Corporate Medior Recruiter

Start People; Almere; On-site; EUR 34,596 - 47,988; Full time

Benefits offered by this job

20 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Persoonlijk budget van 6%

Kwartaalbonusregeling

Reiskostenvergoeding

Hybride werken

Fietsregeling

Vitaliteitsregeling

Job summary

Start People in Almere is op zoek naar een Corporate Medior Recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige recruitmentproces. Jij zult samen met het recruitmentteam en marketing werken aan employer branding en wervingsstrategieën.

Met jouw ervaring weet je kandidaten te analyseren en te begeleiden vanuit de eerste intake tot en met de contractondertekening. Je biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tussen €3.100 en €4.300 bruto per maand.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
• Sterke analytische vaardigheden en creativiteit.
• Ervaring met employer branding vereist.

Responsibilities

• Begeleiden van het recruitmentproces van begin tot eind.
• Coachen van junior collega's.
• Analyse van data om wervingsstrategieën te verbeteren.

Skills

Analytisch sterk

Oplossingsgericht

Recruitment ervaring

Ervaring met LinkedIn Recruiter

Social media tools

Contentcreatie

Relatiebeheer

Education

Hbo werk- en denkniveau

Tools

Excel

Job description

Wat je gaat doen

Je start de dag met een kop koffie en een korte check-in met het recruitmentteam. Als betrokken Corporate Medior Recruiter weet je wat er speelt: bij je collega’s, bij hiring managers én op de arbeidsmarkt. Samen zetten jullie koers richting één gezamenlijke missie: iedereen kansrijk maken en houden. In deze rol zoeken wij recruiters, HR-medewerkers, intercedenten en met regelmaat een manager.

Daarna duik je in je (interne) vacatures. Je analyseert data, scherpt wervingsstrategieën aan en herschrijft een vacaturetekst zodat deze perfect aansluit bij de doelgroep. Met jouw mix van analytische vaardigheden en creativiteit zorg je ervoor dat talent zich aangesproken voelt. Je weet: de arbeidsmarkt verandert continu, en jij beweegt moeiteloos mee.

Later op de ochtend heb je digitale intakegesprekken met kandidaten. Je bent sociaal, stelt de juiste vragen en kijkt verder dan het cv. Jij ziet potentieel en weet dat een goede match draait om vaardigheden én cultuur. Van het eerste contact tot de contractondertekening begeleid je het volledige recruitmentproces met aandacht en kwaliteit.

Na de lunch schakel je met marketing. Samen werken jullie aan sterke arbeidsmarktcommunicatie en bouwen jullie verder aan employer branding. Jij brengt de inzichten uit recruitment, marketing vertaalt dit naar campagnes die raken. Ondertussen zoek je actief via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk, altijd daadkrachtig, met oog voor snelheid én zorgvuldigheid.

Aan het einde van de dag bespreek je de recruitment-KPI’s en coach je de Junior Corporate Recruiter. Je deelt kennis, geeft richting en motiveert. Want samen bereik je meer, zeker in een dynamische omgeving waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Je sluit je laptop af met een voldaan gevoel. Vandaag heb je weer bijgedragen aan groei: van mensen, van het team en van de organisatie. Morgen speel je opnieuw een sleutelrol in het verbinden van talent en ambitie.

Wat we je bieden

• Startsalaris tussen € 3.100 en € 4.300 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
• Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een fulltime baan van 32-40 uur per week.
• €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, Excel en social media tools.
• Analytisch sterk en oplossingsgericht in complexe processen.
• Ervaring met employer branding en contentcreatie.
• Goed in begeleiden van junior collega’s en relatiebeheer.