Recruiter

Provincie Flevoland; Lelystad; On-site; EUR 39,735 - 55,895; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid werken

Opleidingsbudget €6.000 (5 jaar)

Pensioen ABP

Laptop of MacBook + iPhone

NS-Businesscard of kilometervergoeding

Job summary

Provincie Flevoland zoekt een recruiter die vacatures van intake tot arbeidsvoorwaardengesprek beheert en kandidaten professioneel begeleidt. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, plaatst vacatures, zoekt actief naar kandidaten en voert selectiegesprekken.

Je onderhoudt contact met vacaturehouders en HR-ondersteuning, bewaakt planning en zorgt voor een rustige, efficiënte invulling van vacatures binnen een open, platte organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau in HRM/Bedrijfskunde/Communicatie.
• Ervaring met werving en selectieprocedures.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Responsibilities

• Schrijven en plaatsen van vacatures en actief zoeken naar kandidaten.
• Selectiegesprekken voeren en kandidaten informeren.
• Behouden van overzicht en planning van vacatures.
• Coördineren met vacaturehouders en HR-ondersteuning.

Skills

Recruitment experience

LinkedIn Recruiter

Candidate outreach

Dutch language proficiency

Education

HBO-werk- en denkniveau

Afgeronde opleiding HRM/Bedrijfskunde/Communicatie

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Jouw nieuwe werkplek

Je komt terecht in het expertiseteam Human Relations, waar we samen werken aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien, ontwikkelen en met plezier hun werk doen. Vanuit onze HR-expertise ondersteunen we de hele organisatie en zorgen we ervoor dat collega's en toekomstige collega's de aandacht krijgen die zij verdienen.

Als recruiter ben je onderdeel van het expertiseteam Human Relations waar we met 25 enthousiaste collega's werken. Ons team bestaat uit de HR Business Partners, HR-specialisten (onder andere leren & ontwikkelen, recruitment, juridische zaken, vitaliteit & gezond werken en de Participatiewet), de HR-ondersteuning en de salarisadministratie. Samen werken we aan een optimale HR-dienstverlening.

Binnen het cluster recruitment werk je nauw samen met de Adviseurs Werving & Selectie de recruitmentondersteuners en een stagiair. Daarnaast schakel je veel met de collega's van HR-ondersteuning en bouw je dagelijks aan een sterk netwerk binnen de organisatie.

De sfeer is open en betrokken: collega's helpen elkaar, delen kennis en staan altijd klaar om samen tot de beste oplossing te komen. Dankzij de platte organisatie zijn de lijnen kort en krijg je veel ruimte om initiatief te nemen en jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Hier maak je het

Jij bent degene die ervoor zorgt dat de juiste mensen hun weg vinden naar Provincie Flevoland. Zo'n 75% van je tijd ben je bezig met vacatures. Vacatures draaien is jouw specialisme en daar krijg je energie van. Vanaf het eerste intakegesprek met de vacaturehouder tot het arbeidsvoorwaardengesprek zorg jij ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, zet vacatures uit, zoekt actief naar geschikte kandidaten, voert selectiegesprekken en houdt gedurende het hele proces nauw contact met kandidaten en vacaturehouders. Jij bewaakt de planning, houdt overzicht en zorgt ervoor dat iedere vacature professioneel en zorgvuldig wordt ingevuld.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en schakelt gemakkelijk tussen verschillende vacatures. Je houdt de voortgang van procedures scherp in de gaten, plant gesprekken, stemt af met vacaturehouders en zorgt ervoor dat kandidaten zich welkom en goed geïnformeerd voelen. Dankzij jouw gestructureerde werkwijze en enthousiasme verlopen recruitmentprocessen efficiënt en hebben kandidaten een positieve ervaring met Provincie Flevoland.

Naast het draaien van vacatures krijg je de ruimte om af en toe bij te dragen aan bredere recruitmentactiviteiten. Je ondersteunt de Adviseurs Werving & Selectie bij uiteenlopende projecten en helpt mee waar dat nodig is. Zo kan het voorkomen dat je Provincie Flevoland vertegenwoordigt op een hogeschool of carrièrebeurs, meedenkt over arbeidsmarktcommunicatie of ondersteunt bij een vraagstuk rondom externe inhuur.

Ook nadat een kandidaat is gestart, kun je een rol spelen in een warm welkom. Zo kun je bijvoorbeeld een welkomstochtend hosten of een FlevoTour begeleiden, zodat nieuwe collega's zich vanaf hun eerste werkdag thuis voelen. Deze werkzaamheden zorgen voor een leuke afwisseling, maar de kern van jouw functie blijft het succesvol begeleiden en invullen van vacatures.

Salaris en meer

Bij ons krijg je de ruimte om echt het verschil te maken. Je werkt aan plannen die niet in een la verdwijnen, maar daadwerkelijk buiten zichtbaar worden. Van eerste idee tot concrete uitvoering. Dit is de plek waar ideeën mogen groeien: als het ergens kan, dan kan het hier! En dat zie je ook terug in wat we jou bieden:

• Een salaris tussen de min. €3.560,55 - max €5.008,58 op basis van 36 uur, dat past bij wat jij meebrengt aan ervaring en opleiding.
• Een contract voor één jaar, en als de samenwerking van beide kanten goed voelt, verwelkomen we je graag als vaste collega.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 22,37%
• Flexibiliteit in je werktijd: hybride werken, keuze om ADV dagen te sparen of extra vakantiedagen te kopen? Het is aan jou.
• Een pensioenregeling bij ABP, zodat je goed voorbereid bent op de toekomst.
• Keuze uit een Windows laptop of MacBook én een iPhone
• Reizen zoals het jou uitkomt: met de NS-Businesscard of met kilometervergoeding (0,25 per km).
• Een opleidingsbudget van € 6.000 (voor 5 jaar) om te blijven leren, ontdekken en groeien.
• Een werkplek op maar 2 minuten lopen van station Lelystad.

Wat voor aanpakker ben jij

Je krijgt energie van het verbinden van mensen en organisaties. Je maakt gemakkelijk contact, bent servicegericht en vindt het leuk om kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele recruitmentproces te begeleiden. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures, houdt overzicht en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.

Je werkt nauwkeurig en gestructureerd. Je houdt van een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is en krijgt voldoening van het succesvol invullen van vacatures. Daarbij durf je initiatief te nemen, zoek je actief naar kandidaten en zie je kansen om recruitmentprocessen slimmer of efficiënter te organiseren. Natuurlijk verlies je daarbij de menselijke kant van recruitment nooit uit het oog.

Om jouw talent kracht bij te zetten, heb je dit al in huis:

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Communicatie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring als recruiter, of intercedent.
• Ervaring met het begeleiden van werving- en selectieprocedures.
• Ervaring met het searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Enthousiast geworden?

Meer weten over de vacature bel dan met Jamill de Jong of Tamia Koenders, Adviseurs Werving en Selectie via 0618767379 of 0628795242

Een VOG-aanvraag is een vast onderdeel van het indiensttredingsproces.