HR-consultant

FITZ; Randstad; Hybrid; EUR 30,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast dienstverband

Hybride werken

25 vakantiedagen

Pensioenopbouw

People Manager als sparringpartner

Ontwikkeling en training

Job summary

FITZ zoekt een ervaren HR-Consultant die bij diverse opdrachtgevers HR-uitdagingen oppakt en organisaties vooruithelpt.

Je werkt hybride met een vast dienstverband, 25 vakantiedagen en pensioenopbouw, terwijl je jezelf ontwikkelt binnen een groeiende HR-unit.

Je beheerst HR-administratie, arbeidsrecht en HR-processen, coördineert in-, door- en uitstroom en levert eenvoudige HR-analyses en advies aan leiders.

Qualifications

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring in een brede HR-functie.
• Kennis van arbeidsrecht en toepassen.
• Ervaring met HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Gestructureerd en verbetergericht werken.

Responsibilities

• HR-administratie en processen strak neerzetten.
• In-, door- en uitstroom coördineren en verbeteren.
• HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden beantwoorden en knelpunten signaleren.
• Ondersteunt bij rapportages en eenvoudige HR-analyses.
• Bijdragen aan HR-projecten rondom digitalisering en organisatieontwikkeling.

Skills

HR-administratie

In-/door-/uitstroom coördineren

HR-analyses & rapportages

Advies aan leidinggevenden

Education

HR-opleiding op HBO-niveau

Job description

Ben jij een ervaren HR Medewerker, HR Officer of HR Adviseur en heb je een stevige basis in allround HR-administratie? Wil je organisaties vooruithelpen en niet jarenlang hetzelfde HR-vraagstuk oplossen binnen dezelfde muren? Dan is dit de functie voor jou!

Als HR-Consultant bij FITZ werk je bij verschillende organisaties aan HR-uitdagingen die ertoe doen. Je krijgt de afwisseling van detachering, mét de zekerheid van een vast dienstverband in een omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris tussen €2700 - €5.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, passend bij jouw ervaring en het niveau waarop je instroomt.
• Hybride werken en flexibele werktijden in overleg met opdrachtgever.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een vaste People Manager als sparringpartner.
• Een omgeving waarin ontwikkeling geen extraatje is, maar onderdeel van je werk.
• Een groeiende HR-unit waarin je kunt meedenken over de toekomst van HR.

Wat ga je doen als HR-Consultant?

Als HR-Consultant werk je bij verschillende opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren. Wat je precies gaat doen hangt af van jouw ervaring en de opdracht.

De ene keer stap je in een organisatie waar de HR-basis verder op orde gebracht moet worden. De andere keer help je processen verbeteren of adviseer je leidinggevenden over HR-vraagstukken. Jij brengt overzicht, rust en beweging, precies waar organisaties dat nodig hebben.

Junior HR-Consultant | vanaf 2 jaar HR-ervaring

Je hebt een stevige basis in allround HR-administratie en operationele HR-processen en bent klaar om je stap voor stap verder te ontwikkelen richting HR-advies.

Jij bent degene die:

• HR-administratie en processen strak neerzet. Denk aan mutaties, dossiers, contracten en brieven.
• In-, door- en uitstroom coördineert en verbetert waar nodig.
• HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden beantwoordt en knelpunten signaleert.
• Ondersteunt bij rapportages en eenvoudige HR-analyses.
• Verbeterkansen ziet (bijvoorbeeld in workflows, templates, datakwaliteit of self-service) en dit samen met HR/ leidinggevende doorvoert.

HR-Consultant | vanaf 4 jaar HR-ervaring

Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig adviseert en makkelijk schakelt tussen operationele en tactische HR-vraagstukken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Verbeteren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, performance- en ontwikkelvraagstukken.
• Analyseren van HR-data zoals verzuim, verloop en performance.
• Signaleren en implementeren van verbeteringen.
• Bijdragen aan HR-projecten rondom digitalisering, organisatieontwikkeling en verandering.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die overzicht brengt in dynamische omgevingen. Je schakelt makkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en verschillende belangen, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je denkt mee, ziet waar processen slimmer kunnen en durft verbeteringen bespreekbaar te maken. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak met een gestructureerde manier van werken.

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente en relevante werkervaring in een brede HR functie, bijvoorbeeld als HR Medewerker, HR Officer of HR Adviseur, met ruime ervaring in allround HR-administratie.
• Je hebt kennis van het arbeidsrecht en weet dit praktisch toe te passen.
• Je hebt ervaring met HR-processen rondom in-, door-, en uitstroom.
• Je werkt gestructureerd en verbetergericht.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en bent woonachtig in regio Randstad, Midden- Nederland of rondom Tilburg, Den-Bosch, Arnhem, Nijmegen, Apeldoorn of Zwolle.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Waarom FITZ?

Omdat je meer wilt zijn dan alleen "de persoon van HR".

Je wilt organisaties écht verder helpen. Het verschil maken met advies én uitvoering. Jezelf blijven ontwikkelen, ervaring opdoen bij verschillende organisaties en onderdeel zijn van een netwerk van HR-professionals. Maar ook werken op opdrachten waar je energie van krijgt.

Bij FITZ kijken we daarom verder dan alleen een cv-match. We zorgen voor opdrachten die passen bij jouw ervaring, ambitie en persoonlijkheid.

FITZ biedt een omgeving waarin jij tot je recht komt én verder kunt groeien, in een organisatie waar mensen elkaar kennen, helpen en samen bouwen aan iets nieuws. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte om mee te denken en jezelf te zijn. Van inhoudelijke sparsessies tot borrels, events en gewoon collega’s die voor elkaar klaarstaan.

Detachering werkt volgens ons pas echt goed als jij lekker in je werk zit én blijft groeien. Daarom investeren we actief in jouw ontwikkeling met:

• Een vaste People Manager als sparringpartner.
• Opdrachten die aansluiten op jouw ambitie en ontwikkelrichting.
• Coaching, intervisie en kennisdeling.
• Toegang tot opleidingen, trainingen en het kennisnetwerk van FITZ.

Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.