Corporate recruiter

FITZ; Utrecht; Hybrid; EUR 33,480 - 46,872; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Pensioenopbouw

Lunch op kantoor

Hybride werken

Job summary

FITZ HR & Payroll in Utrecht zoekt een Corporate Recruiter HR & Payroll die van A tot Z verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent, van arbeidsmarktpositionering tot salarisonderhandeling. Je werkt 32–40 uur per week, hebt een jaarcontract met uitzicht op vast en profiteert van 25 vakantiedagen, pensioenopbouw en lunch op kantoor.

Je taken omvatten actief benaderen van HR & Payroll professionals, netwerken, begeleiding van het recruitmentproces, sollicitatiegesprekken en onderhandelingen

Qualifications

• Recente ervaring in recruitment, bij voorkeur voor kantoorfuncties.
• Proactief, nieuwsgierig en resultaatgericht.
• Sterke communicatie en overtuigingskracht.
• In staat zelfstandig te werken maar ook prettig in teamverband.
• Drive om jezelf, collega's en de organisatie voortdurend te ontwikkelen.
• Beschikbaar voor 32–40 uur per week.
• Ons kantoor in Utrecht is goed bereikbaar en je werkt graag het grootste deel van de week op kantoor.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsibilities

• Actief benaderen van HR & Payroll professionals via o.a. LinkedIn en jobboards.
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk (bijv. met opleidingsinstituten).
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces: van cv-screening tot aanbod.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en advisering van kandidaten.
• Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Meedenken over recruitmentmarketing, campagnes en events.
• Intensief samenwerken met collega recruiters, accountmanagers en people managers binnen FITZ.

Skills

Recruitment ervaring

Proactief

Communicatieve vaardigheden

Teamplayer

Nederlandse taalvaardigheid

Job description

Als Corporate Recruiter HR & Payroll bij FITZ ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor het aantrekken van talent. Van arbeidsmarktpositionering tot salarisonderhandeling: jij bent in de lead.

• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een salaris tussen €3000 - €4200,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van je werkervaring en competenties. Met veel ruimte voor groei, ook in salaris.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een fijn kantoor, heerlijk verzorgde lunch op kantoor, leuke borrels en activiteiten.
• Veel vrijheid, hybride werken en ruimte voor eigen initiatief.

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?

Als recruiter bij FITZ HR & Payroll ben jij hét aanspreekpunt voor sollicitanten en een belangrijke sparringpartner voor onze interne organisatie. Je weet talent te vinden, te enthousiasmeren en duurzaam aan FITZ te verbinden. Dit doe je samen met een gedreven team, waarmee je gezamenlijk werkt aan het behalen van ambitieuze doelstellingen.

Welke werkzaamheden kan je verwachten?

• Actief benaderen van HR & Payroll professionals via o.a. LinkedIn en jobboards.
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk (o.a. met opleidingsinstituten).
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces: van cv-screening tot aanbod.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren van kandidaten.
• Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Meedenken over recruitmentmarketing, zoals campagnes, events en content.
• Intensief samenwerken met collega recruiters, accountmanagers en people managers binnen FITZ.

Wie ben jij?

• Je hebt recente ervaring in recruitment, bij voorkeur in het werven voor kantoorfuncties.
• Je bent proactief, nieuwsgierig en resultaatgericht.
• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en overtuigingskracht.
• Je weerkt zelfstandig maar ook makkelijk in teamverband.
• Je hebt de drive om jezelf, je collega’s en de organisatie continu te ontwikkelen.
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Ons kantoor in Utrecht is goed bereikbaar voor jou en je werkt graag het grootste deel van de week samen met collega\'s op kantoor.
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Enthousiast geworden?

Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.