Corporate recruiter

Recruitment Society; Eindhoven; Hybrid; EUR 45,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus per hire

Opleidingsbudget

Vakantiedagen

Thuiswerkbudget

Hybride werken

Job summary

Sendcloud is op zoek naar een Corporate Recruiter in Eindhoven die een directe bijdrage levert aan het werven van technisch talent. Je werkt nauw samen met hiring managers binnen Engineering, Product, Operations en Design en neemt eindverantwoordelijkheid voor vacatures.

Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, GitHub en tech communities, adviezen geeft over markt en haalbaarheid, en verzorgt een aantoonbaar prettige kandidaatervaring.

Qualifications

• 1–3 jaar recruitmentervaring.
• Kandidaten actief weten te vinden en overtuigen, ook als ze niet solliciteren.
• Nederlands en Engels vloeiend.
• Meerdere vacatures en stakeholders tegelijk managen.
• Kandidatenervaring verbeteren en hiring managers adviseren.

Responsibilities

• Neem eigenaarschap over vacatures en het volledige recruitmentproces.
• Zoek actief naar talent via diverse kanalen.
• Adviseer hiring managers over arbeidsmarkt en haalbaarheid van profielen.
• Bouw duurzame relaties met kandidaten en hiring managers.
• Meet en verbeter sourcing- en recruitmentaanpak.

Skills

Kandidaten werven

Relatiebeheer

Advies aan hiring managers

Communicatie

Zelfstandigheid

Tools

LinkedIn

GitHub

Tech communities

Job description

Goed als recruitment consultant, maar toe aan de andere kant van de tafel?

Voor een van onze partners zoeken we een Corporate Recruiter in Eindhoven.

Even voor de duidelijkheid: deze vacature is niet bij Recruitment Society. We ondersteunen een van onze partners bij het vinden van de juiste kandidaat.

Je weet hoe recruitment werkt. Je kunt kandidaten overtuigen, bouwt snel relaties op en weet ook die ene kandidaat te vinden die niet actief op zoek is. Je schakelt moeiteloos tussen vacatures, klanten en kandidaten. Maar misschien vraag je je steeds vaker af: wil ik dit de komende vijf jaar nog op dezelfde manier blijven doen?

De commerciële targets. De druk om vacatures te vullen. Steeds opnieuw relaties opbouwen, terwijl je na een succesvolle plaatsing alweer door moet naar de volgende opdracht. En soms heb je een goede kandidaat gevonden, maar heb je weinig invloed op het verdere proces of de beslissingen van je klant.

Wat als je jouw recruitmentervaring kunt inzetten binnen één organisatie, met meer eigenaarschap en de ruimte om recruitment echt goed neer te zetten?

Hier krijg je die kans. Deze Tech Scale-up is uitgegroeid tot Europa's toonaangevende e-commerceverzendplatform en helpen meer dan 30.000 webwinkels, marketplaces en fulfilmentbedrijven om slimmer te verzenden en sneller te groeien. Dat doen ze met een internationaal team en een platform dat wereldwijd wordt gebruikt.

Om die groei voort te zetten, zoeken zij een Corporate Recruiter die hen helpt het juiste technische talent aan boord te krijgen.

Dit is geen stap weg van recruitment. Het is een stap naar een andere manier van recruitment bedrijven.

Van externe adviseur naar recruitmentpartner binnen één organisatie.

Als recruitment consultant weet je hoe belangrijk het is om de vraag achter een vacature te begrijpen, kandidaten te overtuigen en verwachtingen te managen. Die vaardigheden komen hier rechtstreeks van pas.

Het verschil? Je werkt niet langer voor steeds wisselende opdrachtgevers, maar bouwt aan de groei van één organisatie. Je werkt rechtstreeks samen met hiring managers binnen Engineering, Product, Operations en Design en bent van begin tot eind verantwoordelijk voor jouw vacatures.

Je krijgt de ruimte om verder te kijken dan de eerstvolgende plaatsing. Waarom lukt het niet om de juiste kandidaten te vinden? Hoe maken we onze vacatures aantrekkelijker? Welke sourcingstrategie werkt voor deze doelgroep? En hoe zorgen we ervoor dat kandidaten niet alleen instromen, maar ook voor Sendcloud kiezen?

Je krijgt de verantwoordelijkheid om die vragen zelf te beantwoorden en je aanpak continu te verbeteren.

Wat ga je doen?

Je blijft recruiten, maar krijgt meer invloed op het resultaat.

