Corporate recruiter

Careyn; Rotterdam; Hybrid; EUR 40,673 - 58,370; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Pensioenopbouw via PFZW

Reiskostenvergoeding

Job summary

Een zorgorganisatie in Rotterdam zoekt een Recruitment Business Partner voor strategisch advies en ondersteuning van stafafdelingen. Als ideale kandidaat heb je hbo-niveau en enige ervaring als corporate recruiter, met een passie voor ouderenzorg. Het contract is voor 32-36 uur, met een salaris van € 3.644,59- € 5.230,32, en biedt verschillende voordelen zoals vakantiegeld en pensioenopbouw.

Qualifications

• Enkele jaren werkervaring als corporate recruiter.
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Ervaring met stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over werving en selectie.
• Begeleiden van het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Projectmatig samenwerken aan landelijke thema’s.

Skills

Stakeholdermanagement

Projectmatig werken

Communicatie

Interesse in ouderenzorg

Education

Hbo werk- en denkniveau

Job description

Recruitment Business Partner bij Careyn via Specialized People

Standplaats: Rotterdam

Uren: 32-36 uur | Hybride werken

Dienstverband: Vast dienstverband

In een wereld waar de vraag naar zorg blijft groeien, is strategisch recruitment belangrijker dan ooit. Als Recruitment Business Partner voor het hoofdkantoor van Careyn maak jij het verschil voor onze ondersteunende (staf) afdelingen. Je adviseert leidinggevenden in (strategische) wervingstrajecten en houdt je bezig met diverse projecten om Careyn als werkgever doorlopend op de kaart te blijven zetten.

Dit ga je doen als Recruitment Business Partner

Als Recruitment Business Partner of Corporate Recruiter ben jij strategisch adviespartner voor managers en directeuren van het hoofdkantoor van Careyn. Je werkt in een 360 graden rol, waarbij je ook het arbeidsvoorwaardengesprek voor je rekening neemt.

Concreet betekent dat:

• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie.
• Waar nodig sluit je campagnes of andere middelen aan, om de vacature ingevuld te krijgen.
• Waar nodig en gewenst sluit je aan bij gesprekken. Na de gesprekken blijf je in verbinding met je stakeholders en de sollicitant, om de werving succesvol af te ronden.
• Projectmatig samenwerken met collega Recruitment Business Partners om landelijke thema’s op te pakken. Denk aan thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, samenwerkingen met externe partijen of nieuwe recruitmentconcepten.
• Onderzoek doen en meedenken over arbeidsmarktcommunicatie: wat werkt voor jouw doelgroep?

Wat je van ons mag verwachten

• Direct een vast contract voor 32-36 uur per week.
• Salaris volgens cao VVT, FWG 55: € 3.644,59- € 5.230,32 (o.b.v. 36 uur).
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Pensioenopbouw via PFZW en reiskostenvergoeding.
• Reiskostenvergoeding én €0,32 per km voor dienstreizen buiten je standplaats.

Bij Careyn krijg je meer dan de arbeidsvoorwaarden uit de cao VVT. Meer weten? Bekijk de pagina Arbeidsvoorwaarden.

Bij Careyn begint goede zorg met goed werkgeverschap, daarom zetten we jou op 1. Jij krijgt vertrouwen, ruimte om zelfstandig te werken en mee te denken. We zorgen voor een goede werk-privébalans, zodat jij je werk met plezier kunt doen.

Wat jij meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren werkervaring als corporate recruiter.
• Interesse in de ouderenzorg en de wens écht impact te maken.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en weet wat ervoor nodig is om je stakeholders mee te nemen om recruitment nóg beter op de kaart te zetten.
• Ervaring met projectmatig werken is zeer welkom.
• Het vermogen om zowel zelfstandig als ook samen met je collega’s te werken. Je bent regelmatig aanwezig op ons hoofdkantoor in Rotterdam, of in Utrecht.

Over het Recruitment team

Vier recruitmentcoördinatoren ondersteunen het wervingsproces met administratieve taken, screening van sollicitanten, organisatie van wervingsactiviteiten en procesverbetering.

Zes Recruitment Business Partners zijn verantwoordelijk voor de tactische en strategische werving binnen hun focusgebied, zoals een district of hoofdkantoor.

Eén specialist arbeidsmarktcommunicatie versterkt ons werkgeversmerk en ontwikkelt campagnes en content gericht op verschillende doelgroepen.

We kijken ernaar uit om van je te horen! Solliciteer direct of neem contact op met jouw toekomstige manager Heleen Poortvliet via 0657145655 voor vragen over de functie. Heb je vragen over het proces of wil je eens van gedachten wisselen met een toekomstig collega? Neem dan contact op met Marijke Smitstra via 0626079228 of mail naar [e-mail].

Voor de veiligheid van onze cliënten en collega’s vragen we je om een VOG. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang.