Corporate recruiter

Scope Data & AI (part of FITZ); Randstad; Hybrid; EUR 39,060 - 55,800; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

25 vakantiedagen

Bonus van maximaal 12,5%

Leaseauto

Laptop en smartphone

Job summary

Een wervingsspecialist in Data & AI is op zoek naar een Corporate Recruiter die de kracht is achter het aantrekken van top talenten. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met Data & AI. De rol biedt een salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand, een bonus, hybride werkopties en een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met bèta-profielen.
• Affiniteit met de wereld van Data & AI en interesse in innovatie.
• Woonachtig tussen in de Randstad.

Responsibilities

• Actief zoeken naar talent via LinkedIn, job boards en eigen netwerk.
• Contacten onderhouden met technische universiteiten en hogescholen.
• Volledig selectieproces zelfstandig en professioneel uitvoeren.

Skills

Communicatief sterk

Initiatief nemen

Nieuwsgierigheid

Zelfstandig werken

Doorzettingsvermogen

Education

Hbo werk- en denkniveau

Job description

Verbinder | Van dromen naar doen met Data & AI - powered by FITZ |Je interim partner en specialist in werving & selectie op Data & AI.

Corporate Recruiter - FITZ DATA & AI

Bouw mee aan de toekomst van Data & AI bij FITZ.

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van top Data & AI talenten. Jij weet precies waar je deze professionals vindt en hoe je ze enthousiast maakt voor onze uitdagende projecten en groeiende organisatie. Heb je wel ervaring in het werven van bèta-profielen, maar nog niet specifiek in data? Geen probleem! Wij bieden volop kansen om je verder te ontwikkelen.

Je werkt voornamelijk vanuit ons moderne kantoor in Sliedrecht, met regelmatig overleg en samenwerkdagen op ons hoofdkantoor in Utrecht.

• Je zoekt actief naar talent via LinkedIn, job boards en je eigen netwerk, en weet hen te enthousiasmeren voor onze organisatie en projecten.
• Daarnaast onderhoud je contacten met technische universiteiten en hogescholen om nieuw talent vroeg te signaleren.
• Je denkt mee over onze arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagnes, en voert het volledige selectieproces - van eerste contact tot salarisvoorstel - zelfstandig en professioneel uit.

Wat neem jij mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met bèta-profielen.
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Affiniteit met de wereld van Data & AI en interesse in innovatie.
• Je bent communicatief sterk en weet op verschillende niveaus te schakelen.
• Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig, zelfstandig en hebt doorzettingsvermogen.
• 32–40 uur per week beschikbaar, woonachtig tussen in de Randstad.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €3.500 - €5.000 bruto p/m (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring.
• Een variabele bonus van maximaal 12,5%.
• Hybride werken en veel vrijheid om je rol vorm te geven.
• Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• 25 vakantiedagen, pensioenopbouw en vakantiegeld.
• Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, een laptop en smartphone ter beschikking.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?

Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.

Enthousiast over de functie?

Reageer dan op de vacature! Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op.

Vragen? Neem contact op met Niels via [e-mail]