasmeren.
• Denk je kritisch mee met de business en durf je vanuit jouw recruitmentkennis advies te geven.
• Ben je nieuwsgierig naar arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en nieuwe manieren van werven.
• Neem je initiatief en vind je het leuk om recruitment continu een beetje beter te maken.
• Kun je zelfstandig werken, maar zoek je ook graag de samenwerking met collega's op.
• Ben je beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Is ons kantoor in Utrecht goed bereikbaar voor jou en vind je het leuk om hier regelmatig samen met je collega's te werken.
• Beheers je de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?
Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.

Enthousiast geworden?

Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.