Corporate recruiter

Koninklijke Oosterberg; Apeldoorn; Sur place; EUR 52 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief salaris

Leaseauto met tankpas

Winstdeling en tantième

25 vakantiedagen

Korting op fitness en fietsplan

Familiebedrijf cultuur

Résumé du poste

Koninklijke Oosterberg zoekt een ervaren corporate recruiter die verantwoordelijkheid neemt voor het volledige recruitmentproces. Je fungeert als hét aanspreekpunt binnen HR en regisseert de inflow van vacatures, van analyse tot aanname.

Je schrijft wervende vacatureteksten, benadert en selecteert kandidaten en bewaakt arbeidsvoorwaarden en doorlooptijden. Je werkt aan recruitmentverbeteringen en versterkt ons werkgeversmerk.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5–7 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Zelfstandig, proactief en analytisch.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vertrouwen opbouwen.
• Projectmatig kunnen werken en processen verbeteren.
• Woonachtig in de omgeving van Apeldoorn en rijbewijs B.

Responsabilités

• Volledig regie op het recruitmentproces, van intake tot arbeidsvoorwaardelijke afstemming.
• Vacatureteksten schrijven die kandidaten aanspreken en wervingsstrategie adviseren.
• Kandidaten selecteren, benaderen en spreken op diverse locaties (hoofdkantoor, DC of 21 vestigingen).
• Procesbegeleiding en kandidaatreis waarborgen.
• Employer branding en jobmarketing versterken.

Connaissances

Recruitmentstrategie

Stakeholder management

Kandidaat sourcing

Data-analyse

Formation

HBO werk- en denkniveau

Outils

Carerix ATS

Description du poste

Ben jij een ervaren corporate recruiter die energie krijgt van volledige eigenaarschap? Dan is dit jouw kans! Bij Koninklijke Oosterberg ben jij als Recruiter verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces. Jij bent hét aanspreekpunt op recruitment binnen onze organisatie en onderdeel van ons hechte HR-team.

Jouw rol: jij bouwt, verbetert en regisseert recruitment van A tot Z

In deze functie ben jij degene die onze organisatie verder helpt groeien. Jij bent verantwoordelijk voor alles wat met instroom te maken heeft: van vacatureanalyse tot aanname. Je werkt zelfstandig, denkt mee over kansen en ziet waar processen slimmer of beter kunnen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

1. Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met vacature houders en adviseert hen over markt, doelgroep en wervingsstrategie;
• Je schrijft overtuigende vacatureteksten die kandidaten aanspreken;
• Je selecteert, benadert en spreekt kandidaten, op ons hoofdkantoor, distributiecentrum of op 1 van onze 21 (verkoop)vestigingen;
• Je begeleidt het hele proces, van eerste contact tot arbeidsvoorwaardelijke afstemming;
• Je zorgt voor een soepele, warme en heldere kandidaatreis.

2. Recruitment verbeteren en professionaliseren

• Je ontwikkelt en optimaliseert onze recruitmentaanpak en werkprocessen;
• Je kijkt kritisch naar wat beter kan, slimmer kan of automatischer kan - en je voert het ook uit;
• Je bent onze project-eigenaar voor recruitmentverbeteringen, zoals het optimaliseren van ons ATS (Carerix).

3. Employer branding & jobmarketing

• Je bouwt mee aan een sterke zichtbaarheid als werkgever;
• Je ontwikkelt (jobmarketing)campagnes die passen bij Oosterberg én de doelgroepen die we willen bereiken;
• Je vertaalt onze cultuur naar concrete content, acties, events en online zichtbaarheid op o.a. onze eigen werkenbij website.

4. Adviseren van de organisatie

• Je bent sparringpartner voor onze 21 vestigingen, distributiecentrum én het hoofdkantoor;
• Je helpt vacaturehouders de juiste keuzes te maken, op basis van data, marktinfo en jouw expertise;
• Je bewaakt verwachtingen, kwaliteit van aanname en doorlooptijden.

Je werft voor een breed scala aan functies op ieder niveau - van operationele rollen zoals chauffeurs tot strategische posities zoals businessunitmanagers. Hierdoor is het een brede en dynamische functie, waarin je nauw samenwerkt met uiteenlopende vacaturehouders. Samen bouwen aan een sterk recruitment!

Welke kwaliteiten zoeken wij?

Je kan alle ballen in de lucht houden; je bent continu in de weer: van gesprekken voeren tot het zelf actief benaderen van kandidaten, schakelen met de organisatie, het bijhouden van administratie en ervoor zorgen dat elke kandidaat een prettig, duidelijk en vlot proces doorloopt.

Belangrijke kwaliteiten zijn verder:

• Hbo-werk-en denkniveau;
• Minimaal 5-7 jaar ervaring als corporate recruiter, liefst met zowel operationele als adviserende taken;
• Je bent zelfstandig, proactief en analytisch;
• Je communiceert sterk, bouwt snel vertrouwen op en durft door te vragen;
• Je werkt makkelijk projectmatig;
• Je woont in de omgeving van Apeldoorn en hebt rijbewijs B.

Wat kunnen wij jou bieden?

Bij Koninklijke Oosterberg geloven we in vrijheid én verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte om recruitment vorm te geven, initiatieven op te pakken en te bouwen aan een functie die met jou meegroeit.

Daarbij bieden we onder andere:

• Een competitief salaris;
• Leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Aantrekkelijke winstdeling (tantième, persoonlijke en vestigingsbonus);
• 25 vakantiedagen;
• Korting op je fitness, deelname aan het fietsplan;
• Een warme, collegiale werkomgeving van een echt familiebedrijf.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.