Corporate Recruiter Bouw

Bouwers van morgen.; Delft; On-site; EUR 45,000 - 67,000; Full time

Job summary

Bouwers van Morgen zoekt een Corporate Recruiter die proactief de juiste kandidaten vindt en aan de organisatie laat zien waarom dit bedrijf dé werkplek is. Je adviseert hiring managers, bouwt aan een netwerk en zet het aanbrengprogramma slim in.

Je werkt nauw samen met OMDUS en zorgt dat vacatures snel en effectief worden ingevuld. Je standplaats is Delft en je reist regelmatig naar verschillende bedrijven binnen het netwerk.

Qualifications

• Ervaring met corporate recruitment of vergelijkbare rol.
• Kennis van de doelgroepen binnen de bouwbranche.
• Sterke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden.
• Servicegericht en klantgericht naar interne stakeholders.
• Proactief en in staat zelfstandig actie te nemen.

Responsibilities

• Schrijven en publiceren van vacatures en actief benaderen van kandidaten.
• Begeleiden van kandidaten vanaf eerste contact tot hire.
• Netwerk opbouwen binnen en buiten Bouwers van Morgen.
• Adviseren hiring managers en regie houden over het recruitmentproces.

Skills

Corporate recruitment

Bouwbranche kennis

Communicatief

Stakeholder advies

Proactief

Netwerken bouwen

Flexibel werken

Job description

Jij wacht niet op de juiste kandidaat. Jij gaat erop af.

Recruitment is voor jou meer dan een vacature schrijven, deze online zetten en hopen dat de juiste persoon reageert. Jij wilt weten wie je zoekt, waar je die nieuwe collega vindt en wat ervoor nodig is om hem/haar enthousiast te maken voor Bouwers van Morgen.

Als Corporate Recruiter Bouw krijg je bij Bouwers van Morgen de ruimte om daar zelf invulling aan te geven. Je adviseert hiring managers, bouwt aan je netwerk, zet ons aanbrengprogramma slim in en schakelt bureaus in als dat nodig is. Jij hebt de regie en zorgt dat vacatures niet onnodig lang openstaan.

Jouw standplaats is Delft, maar je werkplek is regelmatig ergens anders. De verschillende bedrijven binnen Bouwers van Morgen rekenen op jouw hulp. Je bent veel in gesprek, leert de organisatie en onze mensen goed kennen en zorgt ervoor dat recruitment dicht bij de business staat.

Jij zorgt ervoor dat je de juiste mensen vindt én dat ze graag bij Bouwers van Morgen willen werken. Dat begint bij een goed gesprek met de hiring manager. Wie zoeken we nu écht? Wat voor persoon past bij het team? En wat is de slimste manier om diegene te vinden? Jij stelt de juiste vragen, geeft advies en houdt de regie gedurende het hele recruitmentproces.

Je schrijft en publiceert vacatures, benadert kandidaten actief en begeleidt hen vanaf het eerste contact tot en met de hire. Daarbij kijk je verder dan de standaard recruitmentkanalen. Je bouwt een sterk netwerk op binnen én buiten Bouwers van Morgen en weet collega's enthousiast te maken om via ons aanbrengprogramma nieuwe mensen aan te dragen.

En je hoeft het niet alleen te doen. Je werkt regelmatig samen met de recruiters van OMDUS. Kennis delen, kandidaten aan elkaar koppelen of samen een lastig recruitmentvraagstuk aanpakken: als samenwerken zorgt voor een beter of sneller resultaat, zoeken we elkaar op.

Kortom: jij zorgt dat recruitment vooruitgaat. Niet door vanaf de zijlijn vacatures te beheren, maar door initiatief te nemen, mee te denken met de business en ervoor te zorgen dat de juiste mensen aan boord komen.

We hebben geen waslijst met eisen. We zoeken vooral iemand die recruitment begrijpt, energie krijgt van mensen en zelf in beweging komt.

• Je hebt ervaring met corporate recruitment of een vergelijkbare recruitmentrol;
• Je hebt kennis van of ervaring met de doelgroepen binnen de bouwbranche.
• Je bent communicatief sterk en durft hiring managers te adviseren én uit te dagen;
• Je bent servicegericht. Een hiring manager is voor jou een interne klant, maar dat betekent niet dat je overal automatisch ‘ja’ op zegt;
• Je bent proactief en stapt gemakkelijk op mensen af;
• Je denkt in oplossingen en kijkt verder dan alleen de vacature die vandaag op je bureau ligt;
• Je vindt het leuk om op verschillende plekken binnen de organisatie te komen en mensen echt te leren kennen;

Voor deze functie is het belangrijk dat je de Nederlandse taal minimaal op B1-niveau beheerst.

Wat kun je verwachten?

Een recruitmentfunctie waarin je veel vrijheid krijgt en waarin jouw initiatief wordt gewaardeerd. Je krijgt de ruimte om zelf te bepalen wat werkt, maar staat er nooit alleen voor. Je werkt samen met collega’s binnen Bouwers van Morgen, de recruiters van OMDUS en verschillende partners.

Voorwaarden:

• € 4.000 tot € 6.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een ruim aantal verlofdagen, zodat werk en privé goed in balans blijven.
• standplaats Delft;
• een rol waarin je bij verschillende bedrijven over de vloer komt en de organisatie dus echt leert kennen;
• alle ruimte om je eigen netwerk op te bouwen en in te zetten;
• samenwerking en kennisdeling met de recruiters van OMDUS;
• en vooral: de vrijheid om recruitment niet alleen te doen, maar iedere dag een beetje beter te maken.

Wij zijn Bouwers van Morgen

Bouwers van Morgen is een collectief van de onderhouds- en renovatiebedrijven Ervas, Hoogvliet, Meerbouw, Raevast, Rendon en Roza. Zes bedrijven met ieder een eigen geschiedenis, karakter en expertise. Wat ons verbindt, is de manier waarop we werken: betrokken, ondernemend en met liefde voor het vak. Samen zijn we een team van zo’n 400 professionals. We kennen de bewoners, de buurten en het vastgoed waarin we iedere dag werken. Met onze kennis van onderhoud, renovatie, verduurzaming en transformatie hebben we alles in huis om de grote verduurzamingsopgave van Nederland samen aan te pakken. En daar hebben we goede mensen voor nodig.