• Je neemt eigenaarschap over je vacatures. Van de intake met de hiring manager tot het getekende aanbod. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en houdt zelf de regie.
• Je gaat actief op zoek naar talent. Je wacht niet tot kandidaten solliciteren, maar benadert professionals via LinkedIn, GitHub, techcommunities, referrals en andere kanalen.
• Je adviseert in plaats van alleen uitvoert. Je bespreekt met hiring managers wat de arbeidsmarkt daadwerkelijk te bieden heeft, welke profielen haalbaar zijn en hoe je een vacature aantrekkelijker maakt.
• Je bouwt duurzame relaties op. Je begeleidt kandidaten tijdens het hele proces en zorgt voor een professionele ervaring, ook wanneer iemand uiteindelijk niet wordt aangenomen.
• Je krijgt ruimte om te experimenteren. Werkt je sourcingstrategie niet? Dan onderzoek je waarom en probeer je een andere aanpak. Je hoeft niet vast te houden aan een standaard werkwijze.
• Je maakt recruitment meetbaar. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van je kandidatenpijplijn en de time-to-hire. Je signaleert knelpunten en komt met oplossingen.
• Je bouwt mee aan de recruitmentaanpak. Je deelt inzichten met het Talent-team en helpt bepalen hoe Sendcloud technisch talent aantrekt in een competitieve markt.

Je bent dus niet alleen bezig met het invullen van vacatures. Je helpt de organisatie begrijpen hoe zij het juiste talent kan aantrekken.

Wanneer is dit de juiste stap voor jou?

We zoeken niet per se iemand die al jaren aan de corporate kant werkt. We zoeken iemand die recruitment begrijpt, commercieel sterk is en toe is aan meer eigenaarschap binnen één organisatie.

Jij herkent jezelf hierin

• Je hebt plezier in het vak recruitment, maar bent toe aan een andere omgeving dan de traditionele bureauwereld.
• Je vindt het leuk om kandidaten te overtuigen en relaties op te bouwen, maar wilt ook betrokken blijven bij wat er ná de plaatsing gebeurt.
• Je wilt hiring managers inhoudelijk adviseren en invloed hebben op hun keuzes, in plaats van uitsluitend uitvoeren wat een klant vraagt.
• Je krijgt energie van moeilijk invulbare vacatures en vindt het leuk om zelf nieuwe manieren te bedenken om kandidaten te bereiken.
• Je wilt jezelf verder ontwikkelen als recruitmentprofessional en meer leren over workforce planning, stakeholdermanagement en strategische sourcing.
• Je zoekt een omgeving waarin je zelfstandig kunt werken, ideeën kunt aandragen en verantwoordelijkheid krijgt voor je resultaten.

Wat je meebrengt

• 1 tot 3 jaar recruitmentervaring.
• Je kunt aantonen dat je kandidaten actief weet te vinden en te overtuigen, ook wanneer ze niet zelf solliciteren.
• Je kunt meerdere vacatures en stakeholders tegelijk managen zonder het overzicht te verliezen.
• Je durft kritisch door te vragen, verwachtingen bij te stellen en hiring managers te adviseren op basis van de arbeidsmarkt.
• Je beheerst zowel Nederlands als Engels.

Belangrijk: je hoeft niet alles al te weten over corporate recruitment. Je brengt de recruitmentbasis mee; de rest ontwikkel je in de praktijk.

Hoe ze werken.

We zoeken geen recruiter die alleen maar een proces afwerkt. We zoeken iemand die initiatief neemt, vragen durft te stellen en samen met het team betere resultaten wil behalen.

• Geen bullshit. We communiceren open en eerlijk. We delen fouten, leren ervan en lossen problemen op in plaats van er eindeloos over te praten.
• Groei en win. We verwachten nieuwsgierigheid, initiatief en flexibiliteit. Daar staat tegenover dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van Sendcloud.
• Werk hard, heb plezier. We nemen ons werk serieus, maar niet onszelf. We houden van een informele sfeer, eigenheid en collega's die zichzelf durven zijn.

Wat krijg je ervoor terug?

De overstap naar corporate recruitment moet niet alleen inhoudelijk interessant zijn, maar ook passen bij hoe je wilt werken en leven.

Bonus

• € 500 tot €1000 per gesourcete hire.

Ontwikkeling

• € 2.000 opleidingsbudget voor cursussen, certificeringen en conferenties.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een internationaal team.

Vrije tijd

• 28 vakantiedagen per jaar.
• Een extra vrije dag op je verjaardag.
• Mogelijkheid om officiële feestdagen om te ruilen voor dagen die voor jou betekenisvoller zijn.

Flexibiliteit

• Een hybride werkmodel met minimaal 3 dagen per week op kantoor in Eindhoven.
• € 500 budget voor je thuiswerkplek.

Vitaliteit en werkplezier

• Een bedrijfssportschool.
• Iedere maandag een gratis lunch.
• Vers fruit en koffie van de barista.
• Een hondvriendelijk kantoor.
• De mogelijkheid om na werktijd iets te drinken aan de Sendcloud Bar.

Financiële en praktische voordelen

• Een maandelijkse reiskostenvergoeding.
• Een pensioenregeling.
• Kortingsprogramma's voor medewerkers.

Tijd voor jezelf

• Iedere 3 jaar 4 weken volledig doorbetaald sabbaticalverlof.

De volgende stap in je recruitmentcarrière?

Je hoeft niet weg uit recruitment om verder te groeien. Misschien wil je juist méér met het vak doen: meer invloed hebben, dichter bij de business staan en bouwen aan een recruitmentaanpak waar je zelf achter staat.

Hier krijg je de ruimte om die stap te zetten.