Corporate Recruiter HR

IKONS Freelance; Utrecht; Hybrid; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto met tankpas

Mobiliteitsbudget

Lunch op kantoor

25 vakantiedagen bij fulltime

Verjaarde borrels/activiteiten

Job summary

FITZ zoekt een Corporate Recruiter HR om HR-professionals te werven, enthousiasmeren en aannemen, van junior tot ervaren HR-adviseurs en managers. Je verdiept je in de HR-markt, bouwt talentpools op en adviseert de business over beschikbaarheid en bereikbaarheid van doelgroepen.

Je werkt nauw samen met recruitment, accountmanagement en people management, met ruimte voor initiatieven en recruitmentmarketing. Utrechtse vestiging, 32–40 uur per week, vast dienstverband mogelijk.

Qualifications

• Recente ervaring in recruitment, e.g. Corporate Recruiter, Recruiter of Recruitment Consultant.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via kanalen zoals LinkedIn en jobboards.
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat kandidaten op persoonlijke manier te enthousiasmeren.
• Kritisch meedenken met de business en advies geven op recruitmentvlak op basis van data.
• Nieuwsgierig naar arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en nieuwe wervingstechnieken.
• Initiatief nemen en recruitment continu verbeteren.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor HR-professionals.
• Samenwerken met recruitment, accountmanagement en people management teams.
• Telefonische kennismakingen en sollicitatiegesprekken voeren.
• Kandidaten begeleiden tot ondertekening en indiensttreding.
• Adviseren van kandidaten en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Opbouwen en onderhouden van HR-talentpools.

Skills

Recruitment

Sourcing

Candidate Engagement

Communication

Business Advisory

Initiative

Teamwork

Dutch language

Tools

LinkedIn Recruiter

AI in Recruitment

Job description

Word dé recruitmentexpert voor onze HR-doelgroep en bouw mee aan de groei van FITZ. Als Corporate Recruiter HR bij FITZ richt jij je volledig op het vinden, enthousiasmeren en aannemen van HR-professionals. Van talent aan het begin van hun carrière tot ervaren HR Adviseurs en -Managers: jij weet wie we zoeken en waar je hen kunt vinden. Daarbij gaat jouw rol verder dan het invullen van de vacatures van vandaag. Je verdiept je in de HR-arbeidsmarkt, bouwt actief aan talentpools en adviseert de business over de beschikbaarheid en bereikbaarheid van verschillende doelgroepen. Zo ontwikkel jij je steeds verder van recruiter naar marktkenner en sparringpartner voor de business.

Wat je doet

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze HR-professionals. Je werkt nauw samen met collega’s binnen recruitment, accountmanagement en people management en krijgt veel ruimte om zelf ideeën en initiatieven in te brengen.

• Actief searchen en benaderen van HR-professionals via LinkedIn, jobboards en andere kanalen.
• Voeren van telefonische kennismakingen en sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces: van eerste contact tot aanbod en indiensttreding.
• Adviseren van kandidaten en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor verschillende HR-doelgroepen.
• Volgen en analyseren van ontwikkelingen binnen de HR-arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete recruitmentacties.
• Adviseren van de business over doelgroepen, arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van recruitmentvraagstukken.
• Meedenken over recruitmentmarketing, waaronder campagnes, events en content.
• Opbouwen van relaties met opleidingsinstituten en andere relevante partners.
• Experimenteren met nieuwe sourcingmethoden, tooling en AI om recruitment steeds slimmer en effectiever te maken.

We vinden het belangrijk dat je niet alleen bezig bent met de vacatures die vandaag openstaan. Je krijgt de ruimte om vooruit te kijken naar kansen binnen de HR-arbeidsmarkt, hoe we HR-professionals beter kunnen bereiken, en welke data we kunnen gebruiken om onze recruitmentaanpak te verbeteren. Je krijgt de vrijheid om dit soort vraagstukken te onderzoeken en je ideeën daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Wat wij bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen €3.200 en €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en competenties.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een leaseauto met tankpas óf een mobiliteitsbudget met reiskostenvergoeding.
• Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktkennis, sourcing en AI.
• Een fijne werkplek, verzorgde lunch op kantoor en natuurlijk de nodige borrels en activiteiten.

Profiel

Je hoeft HR nog niet van A tot Z te kennen. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar de doelgroep en het leuk vindt om je te ontwikkelen tot specialist binnen deze arbeidsmarkt.

• Heb je recente ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruiter of Recruitment Consultant.
• Heb je ervaring met het actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Ben je communicatief sterk en weet je op een persoonlijke manier kandidaten te enthousiasmeren.
• Denk je kritisch mee met de business en durf je vanuit jouw recruitmentkennis advies te geven.
• Ben je nieuwsgierig naar arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en nieuwe manieren van werven.
• Neem je initiatief en vind je het leuk om recruitment continu een beetje beter te maken.
• Kun je zelfstandig werken, maar zoek je ook graag de samenwerking met collega's op.
• Ben je beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Is ons kantoor in Utrecht goed bereikbaar voor jou en vind je het leuk om hier regelmatig samen met je collega's te werken.
• Beheers je de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.

Praktisch

• Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op na je sollicitatie.
• Voor vragen kun je contact opnemen met Daphne Escalante y Diederich via [phone] of [e-mail].
• Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.