Corporate recruiter

RSC | Recruitment Solutions Company; Deurne; Hybrid; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Elektrische auto privé te gebruiken

Telefoon en laptop van de zaak

Job summary

RSC | Recruitment Solutions Company zoekt een Corporate Recruiter om ons gedreven team te versterken en mee te werken aan projecten bij opdrachtgevers in de bouw, infra, energie, high-tech, IT en installatie.

Je zoekt actief kandidaten, beoordeelt sollicitaties en ontwikkelt recruitmentstrategieën samen met het management. Schrijf en publiceer wervende teksten, bouw een sterke identiteit van de opdrachtgever en onderhoud leveranciersrelaties.

Qualifications

• Vereist HBO bachelor met minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
• Technische sectorervaring is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Inzicht in arbeidsrecht en arbeidsmarktregelgeving.

Responsibilities

• Zoek en benader actief kandidaten voor openstaande vacatures.
• Beoordeel ontvangen sollicitaties en onderneem indien nodig actie.
• Ontwikkel recruitmentstrategieën in samenspraak met het managementteam.
• Schrijf en publiceer wervende teksten voor diverse kanalen.
• Bouw aan een sterke identiteit van de opdrachtgever en zet dit marktgericht uit.

Skills

Uitstekende communicatievaardigheden

Prioriteiten stellen

Goede samenwerking

Verbalisatie van ideeën

Education

HBO bachelor diploma arbeidsbemiddeling

Job description

’s Ochtends, vroeg uit de veren. De eerste zonnestralen. Dauw op het gras. Misschien wel het mooiste moment van de dag. De dag ligt nog open. Hét moment waarop je alle vrijheid voelt om er jouw dag van te maken. Dát is het gevoel wat je als Corporate Recruiter dagelijks mag ervaren bij RSC.

Bij RSC krijg je de vrijheid, de flexibiliteit en het vertrouwen om je eigen initiatieven en ideeën in te brengen en uit te voeren voor onze opdrachtgevers. Bij ons werk je op projectbasis op verschillende locaties, mét de zekerheid van een vast contract. Je stemt jouw werkzaamheden af op jouw persoonlijke situatie, waar jij je prettig bij voelt. Je vrij voelen; dat is waar het bij ons om draait. Samen met je collega’s ben je niet alleen bezig met het nu, maar focussen we ons op morgen. We zetten net dat stapje extra en durven anders te denken.

Functie informatie

Wij zoeken een enthousiaste Corporate Recruiter om ons gedreven team van professionals te versterken en om mee te werken aan onze uitdagende projecten bij opdrachtgevers binnen de bouw, infra, energie, high-tech, IT en installatie. Jouw functie heeft wel een aantal hoofdtaken, maar er is ook zeker ruimte voor eigen initiatief, eigentijdse inzichten en ideeën.

Werving & Selectie_

Je searcht en benadert actief nieuwe kandidaten voor de vacatures die jij op dat moment in beheer hebt. Ook binnen gekomen sollicitaties beoordeel je en waar nodig onderneem je actie. In samenwerking met het managementteam ontwikkel je recruitmentstrategieën die jullie helpen om de juiste mensen te vinden en om processen te verbeteren.

Arbeidscommunicatie_

Voor de openstaande vacatures schrijf en publiceer jij de wervende teksten voor verschillende communicatiekanalen. Je bouwt hierbij aan een sterke identiteit van jouw opdrachtgever en weet dit goed in de markt te zetten.

Leveranciersmanagement_

Door contact te onderhouden met andere leveranciers van wervingsdiensten, garandeer jij dat de kwaliteit aan kandidaten voor jouw vacatures hoog is.

Stakeholdermanagement_

Jij bent het aanspreekpunt voor de hiring managers van jouw opdrachtgevers, adviseert hen bij de werving en selectie van kandidaten en zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen.

• Een salaris tussen de €3.500 en €4.500 op fulltimebasis, met een uitstekende pensioenregeling.
• Een werkweek van 40 uur, maar minder werken is bespreekbaar.
• Met een persoonlijk opleidingsbudget krijg je veel ruimte voor eigen ontwikkeling.
• Thuis, bij de opdrachtgever of bij ons op het kantoor: Jij bepaalt je werkplek.
• Een elektrische auto, een telefoon en een laptop van de zaak, allen privé te gebruiken.
• Werken bij een organisatie met groei- en toekomstperspectief.
• Een HBO bachelorsdiploma met minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling, bij voorkeur in de technische sector.
• Uitstekende communicatievaardigheden.
• Een sterk vermogen om prioriteiten te stellen bij het uitvoeren van meerdere taken tegelijk.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsmarkt.