Corporate Recruiter HR

FITZ; Utrecht; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Mobiliteitsbudget

25 vakantiedagen

Pensioenopbouw

Lunch op kantoor

Ontwikkeling in recruitment/AI

Job summary

FITZ zoekt een Corporate Recruiter HR die zich volledig richt op het vinden, enthousiasmeren en aannemen van HR-professionals. Je werkt samen met recruitment, accountmanagement en people management en ontwikkelt talentpools en recruitmentinitiatieven.

Je beheert het gehele recruitmentproces van A tot Z, voert gesprekken, adviseert kandidaten en onderhandelt over arbeidsvoorwaarden, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling binnen het vakgebied.

Qualifications

• Relevante ervaring in recruitment/HR sourcing en selectie.
• Kennis van de HR arbeidsmarkt en talentpools.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
• Inzet, proactiviteit en zelfstandig kunnen werken.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces voor HR-professionals begeleiden van eerste contact tot indiensttreding.
• Actief searchen en benaderen van HR-professionals via LinkedIn, jobboards en andere kanalen.
• Telefonische kennismakingen en sollicitatiegesprekken voeren.
• Kandidaten adviseren en over arbeidsvoorwaarden onderhandelen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor HR-doelgroepen.
• Analyseren van HR-arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar recruitmentacties.
• Samenwerking met recruitment, accountmanagement en people management.
• Meedenken over recruitmentmarketing, campagnes en events.

Job description

Word dé recruitmentexpert voor onze HR-doelgroep en bouw mee aan de groei van FITZ.

Als Corporate Recruiter HR bij FITZ richt jij je volledig op het vinden, enthousiasmeren en aannemen van HR-professionals. Van talent aan het begin van hun carrière tot ervaren HR Adviseurs en -Managers: jij weet wie we zoeken en waar je hen kunt vinden. Daarbij gaat jouw rol verder dan het invullen van de vacatures van vandaag. Je verdiept je in de HR-arbeidsmarkt, bouwt actief aan talentpools en adviseert de business over de beschikbaarheid en bereikbaarheid van verschillende doelgroepen. Zo ontwikkel jij je steeds verder van recruiter naar marktkenner en sparringpartner voor de business.

• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen €3.200 en €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en competenties.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een leaseauto met tankpas óf een mobiliteitsbudget met reiskostenvergoeding.
• Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktkennis, sourcing en AI.
• Een fijne werkplek, verzorgde lunch op kantoor en natuurlijk de nodige borrels en activiteiten.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze HR-professionals. Je werkt nauw samen met collega’s binnen recruitment, accountmanagement en people management en krijgt veel ruimte om zelf ideeën en initiatieven in te brengen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief searchen en benaderen van HR-professionals via LinkedIn, jobboards en andere kanalen.
• Voeren van telefonische kennismakingen en sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces: van eerste contact tot aanbod en indiensttreding.
• Adviseren van kandidaten en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor verschillende HR-doelgroepen.
• Volgen en analyseren van ontwikkelingen binnen de HR-arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete recruitmentacties.
• Adviseren van de business over doelgroepen, arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van recruitmentvraagstukken.
• Meedenken over recruitmentmarketing, waaronder campagnes, events en content.
• Opbouwen van relaties met opleidingsinstituten en andere relevante